cancel

Найти ближайший центр

Защищаем справедливость
Звоните
прямо сейчас
звонок бесплатный8 800 755 55 77
О НАСГуманитарная помощьСВОАнтисанкцииКОНТАКТЫКарта сайтаПерсональные данные
ЖКХПенсионерамУчастникам СВОПотребителямЖильеЗдоровьеЛьготыРаботаФинансыСемьяОбразованиеАвтомобилистамИнвалидамДачаДокументыАрмия
Выберите город
Найти ближайший центр
Подписаться на газету
Инструкций 0

Кабаре в жилом доме: питейное заведение год кошмарило жителей псковской пятиэтажки 30 тысяч рублей за синяки и слезы: родители избитой школьницы из Томска отсудили компенсацию за драку на перемене Стерлитамакский ЖЭК незаконно содрал с жителей дома 650 тысяч рублей на замену окон Ждала 9 лет. Жительница аварийного барака в Томске получила от города благоустроенную квартиру Миллион за ранение превратился в 200 тысяч: боец из Тулы отвоевал у чиновников свои деньги Пропустила срок и чуть не лишилась 131 тысячи. Жительница Тамбова через суд добилась выплаты пенсии умершего сына В Рязани УК незаконно потребовала от жителей многоэтажки скинуться на дорогостоящий ремонт насоса Вышел на пенсию и получил 187 000 рублей. Житель Уфы выиграл два суда у Соцфонда Магазин с «ликвидацией товара»: как вернуть деньги за покупку втридорога, если продавцы уже съехали Минобороны пыталось выселить смоленскую пенсионерку из общежития на улицу
Главная страница > Новости > Компания свернула бизнес в России: как работнику защитить свои права

Компания свернула бизнес в России: как работнику защитить свои права 1396

Компания свернула бизнес в России: как работнику защитить свои права

Ср, 16 марта 2022, 19:00
Фото: Фотобанк Legion-Media

Объясняем, на что имеет право сотрудник компании при ее ликвидации.

 

 

 

 

 

 

В российском законодательстве нет понятия «уход с рынка», поэтому само по себе такое заявление со стороны руководства компании не говорит ни о чем. По закону фирма может объявить о ликвидации, сократить штат или численность сотрудников, объявить простой.

Разберем подробно каждое основание.

 

1. ЕСЛИ КОМПАНИЯ ЗАЯВИЛА О ЛИКВИДАЦИИ

 

Работника обязаны предупредить об увольнении персонально и под роспись не менее чем за два месяца.


Если не уведомили или требуют подписать «задним числом» – это нарушение. Впоследствии такое увольнение можно оспорить в суде и получить компенсацию.



Если работодатель хочет расторгнуть договор раньше двух месяцев, то работнику положена компенсация.

Уволить раньше двух месяцев можно только с письменного согласия. При этом работнику должны выплатить компенсацию в размере среднего заработка, рассчитанного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении (ч. 3 ст. 180 ТК РФ).

До увольнения сотруднику обязаны вовремя платить зарплату, премии и прочие выплаты, предусмотренные системой оплаты труда.
 

В день увольнения (то есть через два месяца после уведомления) с работником должны полностью рассчитаться и выплатить:

• заработную плату;
• компенсацию за неиспользованный отпуск;
• выходное пособие в размере одного среднего заработка.


Есть и другие выплаты.

Если через месяц после увольнения работник все еще будет без работы, он получит выходное пособие за второй месяц.


В некоторых случаях работник может получить выходное пособие и за третий месяц, если гражданин не смог трудоустроиться. Для этого нужно предъявить бывшему работодателю трудовую книжку и решение службы занятости населения о необходимости выплатить выходное пособие за третий месяц.

Получить его можно лишь при соблюдении сроков постановки на учет в Центре занятости населения. Сделать это нужно не позднее 14 рабочих дней с момента увольнения.



2. ЕСЛИ КОМПАНИЯ СОКРАЩАЕТ ЧИСЛЕННОСТЬ ИЛИ ШТАТ

Сначала разберемся в понятиях.

! Сокращение штата — это удаление из штатного расписания должности. Всех сотрудников на этой должности увольняют или переводят на другую позицию.

! Сокращение численности – должность сохраняют, но число сотрудников на этой должности уменьшают.

 

У целого ряда категорий сотрудников есть «иммунитет». Нельзя уволить в связи с сокращением численности или штата:
 

– беременных;
– женщин с ребенком до трех лет;
– одиноких матерей, воспитывающих ребенка-инвалида до восемнадцати лет или ребенка в возрасте до четырнадцати лет;
– отцов-одиночек, воспитывающих без матери ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или ребенка в возрасте до четырнадцати лет;
– единственного кормильца ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, если второй родитель не работает;
– единственного кормильца ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающего трех и более малолетних детей, если второй родитель не работает.

 

3. ЕСЛИ КОМПАНИЯ ОБЪЯВИЛА ПРОСТОЙ
 

! Простой – это временная приостановка работы предприятия по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера (ст. 72.2 ТК РФ). В том числе законодательство относит к причинам простоя чрезвычайные обстоятельства. Такие как эпидемии и природные катастрофы.

 

На время простоя сотрудникам продолжают платить в размере 2/3 от среднего заработка или оклада.
Чтобы начали действовать правила о простое, работодатель должен издать приказ и ознакомить с ним работников. Все подробности – в нашем материале.
 

 

Увольняют, прикрываясь санкциями? Работодатель не выплатил зарплату? Специалисты Центра защиты прав граждан бесплатно проконсультируют и помогут защитить ваши трудовые права. Нажмите на кнопку ниже и заполните заявку. Специалисты изучат ваш вопрос и ответят по электронной почте.

               

             

 

 

                                                         

 

Здесь вы можете оставить свой комментарий

Добавить комментарий

Подпишись на рассылку Центра защиты прав граждан

Обещаем не спамить! Раз в неделю будем присылать только полезные статьи
О НАСГуманитарная помощьСВОАнтисанкцииКОНТАКТЫКарта сайтаПерсональные данные
8 800 755 55 77
Все права защищены. Полное или частичное копирование материалов запрещено. При согласованном копировании ссылка на ресурс обязательна.

При подготовке материалов использованы иллюстрации фотобанка Legion-Media

Выбран город
Выберите город
© Справедливо.Центр
8 800 755 55 77
Ваш регион: Выберите ваш регион expand_more
expand_more
Выберите тему: Тема...
ЖКХПенсионерамУчастникам СВОПотребителямЖильеЗдоровьеЛьготыРаботаФинансыСемьяОбразованиеАвтомобилистамИнвалидамДачаДокументыАрмия
НАЙТИ
Образцы заявлений
Проверь пенсию 2
Обратиться в Центр
Новый срок оплаты коммуналки и кредиты по биометрии: все изменения законодательства с марта 2026 года
Первый месяц весны – традиционное время для масштабных законодательных изменений. Март 2026 года не станет исключением. Изменения затронут оплату коммунальных услуг, правила авиаперелетов с детьми, выдачу микрозаймов, требования к работе такси, условия списания денег за платные подписки, правила бронирования гостиниц и многое другое. Разберемся в нововведениях вместе.
Пт, 27 февраля 2026, 14:41
Москва
1196
Центры защиты прав граждан поздравляют с днем рождения Сергея Миронова!
Сегодня день рождения отмечает инициатор создания Центров защиты прав граждан, председатель партии «Справедливая Россия» Сергей Михайлович Миронов – выдающийся политик, известный своей принципиальной позицией и преданностью интересам граждан России.
Сб, 14 февраля 2026, 17:25
Москва
1452