8 800 755 55 77
Ср, 9 сентября 2026, 11:40 
193 
Фото: Фотобанк Legion-Media 
Сергей Арефьев из Благовещенска работал водителем вахтового автобуса в ООО «Капстрой». В январе 2024 года его вынудили выйти в рейс раньше начала смены: вахта должна была начаться только на следующий день, но руководство настояло на раннем выезде.
Погода была опасной для перевозок: сильный гололед, снежные заносы, извилистый серпантин. Опытный водитель отказался ехать, однако начальство поставило ультиматум: «Либо едешь, либо уволен». Сергей попросил выдать цепи на колеса, его поддержали и работники-пассажиры, но «Капстрой» отказал. Под давлением мужчина сел за руль и повел вахтовку на минимальной скорости, всего 40 км/ч.
Беда все равно случилась: машину занесло и она опрокинулась. Один из пассажиров серьезно пострадал, для его спасения вызвали санитарную авиацию. Досталось и Сергею Арефьеву – он получил тяжелейшие травмы, ему сделали серьезную операцию, после которой он долго восстанавливался и принимал сильные обезболивающие. Инженер по технике безопасности, который тоже выступал против поездки, сразу после аварии уволился.
В отношении Арефьева возбудили уголовное дело, но в связи с тем, что потерпевший пассажир не имел претензий к водителю – его прекратили в связи с примирением сторон. Казалось бы, на этом история должна была закончиться, но в марте 2026 года транспортный прокурор подал иск к Сергею Арефьеву на 1,5 млн рублей – эту сумму больница требовала за услуги санавиации. При этом прокуратура полностью проигнорировала, что Арефьев действовал не как частное лицо, а как наемный сотрудник, выполнявший приказ работодателя.
Водитель, который еще не восстановился после травм, обратился за помощью в Центр защиты прав граждан в Благовещенске.
В этой ситуации нарушены базовые принципы гражданского законодательства. Статья 1068 Гражданского кодекса РФ и Постановление Пленума Верховного Суда №1 от 26.01.2010 прямо устанавливают: за вред, причиненный работником при исполнении трудовых обязанностей, материальную ответственность несет работодатель. Попытка переложить расходы на плечи пострадавшего работника, которого к тому же принудили к поездке, – это грубое нарушение закона.
В Центре водителю помогли подготовить возражения на исковые требования и ходатайство о привлечении к делу ООО «Капстрой». В итоге Городской суд Благовещенска встал на сторону водителя и взыскал 1,5 млн рублей с его работодателя.
ЧТО ДЕЛАТЬ, ЕСЛИ НАПРАВЛЯЮТ НА ЗАВЕДОМО ОПАСНУЮ РАБОТУ
Что делать, если работодатель поручил работу, выполнение которой связано с возникновением опасности для жизни и здоровья работника?
ШАГ №1. Ознакомьтесь с гарантиями, предоставляемыми трудовым законодательством
Статья 379 Трудового кодекса РФ предусматривает возможность самозащиты трудовых прав работника. Работник может отказаться от выполнения работы, которая непосредственно угрожает его жизни и здоровью, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами. Но для этого необходимо известить работодателя об этом в письменной форме.
ВНИМАНИЕ! На время отказа от указанной работы за работником сохраняются все права, предусмотренные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права.
Согласно ст. 216.1 ТК РФ, при отказе работника от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья (за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами) работодатель обязан предоставить работнику другую работу на время устранения такой опасности.
- В случае если предоставление другой работы по объективным причинам работнику невозможно, время простоя работника до устранения опасности для его жизни и здоровья оплачивается работодателем в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.
- Вслучае необеспечения работника, в соответствии с установленными нормами, средствами индивидуальной и коллективной защиты работодатель не имеет права требовать от работника исполнения трудовых обязанностей и обязан оплатить возникший по этой причине простой в размере среднего заработка работника.
Отказ работника от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда либо от выполнения работ с вредными
и (или) опасными условиями труда, не предусмотренных трудовым договором, не влечет за собой привлечения его к дисциплинарной ответственности.
В случае причинения вреда жизни и здоровью работника при исполнении им трудовых обязанностей возмещение указанного вреда осуществляется в рамках обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.
Согласно абз. 9–10 ч. 3 ст. 214 ТК РФ, работодатель обязан обеспечить:
- приобретение за счет собственных средств и выдачу средств индивидуальной защиты и смывающих средств, прошедших подтверждение соответствия в установленном законодательством РФ о техническом регулировании порядке, в соответствии с требованиями охраны труда и установленными нормами работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением;
- оснащение средствами коллективной защиты.
Согласно ст. 215 ТК РФ, работник обязан немедленно извещать своего непосредственного или вышестоящего руководителя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей. За неисполнение этой обязанности возможно привлечение работника к дисциплинарной ответственности.
Если при выполнении работы возникла опасность для вашей жизни и здоровья, перейдите к шагу 2.
ШАГ №2. Обратитесь к работодателю с заявлением об отказе от выполнения опасных работ
Предварительно убедитесь, что федеральное законодательство не запрещает возможность такого отказа. При возникновении опасности для жизни и здоровья немедленно известите об этом своего непосредственного или вышестоящего руководителя, прекратите работу (не приступайте к работе), сообщите об этом работодателю и укажите причины.
Направьте работодателю (его представителю) письменное заявление об отказе от выполнения работы ввиду возникновения опасности для жизни и здоровья (заявление об отказе от работы в связи с опасностью для жизни и здоровья).
В заявлении следует подробно указать, с чем связано возникновение опасности и каким образом наличие указанных условий может навредить здоровью (жизни).
Рекомендуется подготовить два экземпляра заявления: первый отдайте работодателю (его представителю), а на втором попросите поставить отметку о принятии (регистрационный номер, дата, должность, ФИО и подпись принявшего сотрудника) и оставьте у себя.
В случае если работодатель (его представитель) отказывается принять заявление либо ставить отметку о принятии, отправьте заявление заказной корреспонденцией (письмом) с уведомлением о вручении и описью вложения.
Рассмотрев ваше заявление, работодатель обязан будет предоставить вам другую работу на период устранения опасности на прежней работе, предложив перевод.
Оплата в этот период осуществляется по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.
ВНИМАНИЕ: Если другую работу работодатель предоставить не может, время до устранения опасности для жизни и здоровья должно быть оформлено работодателем как простой.
Простой будет считаться возникшим по вине работодателя и должен быть оплачен в размере не менее двух третей средней заработной платы работника, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ (ст. 157 ТК РФ). Если окажется, что ваше заявление содержит заведомо ложные сведения об опасности или вы добросовестно заблуждались на этот счет, ситуация может быть оформлена как простой по вине работника.
Если после получения вашего заявления работодатель продолжит требовать от вас выполнения работы в условиях опасности для жизни и здоровья либо не предоставит другую работу и откажется оформлять простой на время устранения опасности, перейдите к шагу 3.
ШАГ №3. Для принятия мер к урегулированию возникших разногласий обратитесь в надзорные инстанции
Для предотвращения трудового спора направьте обращение:
- в Государственную инспекцию труда своего региона (в том числе через интернет-сайт инспекции. См. опцию «Обращение в государственную инспекцию труда в субъекте РФ»);
- городскому, районному или специальному прокурору;
- в профсоюзную организацию (при наличии).
Для разрешения трудового спора направьте:
- заявление в комиссию по трудовым спорам (при наличии) – в течение 3 месяцев;
- исковое заявление в районный (городской) суд по адресу работодателя (ответчика) или по месту жительства работника (заявителя) – в течение 3 месяцев.
