Работала «за спасибо»: администратор кафе из Нижнего Новгорода через суд добилась выплаты 156 000 рублей

Галина Синицина почти год проработала администратором в кафе одного из городских парков Нижнего Новгорода. Устроилась в феврале 2023 года, а в январе 2024-го уволилась – ей просто перестали платить. Женщина недосчиталась почти 40 000 честно заработанных рублей. Вдобавок при увольнении ей не выплатили компенсацию за неиспользованный отпуск, а это еще 42 000 рублей. С процентами за просрочку общий долг работодателя достиг 156 000 рублей.

Два года Синицина ждала, когда у бывшего работодателя проснется совесть. Не дождалась. Тогда она обратилась в нижегородский Центр защиты прав граждан. Больше всего женщину волновало, что она не была оформлена официально, именно этим владельцы кафе и прикрывались, отказывая в окончательном расчете.

– Некоторые работодатели думают, что могут не платить работникам за их труд, если те не были оформлены. Как говорится, нет договора – нет и денег. Это грубое нарушение закона! Трудовой договор считается заключенным с момента, когда человек приступил к работе с ведома руководства. Это прописано в ст. 67 Трудового кодекса РФ. А в последний рабочий день с сотрудником обязаны полностью рассчитаться. Если этого не происходит, нужно жаловаться в трудинспекцию, прокуратуру или сразу подавать иск в суд, – разъяснил руководитель Центра защиты прав граждан в Нижнем Новгороде Евгений Крылов.

Чтобы подтвердить факт работы, специалисты Центра попросили вмешаться депутата Заксобрания Нижегородской области от «Справедливой России» Татьяну Гриневич. Она направила запросы в налоговую и руководству парка, в котором находится кафе. Полученные документы подтверждали факт работы Галины Синицыной администратором.

Специалисты Центра обратились с иском в суд. Там-то все собранные доказательства и понадобились, поскольку представитель кафе на заседании заявил, что Синицына у них никогда не работала. Но Автозаводский районный суд Нижнего Новгорода встал на сторону женщины. С работодателя взыскали 156 000 рублей и обязали внести запись о периоде работы в трудовую книжку.

– Подобные трудовые споры были на каждом шагу в конце девяностых-начале нулевых. К сожалению, до конца изжить их не удалось до сих пор. Но эта победа в очередной раз показала, как результативно работают в одной связке депутаты «Справедливой России» и юристы Центра защиты прав граждан, – прокомментировала лидер нижегородских справедливороссов Татьяна Гриневич.

Какие льготы предоставляются при увольнении?

Если работник увольняется по собственному желанию, ему выплачивается заработная плата за отработанные дни и компенсируется неиспользованный отпуск (статья 127 Трудового кодекса Российской Федерации). Согласно статье 140 Трудового кодекса Российской Федерации, все выплаты производятся в последний рабочий день.

Если работник был временно уволен, помимо выплаты заработной платы за отработанные дни и компенсации за неиспользованный отпуск, он также имеет право на выходное пособие в размере среднемесячной заработной платы, а также среднемесячной заработной платы за период работы. Однако работодатель выплачивает только два месяца. В некоторых случаях срок может быть продлен до трех месяцев. Любой из работников может немедленно получить компенсацию за досрочное увольнение (статья 178 Трудового кодекса Российской Федерации).

Расчет компенсации за задержку выплаты заработной платы

Если заработная плата (отпуск, расчет при увольнении) была удержана, работодатель обязан выплатить компенсацию. Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает размер такой компенсации – 1/150 ключевого курса Банка России, действующего в течение периода задержки.

Они могут платить больше, если эти условия установлены трудовым договором, местным нормативным актом или коллективным соглашением.

Компенсация начисляется со следующего дня после установленного срока платежа, в день фактического расчета, включая каждый день задержки. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от того, виновен ли работодатель.

Для начисленной компенсации от работника не требуется подавать дополнительных заявлений. Работодатель обязан рассчитать компенсацию и выплатить ее одновременно с уплатой удержанных сумм.

Важно! Первый день начисления процентов — это день, следующий за днем ​​установленного срока платежа, последний день — это день фактической оплаты. В случае неполной оплаты в установленный срок сумма денежной компенсации рассчитывается из сумм, фактически не выплаченных в течение срока.

Куда жаловаться, если не выплачивают зарплату?

Вы можете попытаться урегулировать проблему без конфликта, написав письмо работодателю. Подайте жалобу в Государственную инспекцию труда (ГИТ) или обратитесь напрямую в прокуратуру или суд.

1. Письменное заявление работодателю.

Само по себе письменное обращение к работодателю может стать основанием для бесконфликтного решения проблемы.

С другой стороны, это может представлять собой нарушение трудовых прав, если дело не будет урегулировано мирным путем и потребуется вмешательство трудовой инспекции или прокуратуры.

