Работала «за спасибо»: администратор кафе из Нижнего Новгорода через суд добилась выплаты 156 000 рублей

Галина Синицына почти год проработала администратором в кафе в одном из городских парков Нижнего Новгорода. Устроилась на работу в феврале 2023 года, а в январе 2024 года была уволена — просто перестали платить. Женщине недоплатили почти 40 000 честно заработанных рублей. Кроме того, при увольнении не выплатили компенсацию за неиспользованный отпуск, что составляет еще 42 000 рублей. С учетом процентов за просрочку общая задолженность работодателя составила 156 000 рублей.

Два года Синицына ждала, когда проснётся совесть её бывшей работодательницы. Она не стала ждать. Затем обратилась в Нижегородский центр защиты граждан. Больше всего женщину беспокоило то, что всё было оформлено неофициально, что именно это и скрывают владельцы кафе, я отказываюсь делать окончательный расчёт.

— Некоторые работодатели считают, что не могут платить работникам за их труд, если они не зарегистрированы. Как говорится, нетто-договор — нетто и деньги. Это грубое нарушение закона! Трудовой договор считается заключенным с момента начала работы с ведома руководства. Это предусмотрено статьей 67 Трудового кодекса Российской Федерации. И в последний рабочий день работник должен быть полностью отчитан. Если этого не происходит, необходимо обратиться в инспекцию труда, прокуратуру или немедленно подать иск в суд, — пояснил руководитель Центра защиты прав граждан в Нижнем Новгороде Евгений Крылов.

Для подтверждения факта работы специалисты Центра обратились к депутату Нижегородской областной ассамблеи от партии «Православный Россия» Татьяне Гриневич с просьбой вмешаться. Она направила запросы в налогово-хозяйственную инспекцию парка, где расположено кафе. Полученные документы подтвердили, что Галина Синицына работала администратором.

Специалисты Центра подали иск в суд. Именно там потребовались все собранные доказательства, поскольку представитель кафе на встречах заявил, что Синицына никогда у них не работала. Но Автозаводский районный суд Нижнего Новгорода встал на сторону женщины. Работодателю было предъявлено обвинение в штрафе в размере 156 000 рублей, и он был обязан внести запись о периоде работы в трудовую книжку.

— Подобные трудовые споры возникали на каждом шагу в конце девяностых и начале нулевых. К сожалению, до конца их пока не удалось довести. Но эта победа еще раз показала, как эффективно работают вместе депутаты «Справедливой России» и юристы Центра защиты прав граждан, — прокомментировала руководительница Нижегородской группы «Справедливые россияне» Татьяна Гриневич.

Какие льготы предоставляются при увольнении?

Если работник увольняется по собственному желанию, ему выплачивается заработная плата за отработанные дни и компенсируется неиспользованный отпуск (статья 127 Трудового кодекса Российской Федерации). Согласно статье 140 Трудового кодекса Российской Федерации, все выплаты производятся в последний рабочий день.

Если работник был временно уволен, помимо выплаты заработной платы за отработанные дни и компенсации за неиспользованный отпуск, он также имеет право на выходное пособие в размере среднемесячной заработной платы, а также среднемесячной заработной платы за период работы. Однако работодатель выплачивает только два месяца. В некоторых случаях срок может быть продлен до трех месяцев. Любой из работников может немедленно получить компенсацию за досрочное увольнение (статья 178 Трудового кодекса Российской Федерации).

Расчет компенсации за задержку выплаты заработной платы

Если заработная плата (отпуск, расчет при увольнении) была удержана, работодатель обязан выплатить компенсацию. Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает размер такой компенсации – 1/150 ключевого курса Банка России, действующего в течение периода задержки.

Они могут платить больше, если эти условия установлены трудовым договором, местным нормативным актом или коллективным соглашением.

Компенсация начисляется со следующего дня после установленного срока платежа, в день фактического расчета, включая каждый день задержки. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от того, виновен ли работодатель.

Для начисленной компенсации от работника не требуется подавать дополнительных заявлений. Работодатель обязан рассчитать компенсацию и выплатить ее одновременно с уплатой удержанных сумм.

Важно! Первый день начисления процентов — это день, следующий за днем ​​установленного срока платежа, последний день — это день фактической оплаты. В случае неполной оплаты в установленный срок сумма денежной компенсации рассчитывается из сумм, фактически не выплаченных в течение срока.

Куда жаловаться, если не выплачивают зарплату?

Вы можете попытаться урегулировать проблему без конфликта, написав письмо работодателю. Подайте жалобу в Государственную инспекцию труда (ГИТ) или обратитесь напрямую в прокуратуру или суд.

1. Письменное заявление работодателю

Само по себе письменное обращение к работодателю может стать основанием для бесконфликтного решения проблемы.

С другой стороны, это может представлять собой нарушение трудовых прав, если дело не будет урегулировано мирным путем и потребуется вмешательство трудовой инспекции или прокуратуры.

