cancel
Ваш регион: Выберите ваш регион expand_more
СОЗДАТЬ ОБРАЩЕНИЕ
В Благовещенске фирма «Эковитал Импорт» заманивает людей на кулинарное шоу. Однако во время мероприятия сотрудники компании рекламируют посуду за баснословные суммы. С покупкой люди попадают в кредитную кабалу. 
Пн, 24 июля 15:05
Благовещенск
15
В Ижевске ресурсоснабжающая компания «ЭнергосбыТ Плюс» незаконно выставила жильцам дома на Советской, 22а завышенные суммы за отопление. Волонтеры Центра защиты прав граждан «Справедливая Россия» организовали массовый сбор заявлений от жителей, требующих сделать перерасчет по этой услуге. 
Пн, 24 июля 15:03
Ижевск
14
Выберите на карте Выберите в списке
Главная страница > Инструкции > Работа > Договор с работником: трудовой или гражданско-правовой

Работа 3657

Договор с работником: трудовой или гражданско-правовой

При приеме на работу новому сотруднику могут предложить подписать не трудовой, а, например, договор аутсорсинга. Видов гражданско-правовых договоров, которые все чаще заменяют привычные всем трудовые, несколько. Стоит ли подписывать, в чем разница и какой из них самый выгодный? Расскажет инструкция Центра защиты прав граждан.

 

У работодателя есть два варианта оформить отношения с новым сотрудником:

· зачислить человека в штат (заключить трудовой договор);

· заключить договор гражданско-правового характера.

 

Виды гражданско-правовых договоров


Если в названии документа, который подписывает новый сотрудник при приеме на работу, отсутствует слово «трудовой», значит, это – гражданско-правовой договор. Они бывают нескольких видов:

подряда;  

возмездного оказания услуг;

на выполнение научно-исследовательских, технологических и опытно-конструкторских работ;

поручения;

агентирования;

комиссии;

аутсорсинга.

 

В этом случае сотрудника не зачисляют в штат и никаких отметок в трудовой книжке не делают. Тем не менее время работы по гражданско-правовым договорам засчитывается в страховой стаж для назначения пенсий. Заказчик (организация) делает за подрядчика отчисления в Пенсионный фонд РФ.

В зависимости от вида документа стороны договора называются «принципал» и «агент», «заказчик» и «исполнитель», «продавец» и «покупатель», «подрядчик» и «исполнитель», «доверитель» и «поверенный».

Самая распространенная форма – договор подряда или оказания услуг, в котором стороны именуются «заказчик» и «исполнитель». Исполнитель по такому договору обязуется выполнить определенную работу или оказать определенную услугу, а заказчик – принять ее и оплатить работу по факту выполнения.

 

Плюсы и минусы


На первый взгляд трудовой договор и гражданско-правовой договор очень похожи. Одна сторона выполняет работу, за которую вторая платит деньги. Но это сходство только внешнее. Отношения сторон регулируются различными нормативными актами.


Жизнь сотрудника в штате регулирует Трудовой кодекс, а отношения исполнителя по договору – Гражданский кодекс.


Нельзя сказать, что вот именно эта форма договора «хорошая» или «плохая». Все зависит от конкретной жизненной ситуации. В каких-то случаях лучше работать по трудовому договору, в каких-то – больше выгоден гражданско-правовой.

Мы собрали отличия в одной таблице, чтобы вы могли сами решить – стоит ли соглашаться на работу по гражданско-правовому договору. 

 


Время работы по гражданско-правовым договорам засчитывается в страховой стаж для назначения пенсий. В этом ГПД ничем не отличаются от трудовых договоров. Заказчик (организация) делает за подрядчика отчисления в Пенсионный фонд РФ.


 

Почему работодатели боятся трудовых договоров


У работника в штате больше прав, он лучше защищен в социальном плане. И это, пожалуй, самый большой плюс работы по трудовому договору. Именно из-за этого в России работодатели предпочитают заключать гражданско-правовые договоры, маскируя ими трудовые отношения.

 То есть фактически человек на полную катушку работает как по трудовому договору (полный рабочий день, четкий график, постоянные трудовые обязанности), а прав, предусмотренных Трудовым кодексом, у него нет. Такому работнику не положен ежегодный отпуск, оплачиваемый больничный, пособия и другие гарантии.

Поэтому, прежде чем согласиться на гражданско-правовой договор, десять раз подумайте: согласны ли вы работать без больничных, отпуска и прочих социальных бонусов.

Работодателю выгодно подменять трудовые отношения гражданско-правовыми: меньше расходов и обязательств, а из сотрудника, работающего на птичьих правах, можно веревки вить.

 

Признать гражданско-правовой договор трудовым


Если работодатель выдает трудовые отношения за гражданско-правовые, вы имеете право потребовать зачислить вас в штат предприятия. Об этом говорит ч. 1 ст. 19.1 Трудового кодекса РФ.

Признаки «маскировки»:

– вы подчиняетесь режиму рабочего времени, принятому в организации. Например, работаете с 9:00 до 18:00 c понедельника по пятницу;
– регулярно получаете заработную плату;
– работаете на территории работодателя, то есть каждый день ходите на работу в офис;
– работодатель оборудовал вам рабочее место, то есть, например, у вас есть служебный стол, служебный компьютер и так далее;
– косвенным признаком трудовых отношений может служить то, что гражданско-правовой договор постоянно продляется.

 

Чтобы вас взяли в штат есть два способа:

– пожаловаться в трудовую инспекцию;
– подать иск в суд.

 

Если суд (или Трудинспекция) встанет на вашу сторону и примет решение зачислить вас в штат, работодатель обязан:

 – в течение трех дней заключить трудовой договор;

 Началом трудовых отношений будет день фактического допуска работника к выполнению своих обязанностей.

 – внести изменения в штатное расписание (при необходимости);

 – внести запись в трудовую книжку;

 – завести личную карточку.

  

Кроме этого, работодатель обязан выплатить в налоговую инспекцию и Фонд социального страхования взносы и налоги за работника начиная с даты, которую признали началом трудовых отношений. Выплаты положены и зачисленному в штат сотруднику: например, компенсация за неиспользованный отпуск.

Один клик по кнопке ниже – и мы отправим полезную инструкцию «Договор с работником: трудовой или гражданско-правовой» вам на почту.
Скачать
Инструкция
2561
Договор с работником: трудовой или гражданско-правовой 0.16mb, формат PDF
ИСТОРИЯ ПОБЕД ПО ЭТОЙ ТЕМЕ