2. Письменное уведомление работодателя о приостановке работы.

В случае задержки выплаты заработной платы более чем на 15 дней работник имеет право, уведомив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты удержанной суммы. Это предусмотрено статьей 142 Трудового кодекса Российской Федерации.

В период приостановки работы работник имеет право отсутствовать на рабочем месте в рабочее время. В течение периода приостановки работы для работника сохраняется средняя заработная плата. Работник, отсутствовавший на рабочем месте в рабочее время в период приостановки работы, должен явиться на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности погасить задолженность в день ухода работника на работу. 

Рекомендуется оформлять все письменные заявления работодателю в двух экземплярах, отмечая каждый экземпляр галочкой.

Приостановка работы не допускается:

- в период введения военного положения, чрезвычайного положения или специальных мер в соответствии с законодательством;

- в органах и организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, военных, военизированных формированиях, обеспечивающих оборону, безопасность, аварийно-спасательные работы, пожаротушение, реагирование на чрезвычайные ситуации, а также в правоохранительных органах;

– государственные служащие;

– в организациях, обслуживающих особо опасные виды продукции и оборудования;

- работники, обеспечивающие жизнедеятельность населения (энергетика, отопление, водоснабжение, газоснабжение, связь, скорая помощь и неотложная медицинская помощь).

3. Если переговоры с работодателем не увенчались успехом, мы обращаемся в инспекцию труда. Поскольку ответственность за задержку заработной платы несет работодатель, своевременное обращение в Государственную инспекцию труда вашего региона может исправить ситуацию. Федеральный государственный трудовой надзор осуществляется Федеральной службой труда и занятости (Роструд) и ее территориальными подразделениями – государственными инспекциями труда. Вы можете подать жалобу работодателю онлайн – на портале onlineinspektsia.rf.

Инспектор по труду обязан рассмотреть апелляцию в течение 30 дней с момента ее получения. Если жалоба требует проведения официальной проверки, срок рассмотрения может быть продлен, но не более чем на 30 дней. Заявители, чьи жалобы были рассмотрены, уведомляются в письменной форме о продлении срока. По результатам проверок, если факты задержек выплаты заработной платы подтвердятся, инспектор вынесет предписание и рассмотрит вопрос о привлечении работодателя к административной ответственности.

4. Вы также можете обратиться в прокуратуру для проверки действий работодателя и восстановления нарушенных прав.

Заявление должно быть рассмотрено в течение 30 дней с момента регистрации. Прокуратура, получив информацию о нарушениях трудовых прав, направляет соответствующий запрос работодателю, запрашивает интересующую информацию, а также может навестить работодателя. Рассмотрев жалобу, прокуратура может представить ходатайство об устранении нарушений трудового законодательства, которое обязан выполнить работодатель, а также представлять интересы заявителя в суде.

5. Можно немедленно обратиться в суд. Предварительно предупреждать об этом работодателя не обязательно. Трудовые споры рассматриваются районными судами. Для разрешения такого спора в суде необходимо подать иск по месту жительства работодателя или по месту жительства.

Обжалование в суде возможно в течение одного года со дня, когда работник должен был получить заработную плату или иные выплаты. В случае оспаривания увольнения — в течение одного месяца со дня предоставления копии письма об увольнении (или со дня выдачи справки о трудоустройстве).

При рассмотрении дела в суде работнику не нужно доказывать вину работодателя — бремя доказывания надлежащего исполнения своих трудовых обязанностей лежит на работодателе. Работник освобождается от уплаты государственного налога.

Если сумма задолженности по заработной плате не превышает 500 000 рублей, а вина работодателя очевидна и бесспорна, возможно обращение к мировому судье с ходатайством о вынесении решения в порядке упрощенного производства. К ходатайству необходимо приложить подтверждение отправки работодателю копий ходатайств и прилагаемых документов (уведомление о доставке, почтовая квитанция или другие документы). Судебное разбирательство проводится в течение 10 дней без участия сторон. Копия ходатайства направляется должнику, который может подать возражения в течение 10 дней. В случае возражений приговор отменяется, и дело рассматривается в порядке исполнительного производства. Если возражений нет, судья выдает второй экземпляр изложения для исполнения, который служит исполнительным документом. По ходатайству изложение направляется судебному приставу для исполнения.

Важно! В случае расторжения трудовых отношений с работодателем, иск о взыскании начисленной, но невыплаченной заработной платы должен быть подан в течение года со дня увольнения. Если трудовые отношения не расторгаются, иск о взыскании начисленной, но невыплаченной заработной платы будет удовлетворен за любой период. Помимо основной задолженности, работник имеет право требовать выплаты денежной компенсации и возмещения морального ущерба. Заявитель определяет разумный размер ущерба по своему усмотрению, но окончательный размер определяется судом.