cancel
Ваш регион: Выберите ваш регион expand_more
После вмешательства Центра защиты прав граждан ЖЭК завез песок во двор пятиэтажки. 
Ср, 26 июня 18:12
Волгоград
40
Квартиру Сергея Шуркова затопило из-за халатности ЖЭКа. Но коммунальщики отказались возмещать ущерб. Добиться справедливости помог Центр защиты прав граждан.
Ср, 26 июня 17:18
Тверь
41
Найдите ваш центр Подписаться на газету
Главная страница > Новости > Курск: 336 000 рублей выплатит клининговая компания уволенным сотрудникам

Курск: 336 000 рублей выплатит клининговая компания уволенным сотрудникам 254

Курск: 336 000 рублей выплатит клининговая компания уволенным сотрудникам

Вт, 09 апреля 16:23

Сотрудникам задолжали зарплату за два месяца.

В курский Центр защиты прав граждан обратились за помощью 28 экс-сотрудниц клининговой компании «Стройсервис». C января 2019 года им не выплачивают зарплату. В общей сложности обратившимся задолжали 336 000 рублей.

Работаем добросовестно и тяжело. Все последние месяцы убирались на городском рынке. А денег не видим. До этого зарплату задерживали, но платили. Сейчас же вообще перестали платить. Мы уволились уже, но расчет так и не получили. Помогите, пожалуйста, – рассказывают бывшие сотрудники клининговой компании.

По факту нарушения трудового законодательства специалисты Центра составили коллективную жалобу в прокуратуру города Курска. Прокуратура провела проверку. После этого ООО «Стройсервис» в полном размере погасил долги перед экс-сотрудниками. Всего было выплачено 336 000 рублей.

Георгий Малышев
Комментарий специалистов

Трудовой кодекс (ч. 6 ст. 136) устанавливает, что выплата заработной платы должна производиться не реже чем раз в полмесяца. При этом дни выплаты должны быть четко определены внутренними нормативными актами работодателя и трудовым договором, также в указанных документах можно зафиксировать положения о выплате заработной платы чаще чем два раза в месяц (письмо Минтруда России от 28.11.2016 № 14-1/В‑1180).

Заработная плата в соответствии со ст. 129 Трудового кодекса РФ – это: 

• вознаграждение работника за его работу, которая выполняется по факту;

• вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы;

• компенсационные выплаты (доплаты и надбавки) – например, доплаты за работу в ночное время, в выходные дни, сверхурочную работу, работу по совместительству и т. п. или надбавки за выслугу лет и т. п.;

• стимулирующие выплаты (премии и иные поощрительные выплаты), это дополнительный вид заработной платы, основания для поощрений могут быть различными. 

Зарплата не может быть меньше установленного минимального размера оплаты труда.  Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

 

ПОМНИТЕ! Закон не устанавливает ни одной причины, по которой работодатель мог бы задержать выплату зарплаты. Эту обязанность перед работником работодатель должен исполнить в любом случае.

Согласно статье 236 Трудового кодекса РФ, за каждый день задержки зарплаты работодатель обязан уплатить работнику денежную компенсацию в размере не ниже 1/300 ставки рефинансирования от невыплаченных в срок сумм Центрального банка Российской Федерации.

Компенсация начисляется со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Руководство к действию
Здесь вы можете оставить свой комментарий

Добавить комментарий