Екатеринбург: похоронный дом отказался отдавать зарплату уволившейся сотруднице

Татьяна Чванова с 2017 года трудилась в ООО Похоронный дом «Габбро» на должности мастера канерезцового цеха. В мае 2019-го решила уволиться по собственному желанию. Желание довольно-таки тривиальное и законное. Отрабатывать две недели, как предписывает Трудовой кодекс, не отказалась. В последний день работодатель без проблем отдал трудовую книжку. Только вот с деньгами все оказалось не так просто. Женщине выплатили только часть зарплаты, выплата оказалась даже ниже прожиточного минимума, что противоречит законодательству. А компенсировать неотгуленный отпуск вообще отказались. Что оставалось бывшей сотруднице – только отказаться подписывать подтверждение в получении зарплаты. За помощью женщина обратилась в Центр защиты прав граждан.

Специалисты Центра передали информацию депутату Государственной Думы, справедливороссу Дмитрию Ионину, который подготовил депутатский запрос в Госинспекцию труда в Свердловской области.

Внеплановая проверка показала, что работодатель действительно нарушил закон и не рассчитался с бывшей сотрудницей. Руководству Похоронного дома надзорный орган выдал предписание устранить нарушение. Татьяна Юрьевна уже получила недоплаченные деньги в полном объеме.

Ситуация, когда работодатель из личной неприязни отказывается выплачивать зарплату, уволившемуся сотруднику – не редкость. Но в Центре защиты прав граждан знают, что делать в таком случае.

Согласно ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам зарплату в сроки, установленные в соответствии с настоящим кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. 

Если ваш работодатель не исполняет требование закона и не платит/задерживает зарплату, предлагаем Вам воспользоваться следующим алгоритмом действий:

1. Напишите заявление работодателю. Опишите факты и размер задолженности, потребуйте выплатить долг.

2. Приостановите работу, если зарплату не выдают больше 15 дней.  

3. Обратитесь в трудовую инспекцию с жалобой.

4. Напишите заявление в прокуратуру с просьбой провести проверку.

5. Отдельный способ добиться справедливости – обратиться с иском в суд.

Подробнее о том, как выбить зарплату – в размещенной ниже инструкции.