Защита трудовых прав: Если перевели на сокращенный рабочий день

Стандартная рабочая неделя, как правило, составляет 40 часов: пять рабочих дней по 8 часов смена и два выходных – суббота и воскресенье. Неполное рабочее время может представлять собой как неполный рабочий день, смену, так и неполную рабочую неделю, в том числе с разделением рабочего дня на части.

КТО ВПРАВЕ ТРЕБОВАТЬ ПЕРЕВОДА НА СОКРАЩЕННЫЙ РАБОЧИЙ ДЕНЬ

Перевода может потребовать беременная женщина, один из родителей-опекунов либо попечителей, сотрудник, у которого есть ребенок в возрасте до 14 лет или ребенок-инвалид в возрасте до 18 лет, а также те, кто ухаживает за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением.

Неполное рабочее время таким работникам устанавливается на удобный для них срок.

Режим рабочего времени и времени отдыха устанавливается в соответствии с пожеланиями работника с учетом условий работы у конкретного работодателя (ст. 93 ТК РФ).

Перевод других сотрудников на неполный рабочий день в обязательном порядке не предусмотрен трудовым законодательством – ни при эпидемии, ни при других форс-мажорных ситуациях. Такое решение принимает сам работодатель.

ЕСЛИ РАБОТОДАТЕЛЬ ВЫНУЖДЕН ПЕРЕВЕСТИ СОТРУДНИКОВ НА «СОКРАЩЕНКУ»

Неполное рабочее время может устанавливаться как без ограничения срока, так и на любой согласованный сторонами трудового договора срок (ст. 93 ТК РФ).

При угрозе массового увольнения по инициативе работодателя с учетом мнения профсоюзной организации режим неполного рабочего времени может быть установлен на срок не более шести месяцев (ч. 5 ст. 74 ТК РФ).

При таких обстоятельствах работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу.

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора) (ч. 4 ст. 74 ТК РФ).

Перед тем как перейти на сокращенный режим, работодатель должен издать приказ, в котором обязан указать:

• причины изменений рабочего режима;
• наименования структурных подразделений или мест работы, для которых предполагается ввести изменения, конкретный режим работы (неполный рабочий день, неполная рабочая неделя);
• период действия вводимого режима.

После чего работодатель сообщает работникам о переходе на новый режим и оформляет с каждым дополнительное соглашение к трудовому договору.

Уведомлять службу занятости о введении неполного рабочего времени работодатель должен только в случае, когда таковое вводится в порядке ч. 5 ст. 74 ТК РФ, то есть чтобы избежать массового увольнения.

Если неполное рабочее время вводится по соглашению сторон (ст. 93 ТК РФ), уведомление не требуется.

ВАЖНО ЗНАТЬ!

Если сотрудник отказывается продолжить работу в таком режиме, работодатель имеет право расторгнуть с ним трудовой договор (п. 2. ч. 1 ст. 81 ТК РФ). При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации.

СКОЛЬКО БУДУТ ПЛАТИТЬ В РЕЖИМЕ СОКРАЩЕННОГО РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ

Перевод работника на неполное рабочее время означает снижение размера заработной платы. Размер заработка будет пересчитан пропорционально отработанному времени. То есть сколько часов или дней недели сотрудник проработал, за столько и получит.

ВАЖНО ЗНАТЬ!

Работа в сокращенном режиме не влияет ни на продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска, ни на исчисление трудового стажа такого работника (ст. 93 ТК РФ).

Если работодатель нарушает законодательство, без уведомления меняет график или условия работы  – жалуйтесь в трудовую инспекцию. Звоните на горячую линию Роструда по номеру: 8-800-707-88-41 (звонок бесплатный по всей России) либо оставляйте жалобу на специальном сайте госоргана: онлайнинспекция.рф.

Подать жалобу в трудовую инспекцию можно лично

Также вы можете уточнить адреса и контакты инспекций в вашем регионе на сайте Роструда и лично обратиться в ведомство.

Поэтому перед посещением инспекции уточните, в каком режиме работает приемная в вашем регионе и работает ли вообще.

Если по какой-то причине вы не можете прийти на прием к инспектору, можно отправить жалобу в ведомство по почте с уведомлением о вручении заказным письмом.

Подать жалобу можно онлайн

Не выходя из дома можно обратиться в трудовую инспекцию на сайте онлайнинспекция.рф.

В разделе «Сообщить о проблеме» выберите категорию, подходящую под возникшую в вашем конкретном случае ситуацию .

Далее нажмите на выбранную категорию.

Система предложит вам оставить обращение для организации проверки компании либо для получения консультации.

Будьте готовы занести подробно свои персональные данные в открывшуюся форму обращения и приложить имеющиеся документы о незаконном увольнении.

Ответ по такой форме подачи жалобы должен поступить к вам на указанный адрес почты в течение 30 дней.

ПРОКУРАТУРА

Пожаловаться на незаконное увольнение или нарушение трудовых прав можно онлайн, воспользовавшись электронным сервисом genproc.gov.ru.

Заходим на сайт ведомства.

В разделе «Контакты» выбираем вкладку «Прокуратуры субъектов», там заполняем данные о своем регионе и городе, чтобы попасть на страницу региональной прокуратуры.

Как правило, на сайте каждой региональной прокуратуры есть возможность обратиться либо через интернет-приемную, либо по адресу электронной почты.

Туда и прикрепляем свою жалобу.

Ответ по такой форме подачи жалобы должен поступить к вам на указанный адрес почты в течение 30 дней.