Работодатель отказывается подписывать заявление на увольнение сотрудника-студента. Законно ли это

Студент Михаил из Екатеринбурга официально работал инженером в одной из местных строительных организаций. А перед началом нового учебного года решил уволиться, чтобы работа не мешала учиться. И все бы хорошо, но директор компании решил наказать студента за то, что заранее не предупредил об уходе.

–  Я долго думал, нужно ли бросать работу, а потом все-таки решил, что лучше направить все силы на учебу. 31 августа написал заявление. Как мне показалось, с начальством обо всем договорились и проблем не будет, – рассказывает студент. – Генеральный директор подписал заявление на увольнение при условии, что я передам дела новому сотруднику.

Все дела Михаил передал. Новый инженер подписал документ, подтвердив, что не имеет претензий к предшественнику. Со спокойной совестью с 1 сентября Михаил перестал ходить на работу, начался учебный год. А спустя десять дней раздался звонок: кадровики сообщили, что директор требует уволить Михаила за прогулы с соответствующей записью в трудовой книжке.

Что делать в такой ситуации, парень не знал и обратился за помощью в екатеринбургский Центр защиты прав граждан.

–  Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели до увольнения (ст. 80 ТК РФ). Но в случае, когда у работника есть уважительная причина (поступил в вуз, уходит на пенсию), работник имеет право уволиться, не отрабатывая двухнедельный срок. Естественно, злоупотреблять этим правом нехорошо. Любой сотрудник должен понимать, что работодателю нужно время, чтобы найти работнику замену, – пояснила специалист Центра защиты прав граждан Наталья Салимова.

Специалисты помогли Михаилу составить обращение в Трудовую инспекцию и прокуратуру. Но направлять их не пришлось. После того, как молодой человек поговорил с директором и показал заявления, руководитель решил не нарушать закон и уволить инженера по собственному желанию. Парню выдали трудовую книжку и закрыли задолженность по зарплате.

Права сотрудника при увольнении

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. Выплачиваются все суммы, причитающиеся работнику, – заработная плата вместе с начисленными премиями. Также в соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за неиспользованные отпуска.

Решить вопрос с возвращением долгов по зарплате можно в досудебном и судебном порядке. Прежде чем отправляться в суд, гражданин должен попытаться решить вопрос мирным путем. Практически все судьи спрашивают с истцов или их представителей, какими способами они решали проблему с работодателем, который будет выступать в качестве ответчика на судебном заседании.

1. Обратитесь к работодателю с письменной претензией. Ее пишут в свободной форме. Обязательно укажите сумму невыплаченной зарплаты, за какие месяцы она была начислена, укажите неиспользованные отпуска. Претензия составляется в двух экземплярах, один из которых остается у заявителя. На нем должна быть отметка о принятии обращения. Претензию также можно направить руководству заказным письмом с отметкой о получении.

2. Если добиться выплат не удалось, обращайтесь с заявлением в Трудовую инспекцию. Она проведет проверку, а в случае подтверждения нарушения потребует от работодателя выплаты долга.

3. Если привлечение инспекции не дало результата, обращайтесь в районный суд по месту нахождения работодателя. Через суд можно не только добиться выплаты зарплаты, но и получить материальную компенсацию за каждый день задержки.

Согласно ст. 236 Трудового кодекса РФ, за каждый день задержки зарплаты, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан заплатить их с процентами в размере не ниже 1/150 ставки рефинансирования ЦБ РФ. Учитывается каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

При грубом нарушении трудовых прав работодателем можно потребовать компенсации причиненного морального вреда.

Обычно суды удовлетворяют заявленные требования в меньшем размере, чем было заявлено в исковом заявлении. В среднем размер компенсации по таким спорам составляет 10 тысяч рублей. Поэтому лучше требовать больше, скажем, 15 тысяч.

Образец искового заявления вы найдете в инструкции Центра защиты прав граждан – «Если не платят зарплату».