Бурильщик из Оренбурга уволился и заставил работодателя выплатить ему 640 000 рублей

Алексей Бояринов из Оренбурга больше пяти лет проработал бурильщиком эксплуатационного и разведочного бурения скважин в компании «ВПТ-Нефтемаш». Поначалу мужчину все устраивало. Но с января 2021 года начали задерживать зарплату. Бурильщик проработал еще полгода. Ему частично выплачивали деньги.

Однако работник устал постоянно ждать зарплату и в июле 2021 года уволился. Компания осталась должна ему за два месяца 441 407 рублей. Но даже при увольнении с ним так и не рассчитались. Тогда работник пожаловался в Центр защиты прав граждан. Правозащитники помогли ему защитить трудовые права.

– С работником не рассчитались в день увольнения – это грубое нарушение со стороны работодателя. Заявителю должны были выплатить долги по зарплате и компенсацию за неиспользованный отпуск – у него осталось 130 отпускных календарных дней. Это обязанность работодателя закреплена в ст. 140 ТК РФ. Помимо долгов по зарплате работник вправе потребовать компенсацию за задержку зарплаты. Если работодатель отказывается платить, нужно жаловаться в трудовую инспекцию либо прокуратуру. Также можно сразу обратиться в суд, – разъяснила специалист Центра защиты прав граждан в Оренбурге Ильмира Хисаметдинова.

Специалисты Центра помогли Алексею Бояринову составить претензию в адрес работодателя, а также пожаловаться в Гострудинспекцию г. Москвы и прокурору ЦАО г. Москвы – компания, в которой работал бурильщик, зарегистрирована в столице. В жалобах правозащитники указали ссылки на трудовое законодательство и прописали, что грозит за задержку зарплаты.

Работодатель не стал ждать проверки надзорных органов и полностью рассчитался с Бояриновым. Помимо долгов по зарплате и компенсации за неиспользованный отпуск ему выплатили деньги за задержку зарплаты. В общей сложности мужчина получил 641 407 рублей.

Какие выплаты положены при увольнении

Если сотрудник уволился по собственному желанию, то ему выплатят заработную плату за отработанные дни (ст. 84.1 ТК РФ) и компенсируют неиспользованный отпуск (ст.127 ТК РФ). Согласно ст. 140 ТК РФ, все выплаты выдаются в последний рабочий день.

Если сотрудника сократили, помимо выплаты зарплаты за отработанные дни и компенсации за неиспользованный отпуск, ему полагается еще выходное пособие в размере среднемесячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства. Но работодатель платит только два месяца. В отдельных случаях срок могут продлить до трех месяцев. Либо работник может сразу получить компенсацию за досрочное сокращение (ст.178 ТК РФ).

Если работодатель отказывается платить зарплату

Согласно ст. 142 ТК РФ, если работодатель задерживает заработную плату больше 15 дней, то работник вправе приостановить работу до выплаты денег, но перед этим необходимо уведомить работодателя в письменной форме.

Чтобы выбить долги по зарплате, следуйте алгоритму:

1. Направьте претензию работодателю. Напишите ее в свободной форме. Обязательно укажите, за какие месяцы вам не выплатили зарплату.

2. Законодательством не определен срок ответа на претензию. Поэтому работник может сам указать период времени, когда он хочет получить ответ. Обычно это 10-15 рабочих дней.

3. Если работодатель проигнорировал обращение или отказался выплачивать деньги, то жалуйтесь в трудовую инспекцию и/или прокуратуру. За задержку зарплаты предусмотрена административная и уголовная ответственность.

Что грозит работодателю за задержку зарплаты

Административная ответственность

Предусмотрена ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ в виде:

– предупреждения или штрафа от 10 до 20 тысяч рублей – для должностных лиц;

– штрафа от 1 до 5 тысяч рублей – для ИП;

– штрафа от 30 до 50 тысяч рублей – для юридических лиц.  

Если это правонарушение работодатель допускает повторно, то ответственность наступает по ч. 7 ст. 5.27 КоАП РФ, тогда наказание будет следующим:

– штраф от 20 до 30 тысяч рублей – для должностных лиц;

 – штраф от 10 до 30 тысяч рублей – для индивидуальных предпринимателей;

– штраф от 50 до 100 тысяч рублей – для юридических лиц.  

Следует отметить, что за повторное правонарушение в течение года нерадивый руководитель предприятия может быть дисквалифицирован на срок от 1 года до 3 лет.    

Уголовная ответственность

Статья 145.1 УК РФ предусматривает наказание за длительную невыплату заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат. Ответственность наступает, даже если не выплачена только часть денег.

В случае выявления задолженности по заработной плате свыше 2 месяцев и/или части заработной платы свыше 3 месяцев госинспектор труда обязан подготовить и направить материалы в следственные органы для решения вопроса о привлечении виновных лиц к уголовной ответственности.

Так за неполную выплату зарплаты (то есть осуществление платежа в размере менее половины подлежащей выплате суммы) свыше 3 месяцев руководитель фирмы может быть лишен свободы на срок до 1 года. А за полную невыплату зарплаты в течение 2 месяцев (в том числе и при выплате в эти 2 месяца зарплаты ниже МРОТ) руководитель фирмы может быть лишен свободы на срок до 3 лет.

Уголовное преследование предусмотрено лишь в тех случаях, если у организации есть деньги, а невыплата обусловлена корыстью или иной личной заинтересованностью руководителя.    

Материальная ответственность

В отличие от административной и уголовной ответственности, материальную ответственность за задержку зарплаты работодатель несет независимо от своей вины.

Важно! Согласно ч. 1 ст. 236 Трудового кодекса РФ, за каждый день задержки зарплаты работодатель обязан заплатить работнику денежную компенсацию в размере не ниже 1/150 ключевой ставки Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм.