Свердловчанин выбил у недобросовестного работодателя долг по зарплате

Житель города Богданович Свердловской области устроился охранником в сетевой магазин «Светофор» на Школьной, 6. Обещали официальное трудоустройство и стабильную зарплату.

– Спустя какое-то время я стал просить подписать со мной трудовой договор, но директор «Светофора» мне пояснила, что моим работодателем будет ЧОП «Лидер». Туда меня и пообещали официально трудоустроить, но позже. Так я и работал без договора, – рассказывает Дмитрий.

Первые два месяца платили исправно, а потом перестали. Директор «Светофора» посоветовала предъявлять все претензии к ЧОП «Лидер», но там на звонки не отвечали. Дать данные компании директор отказалась. Дмитрий принял решение больше не выходить на работу. Как получить честно заработанные деньги, он не знал и обратился в екатеринбургский Центр защиты прав граждан. 

– Если с ведома или по поручению ЧОП «Лидер» сотрудника допустили к охране магазина, то по закону между ними возникают трудовые отношения (ст.16 Трудового кодекса РФ). В таком случае стороны обязаны подписать трудовой договор в течение трех рабочих дней. Но даже если работодатель не оформляет официально и отказывается платить зарплату, получить честно заработанные деньги можно в судебном порядке. Правда, сотруднику придется доказать, что он выполнял работу в этой компании. Подтвердить это можно с помощью свидетельских показаний бывших коллег или документов, например, пропуска на территорию предприятия, – рассказывает специалист Центра защиты прав граждан Наталья Салимова.

Подтвердить, что Дмитрий работал в «Светофоре» помогли знакомые, которые видели его в магазине. Кроме того, личные данные охранника фигурировали в протоколах, которые составляли сотрудники полиции, когда Дмитрий задерживал воришек в торговом зале.

Правозащитники порекомендовали Дмитрию попробовать решить проблему в досудебном порядке. В Центре обманутому сотруднику помогли написать заявление в областную прокуратуру, в котором изложили все обстоятельства и приложили документы. Надзорный орган поручил проверку прокуратуре Богдановичского района. Через неделю после жалобы ЧОП «Лидер» перечислил Дмитрию долги по зарплате – 8 200 рублей.

Права сотрудника при увольнении

В соответствии со ст. 84.1 Трудового кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. Выплачиваются все суммы, причитающиеся работнику, – заработная плата вместе с начисленными премиями. Также в соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за неиспользованные отпуска.

Решить вопрос с возвращением долгов по зарплате можно в досудебном и судебном порядке. Прежде чем отправляться в суд, гражданин должен попытаться решить вопрос мирным путем. Практически все судьи спрашивают с истцов или их представителей, какими способами они решали проблему с работодателем, который будет выступать в качестве ответчика на судебном заседании.

1. Обратитесь к работодателю с письменной претензией. Ее пишут в свободной форме. Обязательно укажите сумму невыплаченной зарплаты, за какие месяцы она была начислена, укажите неиспользованные отпуска. Претензия составляется в двух экземплярах, один из которых остается у заявителя. На нем должна быть отметка о принятии обращения. Претензию также можно направить руководству заказным письмом с отметкой о получении.

2. Если добиться выплат не удалось, обращайтесь с заявлением в Трудовую инспекцию. Она проведет проверку, а в случае подтверждения нарушения потребует от работодателя выплаты долга.

3. Если привлечение инспекции не дало результата, обращайтесь в районный суд по месту нахождения работодателя. Через суд можно не только добиться выплаты зарплаты, но и получить материальную компенсацию за каждый день задержки.

Согласно ст. 236 Трудового кодекса РФ, за каждый день задержки зарплаты, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан заплатить их с процентами в размере не ниже 1/150 ставки рефинансирования ЦБ РФ. Учитывается каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

При грубом нарушении трудовых прав работодателем можно потребовать компенсации причиненного морального вреда.

Обычно суды удовлетворяют заявленные требования в меньшем размере, чем было заявлено в исковом заявлении. В среднем размер компенсации по таким спорам составляет 10 тысяч рублей. Поэтому лучше требовать больше, скажем, 15 тысяч.

Образец искового заявления вы найдете в инструкции Центра защиты прав граждан – «Если не платят зарплату».