Вне игры: футболист ФК «Мордовия» отсудил у клуба долг по зарплате в 844 000 рублей

С июля 2018 года профессиональный спортсмен Радик Юсупов играл в футбольном клубе «Мордовия». В 2019 году у клуба начались проблемы с финансами, он оказался на грани банкротства. В январе 2020 года выплачивать заработную плату Юсупову перестали. На протяжении пяти месяцев спортсмен не получал деньги, а потом решил уволиться. За помощью в получении выплат мужчина обратился в саранский Центр защиты прав граждан.

– Согласно ст. 140 ТК РФ, в день увольнения работодатель был обязан полностью рассчитаться с сотрудником, выплатить зарплату, премии, надбавки, компенсацию за неиспользованный отпуск. Но этого работодатель не сделал, – поясняют специалисты Центра.

Правозащитники посоветовали направить работодателю претензию с требованием погасить задолженность. Но ответа на нее не последовало. Тогда спортсмену помогли составить исковое заявление в Ленинский суд.

Суд решил взыскать с клуба оклад, стимулирующие выплаты, премию, отпускные, компенсацию морального вреда и компенсацию за задержку выплат – в общей сложности 844 тысячи рублей, причем 150 тысяч из них должны быть выплачены незамедлительно.

Права сотрудника при увольнении

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и выплатить все причитающиеся работнику суммы – заработную плату вместе с начисленными премиями. Такая обязанность закреплена в ст. 84.1 Трудового кодекса РФ. Также в соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за неиспользованный отпуск.

Если работодатель не сделал этого, тогда начинаем первый этап борьбы за свои права – досудебный.

Как нужно действовать:

1. Обратитесь к работодателю с письменной претензией. Ее пишут в свободной форме. Обязательно укажите сумму невыплаченной зарплаты, за какие месяцы она была начислена, укажите неиспользованные отпуска. Претензия составляется в двух экземплярах, один из которых остается у заявителя. На нем должна быть отметка о принятии обращения. Претензию также можно направить руководству заказным письмом с описью вложения.

2. Если работодатель не ответил на претензию или отказался выплатить долги – обращайтесь с заявлением в трудовую инспекцию. Она проведет проверку и в случае подтверждения нарушения потребует от работодателя выплатить долг.

Если ничего из этого не помогло добиться выплат, то защищать свои права придется в суде.

Как нужно действовать:

1. Составьте исковое заявление и подайте его в суд по месту нахождения работодателя. К заявлению приложите копию претензии, которую вы направили работодателю, и его ответ.
2. В заявлении потребуйте выплатить не только все долги, но и проценты за каждый день такой задержки. Размер процентов закреплен в ст.236 Трудового кодекса РФ. За каждый день задержки зарплаты, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан заплатить их с процентами в размере не ниже 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ. Учитывается каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
3. Кроме того, в исковом заявлении потребуйте взыскать компенсацию морального вреда.

Образец искового заявления вы найдете в инструкции Центра защиты прав граждан – «Если не платят зарплату».

Фото: 123rf.