cancel
Найти ближайший центр
Подписаться на газету
Инструкций 0

Как изменится жизнь россиян с мая 2024 года. Рассказываем о новых законах 10 лет на страже справедливости! Центры защиты прав граждан помогли пенсионерам вернуть 5 млрд рублей С дерева на пластик: как добиться замены окон в подъезде Задержали поставку. Диабетик из Благовещенска ждал льготные лекарства несколько месяцев Пенсионерка недополучила 31500 рублей из-за потерянного в СФР заявления Нареставрировали. Жительница Красноярска получила 133 000 рублей за испорченную винтажную мебель Художник, что рисует дождь. Пенсионерка из Саратова добилась капремонта крыши многоэтажки на 2,4 млн рублей Топило два года: жительница красноярской многоэтажки отсудила у упрямого соседа 55 тысяч рублей Два года боли и страданий. Пенсионерка из Костромы взыскала с владельца ТЦ 540 000 рублей за травму Ужасные условия для онкобольных: Центр защиты прав граждан добился ремонта онкодиспансера в Каменске-Уральском
Главная страница > Новости > Сыграли, как по нотам. В Севастополе сторожа музыкальной школы оставили без работы и денег

Сыграли, как по нотам. В Севастополе сторожа музыкальной школы оставили без работы и денег 1101

Сыграли, как по нотам. В Севастополе сторожа музыкальной школы оставили без работы и денег

Пн, 06 апреля 2020, 18:47

Татьяну Петрову вынуждали уволиться по собственному и отказаться от выплат и компенсаций. Рассказываем, почему это незаконно.

Волна увольнений и сокращений прокатилась по России сразу после объявления пандемии коронавируса. Работодатели «прощаются» со своими сотрудниками без объяснений. Оставляя при этом людей без средств к существованию. С такой ситуацией столкнулась Татьяна Петрова* из Севастополя. Женщина работала ночным сторожем в одной из музыкальных школ города. Ее ставку сократили, а саму работницу заставляли уволиться по собственному желанию. При этом работник фактически лишается права на компенсации и выходное пособие.

Татьяна Петрова отказалась увольняться по собственному желанию и обратилась за помощью в Центр защиты прав граждан. Юристы разъяснили, почему действия руководства музыкальной школы незаконные.

– Если руководство приняло решение о сокращении штата, то сотрудников не могут принуждать уволиться по собственному желанию. Это незаконно. У нас есть подозрение, что работодатель решил таким образом сэкономить. При увольнении по собственному желанию работнику выплачивают лишь зарплату за отработанные дни и компенсируют неотгуленный отпуск. При сокращении, помимо этих выплат, работнику полагается еще выходное пособие в размере среднемесячного заработка. Также работодатель должен компенсировать период, когда сотрудник ищет новую работу. На это закон отводит два месяца. В отдельных случаях срок могут продлить до трех месяцев. Либо работник может не ждать, а сразу получить компенсацию за досрочное сокращение. Об этом говорится в ст.178 Трудового кодекса РФ, – прокомментировал руководитель Центра защиты прав граждан Владислав Грошев.

Юристы Центра направили жалобу в Государственную инспекцию труда в г. Севастополе с просьбой разобраться в ситуации. После проверки надзорного органа руководство музыкальной школы уволило Татьяну Петрову в соответствии с ТК РФ. Женщина получила причитающиеся ей компенсации и выходное пособие.

* – имя и фамилия изменены по просьбе заявителя.

 

Кого нельзя уволить по сокращению штатов

Согласно ст. 261 ТК РФ, нельзя сокращать граждан, подходящих под следующие категории:

- беременные женщины;

- матери-одиночки, вос­пи­ты­ва­ю­щие ре­бен­ка-ин­ва­ли­да младше восемнадцати лет;

- матери-одиночки, вос­пи­ты­ва­ю­щие ре­бен­ка млад­ше че­тыр­на­дца­ти лет;

- жен­щи­ны, име­ю­щие детей до трех лет;

 - ро­ди­тель (за­кон­ный пред­ста­ви­тель) — един­ствен­ный кор­ми­лец ин­ва­ли­да млад­ше восемнадца­ти лет, при усло­вии, что вто­рой ро­ди­тель не тру­до­устро­ен;

- ро­ди­тель (за­кон­ный пред­ста­ви­тель) — един­ствен­ный кор­ми­лец ре­бен­ка млад­ше трех лет в семье, вос­пи­ты­ва­ю­щей ма­ло­лет­них детей (трех и более), если дру­гой ро­ди­тель не ра­бо­та­ет.

Также нельзя уволить работника, если он не был уведомлен о сокращении. Согласно ч.2 ст. 180 ТК РФ, всех ра­бот­ни­ков, под­па­да­ю­щих под со­кра­ще­ние, нужно уведомить об этом за два месяца до увольнения и расторжения трудового договора. Такое уве­дом­ле­ние со­став­ля­ет­ся в сво­бод­ной форме. Ра­бот­ни­к должен подписать этот до­ку­мент.

Имеет ли право работодатель уволить из-за коронавируса? Куда жаловаться, если ваши трудовые права нарушены? Решить эти и другие правовые вопросы бесплатно помогут юристы Центра защиты прав граждан.
 

Заботясь о вашей безопасности, специалисты Центров защиты прав граждан ведут бесплатный прием обращений в онлайн-режиме. Нажмите на кнопку ниже и заполните заявку. Специалисты изучат ваш вопрос и ответят по электронной почте.

 

 


Читайте по теме:

Увольняют под предлогом пандемии. Законно ли это?

Как платят зарплату в период простоя предприятия

- Потерявшим работу будут выплачивать зарплату


 

 

Елена Максакова
Здесь вы можете оставить свой комментарий

Добавить комментарий

Подпишись на рассылку Центра защиты прав граждан

Обещаем не спамить! Раз в неделю будем присылать только полезные статьи
8 800 755 55 77
Ваш регион: Выберите ваш регион expand_more
Неравнодушные граждане продолжают приносить гумпомощь для военных и жителей Новороссии в приемные Центра защиты прав граждан по всей стране.
Пт, 12 мая 2023, 17:21
Москва
1645
Самые активные граждане получили благодарственные письма от председателя партии «Справедливая Россия – За правду» Сергея Миронова.
Пн, 24 апреля 2023, 17:30
Москва
1697