cancel
Ваш регион: Выберите ваш регион expand_more
СОЗДАТЬ ОБРАЩЕНИЕ
В общей сложности муниципальные власти задолжали мужчине почти 200 тысяч рублей.
Ср, 21 февраля 19:34
Йошкар-Ола
56
    Обзор побед Центров справедливости со всей страны за сегодня.
Ср, 21 февраля 18:12
Москва
40
Выберите на карте Выберите в списке
Главная страница > Новости > Йошкар-Ола: добились для беременной сотрудницы птицефабрики легких условий труда

Йошкар-Ола: добились для беременной сотрудницы птицефабрики легких условий труда 93

Йошкар-Ола: добились для беременной сотрудницы птицефабрики легких условий труда

Пн, 05 февраля 19:09

Перевести женщину на легкую работу и сохранить ей оклад помог Центр защиты прав граждан «Справедливая Россия».

Молодая семья Евсеевых – одна из тех, про которую говорят, что она сделала «большой вклад в улучшение демографической ситуации в стране». В свои 29 лет Екатерина ждет уже четвертого малыша. Однако, когда она попросила работодателя изменить условия труда, ей почему-то отказали. Добиться справедливости молодой маме помогли специалисты мироновского Центра.

 

 

МАМА МЫЛА ПТИЧНИК

Екатерина Евсеева трудится в ООО «Птицефабрика Акашевская», успевая совмещать работу с воспитанием троих детей. Сейчас женщина вновь беременна. Срок ранний, всего два месяца, но выполнять свою работу женщине стало трудно. Екатерина чистит птичник вручную, процесс этот и тяжелый, и вредный. Чтобы не навредить здоровью будущего малыша, Евсеева попросила начальство перевести ее на более легкую работу. Екатерина предоставила руководству медицинское заключение. Но, вопреки ожиданиям, Екатерине отказали и оставили работать на прежнем месте. Мол, вакансий подходящих нет.

 


– Естественно, такая ситуация меня не устроила, и я стала искать альтернативные варианты, как защитить свои права, – вспоминает женщина.


 

Чтобы отстоять свои права наверняка, она пошла в Центр защиты прав граждан «Справедливая Россия». Уже само название вселило в женщину надежду на успех.

  

МОГУТ, КОГДА ЗАХОТЯТ

Сотрудники мироновского Центра изучили ситуацию и отметили, что с работодателем она действовала грамотно. Однако лучше всего, по мнению правозащитников, уведомлять начальство о таких вещах не в устной форме, а с помощью письменного заявления. Тогда незаконный отказ можно будет обжаловать. 

 


– Согласно нормам Трудового кодекса и 426 ФЗ «О специальной оценке условий труда», беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки и обслуживания. Либо же будущие мамы переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе, – разъяснила специалист йошкар-олинского Центра справедливости Татьяна Гуськова.


 

Специалисты приемной помогли женщине написать официальное заявление о переводе на легкий труд, а в качестве приложения также прикрепили соответствующее медицинское заключение. После того, как начальство птицефабрики получило документы, место для беременной сотрудницы сразу нашлось.

Более того, благодаря букве закона и правильно оформленным правозащитниками бумагам, Екатерина не просто получила новую должность рабочего по сборке гофротары, но и сохранила среднюю заработную плату по старой вакансии – 26 тысяч рублей. При этом средний заработок на новом месте составляет 18 тысяч рублей, так что молодая мама оказалась в выигрыше.

 


– У меня была непростая работа, но я никогда не жаловалась. Сейчас же здоровье моего ребенка для меня на первом месте. Поэтому я вам очень благодарна, что помогли мне найти вакансию попроще, – поблагодарила сотрудников йошкар-олинского Центра защиты прав граждан Екатерина Евсеева. 


 

На новой должности Екатерина Евсеева проработает до 11 мая 2018 года, после чего уйдет в декретный отпуск.

Федор Тищенко
Комментарий специалистов

Не все беременные женщины в курсе, что на работе им положены привилегии. Зачастую работодатель сообщать об этом не спешит, а будущие мамы из-за юридической безграмотности иногда просто не знают, как правильно написать необходимое заявление.

 

Итак, беременные работницы могут воспользоваться следующими привилегиями:

1. Может перевестись на более легкую работу, сохранив при этом средний уровень текущей заработной платы. Но лишь в том случае, если женщина работает в условиях, которые могут быть опасными или тяжелыми для нее и для будущего малыша (тяжелая физическая работа, контакты с радиоактивными или химическими веществами, инфекциями и т.д.). Для этого беременной необходимо предоставить работодателю справку о своем положении, а также соответствующее заявление с просьбой перевести ее на более легкую работу.

2. Имеет освобождение от командировок и сверхурочной работы, а также работы в выходные дни и ночные смены (некоторые аспекты зависят от формы работы конкретной организации). Также беременная женщина вправе попросить сокращенный рабочий день, но для этого необходима справка от врача. Зарплата при этом будет выплачиваться в любом случае в полном объеме.

3. Имеет иммунитет от увольнения (кроме случаев, когда фирма-работодатель переживает ликвидацию).

4. Может заставить работодателя продлить временный трудовой договор, если она работает по такой форме и хочет продолжить выполнять свои обязанности.

 

ВАЖНО ЗНАТЬ! Если беременная женщина работает в негосударственной организации, то у нее могут возникнуть проблемы. Например, отказ перевода на более легкую работу в виду отсутствия у будущей мамы определенных профессиональных навыков для такой должности. Подобные ситуации женщина вправе оспорить через суд, но, как правило, до этого не доходит.

Здесь вы можете оставить свой комментарий

Добавить комментарий