8 800 755 55 77
Чт, 5 февраля 2026, 13:24 
2 
Электромонтажник Павел Золотухин из Санкт-Петербурга получил производственную травму. Он сорвался со стремянки и упал с высоты двух метров. Прямо со стройплощадки рабочий попал в больницу с серьезными диагнозами: перелом пяточной кости, повреждение голеностопа, ушиб грудной клетки. Врачи с огромным трудом спасли ногу, вставив титановую пластину. Лечился Золотухин несколько месяцев, а когда вернулся на предприятие «Лидер Групп», узнал, что его уволили, хотя он был на больничном.
– В отделе кадров мне заявили, что уволят датой, когда я попал в больницу. Платить зарплату за период нетрудоспособности мне не собирались и даже демонстративно порвали больничный лист, – вспоминает Павел Золотухин.
Таких нарушений – тысячи по всей стране. Работодателей не пугают ни санкции со стороны трудинспекции, ни штрафы. Единственная цель предприятий – сэкономить собственные деньги. Только за 2019 год трудовая инспекция зафиксировала 41 518 нарушений, допущенных работодателями.
– Неважно, болеет человек неделю или полгода, согласно ст. 81 ТК РФ, уволить человека по инициативе работодателя в период нетрудоспособности или отпуска не имеют права. Исключение – только ликвидация организации либо прекращение деятельности ИП, – рассказывает специалист Центра защиты прав граждан в Санкт-Петербурге Игорь Охтин.
|
Болеющий работник зарплату не получает. После выздоровления ему выплатят пособие по временной нетрудоспособности, но только после предъявления больничного листка. Размер пособия в законе не зафиксирован, сколько получит работник на руки зависит от стажа и заработка. Подробнее – в инструкции Центра защиты прав граждан «Как правильно оформить больничный». |
Именно в Центре защиты прав граждан Павлу Золотухину помогли восстановить справедливость.
Специалисты Центра составили исковое заявление в Кировский городской суд Ленинградской области. От работодателя потребовали выплатить 277 000 рублей за период нетрудоспособности, а также сделать запись в трудовой книжке. После этого руководство «Лидер Групп» предложило выплатить бывшему сотруднику 120 000 рублей и подписать мировое соглашение. Павел Золотухин согласился.
ПОРЯДОК РАСЧЕТА ПОСОБИЯ ПО ВРЕМЕННОЙ НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ
• Количество календарных дней по больничному листу.
• Размер среднего дневного заработка (это ваша зарплата за два года, поделенная на 730 дней).
• Процент оплаты больничного, который будет зависеть от страхового стажа работника:
– при стаже 8 и более лет – 100% от среднего заработка;
– при стаже от 5 до 8 лет – 80% от среднего заработка;
– стаж менее 5 лет – 60% от среднего заработка.
• Размер дневного пособия (ч. 4 ст. 14 Закона №255-ФЗ).
Чтобы узнать его размер, средний заработок умножьте на процент оплаты больничного.
- После выздоровления сдать больничный лист в бухгалтерию в первый же день после выхода на работу.
- Деньги будут перечислены одновременно с авансом или заработной платой.