2. Письменное уведомление работодателя о приостановке работы.

В случае задержки выплаты заработной платы более чем на 15 дней работник имеет право, уведомив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты удержанной суммы. Это предусмотрено статьей 142 Трудового кодекса Российской Федерации.

В период приостановки работы работник имеет право отсутствовать на рабочем месте в рабочее время. В течение периода приостановки работы для работника сохраняется средняя заработная плата. Работник, отсутствовавший на рабочем месте в рабочее время в период приостановки работы, должен явиться на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности погасить задолженность в день ухода работника на работу. 

Рекомендуется оформлять все письменные заявления работодателю в двух экземплярах, отмечая каждый экземпляр галочкой.

Приостановка работы не допускается:

- в период введения военного положения, чрезвычайного положения или специальных мер в соответствии с законодательством;

- в органах и организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, военных, военизированных формированиях, обеспечивающих оборону, безопасность, аварийно-спасательные работы, пожаротушение, реагирование на чрезвычайные ситуации, а также в правоохранительных органах;

– государственные служащие;

– в организациях, обслуживающих особо опасные виды продукции и оборудования;

- работники, обеспечивающие жизнедеятельность населения (энергетика, отопление, водоснабжение, газоснабжение, связь, скорая помощь и неотложная медицинская помощь).

3. Если переговоры с работодателем не увенчались успехом, мы обращаемся в инспекцию труда. Поскольку ответственность за задержку заработной платы несет работодатель, своевременное обращение в Государственную инспекцию труда вашего региона может исправить ситуацию. Федеральный государственный трудовой надзор осуществляется Федеральной службой труда и занятости (Роструд) и ее территориальными подразделениями – государственными инспекциями труда. Вы можете подать жалобу работодателю онлайн – на портале onlineinspektsia.rf.

Инспектор по труду обязан рассмотреть апелляцию в течение 30 дней с момента ее получения. Если жалоба требует проведения официальной проверки, срок рассмотрения может быть продлен, но не более чем на 30 дней. Заявители, чьи жалобы были рассмотрены, уведомляются в письменной форме о продлении срока. По результатам проверок, если факты задержек выплаты заработной платы подтвердятся, инспектор вынесет предписание и рассмотрит вопрос о привлечении работодателя к административной ответственности.

4. Вы также можете обратиться в прокуратуру для проверки действий работодателя и восстановления нарушенных прав.

Заявление должно быть рассмотрено в течение 30 дней с момента регистрации. Прокуратура, получив информацию о нарушениях трудовых прав, направляет соответствующий запрос работодателю, запрашивает интересующую информацию, а также может навестить работодателя. Рассмотрев жалобу, прокуратура может представить ходатайство об устранении нарушений трудового законодательства, которое обязан выполнить работодатель, а также представлять интересы заявителя в суде.

5. Можно немедленно обратиться в суд. Предварительно предупреждать об этом работодателя не обязательно. Трудовые споры рассматриваются районными судами. Для разрешения такого спора в суде необходимо подать иск по месту жительства работодателя или по месту жительства.

Обжалование в суде возможно в течение одного года со дня, когда работник должен был получить заработную плату или иные выплаты. В случае оспаривания увольнения — в течение одного месяца со дня предоставления копии письма об увольнении (или со дня выдачи справки о трудоустройстве).

При рассмотрении дела в суде работнику не нужно доказывать вину работодателя — бремя доказывания надлежащего исполнения своих трудовых обязанностей лежит на работодателе. Работник освобождается от уплаты государственного налога.

Если сумма задолженности по заработной плате не превышает 500 000 рублей, а вина работодателя очевидна и бесспорна, возможно обращение к мировому судье с ходатайством о вынесении решения в порядке упрощенного производства. К ходатайству необходимо приложить подтверждение отправки работодателю копий ходатайств и прилагаемых документов (уведомление о доставке, почтовая квитанция или другие документы). Судебное разбирательство проводится в течение 10 дней без участия сторон. Копия ходатайства направляется должнику, который может подать возражения в течение 10 дней. В случае возражений приговор отменяется, и дело рассматривается в порядке исполнительного производства. Если возражений нет, судья выдает второй экземпляр изложения для исполнения, который служит исполнительным документом. По ходатайству изложение направляется судебному приставу для исполнения.

Важно! В случае расторжения трудовых отношений с работодателем, иск о взыскании начисленной, но невыплаченной заработной платы должен быть подан в течение года со дня увольнения. Если трудовые отношения не расторгаются, иск о взыскании начисленной, но невыплаченной заработной платы будет удовлетворен за любой период. Помимо основной задолженности, работник имеет право требовать выплаты денежной компенсации и возмещения морального ущерба. Заявитель определяет разумный размер ущерба по своему усмотрению, но окончательный размер определяется судом.