Уборщица из Красноярска отсудила у новосибирской клининговой компании невыплаченную зарплату 908
Чт, 10 сентября 2020, 13:19
Фото: Фотобанк Legion-Media
Фирма задолжала своей сотруднице 52 тысячи рублей. Добиться положительного решения суда помогли специалисты Центра защиты прав граждан.
Тамара Лешкова четыре месяца отработала уборщицей в новосибирской компании ООО «Клинёры Сибири», получив за все это время всего 17 тысяч рублей. Труд работницы компания оплачивала только первые два месяца, а потом отказалась, поэтому женщина была вынуждена уволиться. Добровольно выплачивать долги фирма отказалась, поэтому женщине ничего не оставалось, как обратиться за помощью в красноярский Центр защиты прав граждан.
– Мне обещали платить ежемесячно по 13 тысяч. Выплатили только 4 тысячи рублей за несколько дней, отработанных в марте, и полностью за апрель, – пояснила Лешкова. – На требование выплатить долги ответили отказом, сославшись на то, что у меня даже нет трудового договора.
На руках у женщины действительно не было ни приказа о приеме на работу, ни трудового договора, хотя изначально руководство фирмы обещало официальное трудоустройство. Специалисты Центра пояснили, что доказать трудовые отношения можно и без договора.
– Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, но также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя, когда трудовой договор не был оформлен (ст. 16 ТК РФ), – пояснил руководитель Центра защиты прав граждан Михаил Костюк. – Есть такие организации, которые за один-два месяца выплачивают зарплату, а потом платить перестают, рассчитывая, что уборщица не будет защищать свои права. Возможно, «Клинёры Сибири» как раз из таких.
Правозащитники помогли Тамаре Лешковой составить исковое заявление в суд. Подтвердить трудовые отношения удалось чеками о выплате заработной платы за первые два месяца и свидетельскими показаниями других сотрудников компании.
Тем временем ООО «Клинёры Сибири» уже обанкротилось. Конкурсный управляющий Татьяна Середа представила письменный отзыв на иск, согласно которому истец никогда не являлась сотрудником компании и налоговые отчисления за Лешкову не производились.
Суд решил иначе. Требования Тамары Лешковой были полностью удовлетворены. Суд обязал компанию выплатить заявительнице заработную плату за все четыре месяца из расчета МРОТ в Красноярском крае – 18 048 рублей. В общей сложности ООО «Клинёры Сибири» обязано перечислить более 42 тысяч рублей в качестве заработной платы, более 5 тысяч рублей в качестве компенсации за несвоевременную выплату и 5 тысяч рублей компенсации морального вреда.
Права сотрудника при увольнении
В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. Выплачиваются все суммы, причитающиеся работнику, – заработная плата вместе с начисленными премиями. Также в соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за неиспользованные отпуска.
Решить вопрос с возвращением долгов по зарплате можно в досудебном и судебном порядке. Прежде чем отправляться в суд, гражданин должен попытаться решить вопрос мирным путем. Практически все судьи спрашивают с истцов или их представителей, какими способами они решали проблему с работодателем, который будет выступать в качестве ответчика на судебном заседании.
1. Обратитесь к работодателю с письменной претензией. Ее пишут в свободной форме. Обязательно укажите сумму невыплаченной зарплаты, за какие месяцы она была начислена, укажите неиспользованные отпуска. Претензия составляется в двух экземплярах, один из которых остается у заявителя. На нем должна быть отметка о принятии обращения. Претензию также можно направить руководству заказным письмом с отметкой о получении.
2. Если добиться выплат не удалось, обращайтесь с заявлением в Трудовую инспекцию. Она проведет проверку, а в случае подтверждения нарушения потребует от работодателя выплаты долга.
3. Если привлечение инспекции не дало результата, обращайтесь в районный суд по месту нахождения работодателя. Через суд можно не только добиться выплаты зарплаты, но и получить материальную компенсацию за каждый день задержки.
Согласно ст. 236 Трудового кодекса РФ, за каждый день задержки зарплаты, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан заплатить их с процентами в размере не ниже 1/150 ставки рефинансирования ЦБ РФ. Учитывается каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
При грубом нарушении трудовых прав работодателем можно потребовать компенсации причиненного морального вреда.
Обычно суды удовлетворяют заявленные требования в меньшем размере, чем было заявлено в исковом заявлении. В среднем размер компенсации по таким спорам составляет 10 тысяч рублей. Поэтому лучше требовать больше, скажем, 15 тысяч.
Образец искового заявления вы найдете в инструкции Центра защиты прав граждан – «Если не платят зарплату».
| Поделитесь с друзьями | Сохраните |
| ДОБАВИТЬ В ЗАКЛАДКИ |
