Перевод сотрудника на другую работу по состоянию здоровья. Как добиться

Татьяна Малютова* трудится проводником уже почти 15 лет. Ее работу легкой точно не назовешь. Проверить билеты, разнести пассажирам чай и кофе, следить за соблюдением порядка в вагоне. И это только малая часть обязанностей проводника. Помимо этого, женщина вынуждена постоянно поднимать и разносить тяжелые тюки с постельным бельем. Все это не могло не сказаться на ее здоровье: прямо во время рейса женщина сорвала спину. Боль была насколько острой, что проводнице было тяжело даже просто шевелиться, не то, что выполнять все свои обязанности.

Малютова сразу ушла на больничный, как только вернулась домой. Лечение помогло. Но лишь на время. Боль в спине периодически напоминала о себе. Женщина вновь и вновь возобновляла терапию. Так проводница промучилась почти полгода. А потом поняла, что нужно что-то решать с работой. Но совсем терять заработок она не хотела. Что делать в такой ситуации, Татьяна Малютова не знала. Поэтому обратилась за помощью в Центр защиты прав граждан.

 

– Если работник уже не может в полной мере выполнять свои обязанности по состоянию здоровья, то работодатель обязан перевести такого сотрудника с его письменного согласия на другую имеющуюся у него работу. Об этом говорится в ст.73 Трудового кодекса РФ. Причем новая работа должна быть такой, чтобы работник мог ее выполнять по состоянию здоровья. Малютова по медицинским показаниям уже не может работать проводником. Она вправе попросить перевода на другую – более легкую работу. Но для перевода ей нужно подтвердить невозможность выполнять свои обязанности по состоянию здоровья. Мы помогли Малютовой получить направление на медико-социальную экспертизу для установления инвалидности, – разъяснила специалист Центра защиты прав граждан в Благовещенске Ирина Аверина.

По итогам МСЭ Татьяне Малютовой установили 3 группу инвалидности. Эта группа позволяет людям работать, но с ограничениями. Кроме того, женщине составили индивидуальную программу реабилитации, согласно которой ей выдали ортопедический корсет и трость.

Малютова обратилась к работодателю с просьбой перевести ее на другую работу в соответствии с медицинским заключением МСЭ. Работодатель дал согласие.

*имя и фамилия изменены по просьбе заявителя.

Здоровье больше не позволяет работать? Можно потребовать перевода на другую работу

Работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у него работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья. Эта право дает ст. 73 Трудового кодекса РФ.

Но для этого нужно получить медицинское заключение, подтверждающее заболевание, которое не позволяет работать на прежнем месте. Обычная справка не подойдет!

В медицинском заключении должны быть указаны конкретные действия, которые не может выполнять работник. Например: «Имеет медицинские противопоказания к работе за компьютером» или «Противопоказан труд с поднятием единовременно тяжести свыше 3 кг на период с 04.03.2025 по 01.09.2025».

Важно! Если работника переводят на нижеоплачиваемую работу, за ним нужно сохранить средний заработок по прежней работе, но только на один месяц. А дальше зарплату будут выплачивать уже по новым условиям.

Если от перевода на другую работу работник отказывается (или подходящая работа отсутствует), то его перспективы зависят от тяжести заболевания:

– если врачи рекомендовали краткосрочную смену работы (до 4 месяцев), то работодатель обязан отстранить работника от работы на весь указанный в медицинском заключении срок. В таком случае зарплату сотруднику начислять не будут!

– если работник больше вообще не может выполнять работу по состоянию здоровья, либо врачи рекомендовали сменить работу на срок свыше 4 месяцев, то работодатель может прекратить трудовой договор.

Плановый медосмотр работников

Согласно ст. 220 Трудового кодекса РФ, работодатель должен организовывать обязательный медицинский осмотр сотрудников, если работа связана:

• с вредными и опасными условиями труда, например, шахтеры, токари, слесари и другие;
• с движением транспорта, например, водители, пилоты, проводники и другие;
• с организацией пищевой промышленности, общественного питания и торговли: продавцы, официанты, пекари и другие;
• с лечебно-профилактическими и детскими медицинскими учреждениями.

С полным списком профессий можно ознакомиться здесь.

Важно! Периодичность осмотров, перечень врачей и анализов зависят от условий труда.