cancel
Ваш регион: Выберите ваш регион expand_more
СОЗДАТЬ ОБРАЩЕНИЕ
Жильцам девятиэтажки на улице Шишкова, 71 пришли «заоблачные» суммы за тепло, свет и холодную воду на «общедомовку». Однако ЖЭК не смог объяснить, откуда взялись такие цифры, и продолжил выставлять счета. 
Вт, 19 сентября 18:45
Воронеж
13
Полгода УК «Десятый район Плюс» заставлял собственников оплачивать обслуживание газового оборудования. Однако по факту никаких работ не проводилось. Центр защиты прав граждан «Справедливая Россия» помог жильцам вернуть переплаченные деньги.
Вт, 19 сентября 16:24
Псков
15
Выберите на карте Выберите в списке
Главная страница > Новости > В Орле мироновский Центр помог мужчине добиться выплаты заработной платы

В Орле мироновский Центр помог мужчине добиться выплаты заработной платы 264

В Орле мироновский Центр помог мужчине добиться выплаты заработной платы

Пт, 25 ноября 16:51

Житель Орла уволился с предприятия еще летом по собственному желанию, но работодатель не выплатил ему расчет по увольнению. Но после обращения в Центр защиты прав граждан бывший руководитель лично связался с мужчиной по телефону и попросил прийти в офис за расчетом.   

На предприятии Михаил Лагутин проработал больше 15 лет машинистом-погрузчиком. В конце лета 2016 года мужчина решил уволиться из-за постоянных задержек заработной платы. Работодателя о своем решении мужчина оповестил заранее, чтобы вовремя получить расчет. Однако зарплату ему директор в день увольнения так и не выплатил.

– Уволился я в августе и насколько знаю, в этот же день директор должен был мне вместе с трудовой книжкой отдать мои деньги. Но расчет мне после увольнения директор предприятия не произвел, сказал, что денег нет, надо ждать. В ожидании выплаты я пробыл больше месяца. А когда я решил ему позвонить, то он мне снова начал рассказывать о сложном финансовом положении. Но у меня тоже сложности в семье, почему я должен его понимать, а он меня нет?! – рассказал Михаил Лагутин.

В соответствии с трудовым законодательством в день увольнения работодатель обязан издать приказ об увольнении, ознакомить с ним увольняемого сотрудника, чтобы тот в нем поставил свою подпись, выдать ему трудовую книжку и произвести с ним расчет.

Получить расчет мужчина уже отчаялся и обратился за помощью в Центр защиты прав граждан.

 

– Подобного рода действия работодателя при увольнении сотрудника без выплаты заработной платы не допустимы. Расчет с работником должен быть произведен в день увольнения, а не через четыре месяца. За такое нарушение работодателю грозит привлечение к административной ответственности и наложение штрафа, – пояснил специалист Центра справедливости.

 

После визита в Центр защиты прав граждан Михаил Лагутин обратился в прокуратуру Орловской области с заявлением, в котором потребовал провести проверку законности действий работодателя в части выплаты зарплаты при увольнении.

В ходе прокурорской проверки уполномоченными сотрудниками был выявлен ряд нарушений, после которых виновные в несоблюдении трудового законодательства были привлечены к административной ответственности.

– Спустя некоторое время после обращения в прокуратуру мне позвонил бывший начальник и попросил прийти за расчетом. Я был безумно рад спустя долгого времени вернуть свои законные деньги! Мне выплатили задолженность по заработной плате и компенсацию за неиспользованный отпуск, всего мне выплатили 30 000 рублей. Я вам очень благодарен за оказанную помощь! – поблагодарил Центр справедливости Михаил Лагутин.

Ксения Измайлова
Комментарий специалистов

Если вы столкнулись с подобной проблемой, то мы предлагаем вам воспользоваться следующим алгоритмом действий:

1. Напишите заявление работодателю. Опишите факты и размер задолженности, потребуйте выплатить долг по заработной плате.

2. Обратитесь в трудовую инспекцию с жалобой на конкретные действия или бездействия работодателя.

3. Напишите заявление в прокуратуру с просьбой провести проверку деятельности организации. 

4. Отдельный способ добиться справедливости – обратиться с иском в суд. 

Более подробную инструкцию с подобной проблемой вы можете скачать, перейдя по ссылке

Руководство к действию
Здесь вы можете оставить свой комментарий

Добавить комментарий