В Костроме ЖЭК отказался платить дворнику за работу во время пандемии

Сергей Созинов работал дворником в УК «Кострома» с июля 2016 года по договору подряда. Каждый год договор продлевали. Все было без нареканий – мужчина прилежно выполнял свою работу, зарплату платили исправно. Но все изменилось в начале 2020 года. Работодатель тянул с продлением договора, хотя деньги продолжал платить. А уже с марта Созинов был вынужден работать бесплатно. Невыплата зарплаты пришлась как раз на самый тяжелый период. Сергей Созинов каждый день выходил на работу, подвергая себя риску заразиться коронавирусом. Но ЖЭК лишь кормил обещаниями и заставлял продолжать работать бесплатно.

В мае мужчина не выдержал и перестал выходить работу. Но зарплату за отработанные месяцы так и не смог «выбить». Ему задолжали 21 000 рублей.  Работодатель заявил, что раз нет договора с работником, то ЖЭК ничего не заплатит. Тогда Созинов обратился за помощью в Центр защиты прав граждан. Юристы успокоили заявителя – закон на его стороне.

– Согласно ст. 22 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам зарплату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. Если работник не был официально устроен, работал без договора, то придется доказать, что работы действительно выполнялись. Установить факт трудовых отношений можно в суде. Но нужно будет собрать документы, подтверждающие выполнение трудовых обязанностей, и найти свидетелей, – разъяснила специалист Центра защиты прав граждан в Костроме Анна Комиссарова.

Специалисты Центра помогли Сергею Созинову собрать все доказательства и составили иск в суд. Об этом сообщили руководству УК «Кострома».

Важно! Невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы влечет административную и уголовную ответственность.

В суд идти так и не пришлось. Когда ЖЭК узнал, что ему грозит, то сразу же выплатил дворнику долги по зарплате в полном объеме – 21 000 рублей.

Если работодатель задерживает заработную плату

Согласно ст. 236 Трудового кодекса РФ, за каждый день задержки зарплаты работодатель обязан заплатить работнику денежную компенсацию в размере не ниже 1/150 ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм.

Если ваш работодатель не исполняет требование закона и не платит/задерживает зарплату, предлагаем вам воспользоваться следующим алгоритмом:

1. Направьте претензию работодателю. Напишите ее в свободной форме. Обязательно укажите, за какие месяцы вам не выплатили зарплату.

2. Законодательством не определен срок ответа на претензию. Поэтому работник может сам указать период времени, когда он хочет получить ответ. Обычно это 10-15 рабочих дней.

3. Если работодатель проигнорировал обращение или отказался выплачивать деньги, то жалуйтесь в Трудовую инспекцию и/или в прокуратуру. За задержку зарплаты предусмотрена административная и уголовная ответственность.

Согласно ст. 5.27 КоАП РФ, за такое правонарушение предусмотрен штраф:

- на должностных лиц в размере до 20 000 рублей;

- на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, – до 5 000 рублей;

- на юридических лиц – до 50 000 рублей.

Важно! При повторном нарушении штрафы увеличиваются в два раза. Кроме того, руководителя предприятия могут отстранить от должности.

Если зарплату не дают больше двух месяцев, то руководству предприятия грозит уголовная ответственность по ст. 145.1 УК РФ. Наказание по этой статье:

-  штраф до 500 000 рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет;

- принудительные работы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового;

-  лишение свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового.

Ваше обращение должны рассмотреть в течение 30 дней.

4.  Кроме того, можно пожаловаться в суд. С исковым заявлением следует обращаться в районный суд по месту нахождения работодателя.