Политика в отношении обработки персональных данных
1. Общие положения
Настоящая политика обработки персональных данных составлена в соответствии с требованиями Федерального закона от 27.07.2006. №152-ФЗ «О персональных данных» и определяет порядок обработки персональных данных и меры по обеспечению безопасности персональных данных Фонд "Центр защиты прав граждан" (далее – Оператор).
Оператор ставит своей важнейшей целью и условием осуществления своей деятельности соблюдение прав и свобод человека и гражданина при обработке его персональных данных, в том числе защиты прав на неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну.
Настоящая политика Оператора в отношении обработки персональных данных (далее – Политика) применяется ко всей информации, которую Оператор может получить о посетителях веб-сайта http://spravedlivo.center.
2. Основные понятия, используемые в Политике
Автоматизированная обработка персональных данных – обработка персональных данных с помощью средств вычислительной техники;
Блокирование персональных данных – временное прекращение обработки персональных данных (за исключением случаев, если обработка необходима для уточнения персональных данных);
Веб-сайт – совокупность графических и информационных материалов, а также программ для ЭВМ и баз данных, обеспечивающих их доступность в сети интернет по сетевому адресу http://spravedlivo.center;
Информационная система персональных данных — совокупность содержащихся в базах данных персональных данных, и обеспечивающих их обработку информационных технологий и технических средств;
Обезличивание персональных данных — действия, в результате которых невозможно определить без использования дополнительной информации принадлежность персональных данных конкретному Пользователю или иному субъекту персональных данных;
Обработка персональных данных – любое действие (операция) или совокупность действий (операций), совершаемых с использованием средств автоматизации или без использования таких средств с персональными данными, включая сбор, запись, систематизацию, накопление, хранение, уточнение (обновление, изменение), извлечение, использование, передачу (распространение, предоставление, доступ), обезличивание, блокирование, удаление, уничтожение персональных данных;
Оператор – государственный орган, муниципальный орган, юридическое или физическое лицо, самостоятельно или совместно с другими лицами организующие и (или) осуществляющие обработку персональных данных, а также определяющие цели обработки персональных данных, состав персональных данных, подлежащих обработке, действия (операции), совершаемые с персональными данными;
Персональные данные – любая информация, относящаяся прямо или косвенно к определенному или определяемому Пользователю веб-сайта http://spravedlivo.center;
Пользователь – любой посетитель веб-сайта http://spravedlivo.center;
Предоставление персональных данных – действия, направленные на раскрытие персональных данных определенному лицу или определенному кругу лиц;
Распространение персональных данных – любые действия, направленные на раскрытие персональных данных неопределенному кругу лиц (передача персональных данных) или на ознакомление с персональными данными неограниченного круга лиц, в том числе обнародование персональных данных в средствах массовой информации, размещение в информационно-телекоммуникационных сетях или предоставление доступа к персональным данным каким-либо иным способом;
Трансграничная передача персональных данных – передача персональных данных на территорию иностранного государства органу власти иностранного государства, иностранному физическому или иностранному юридическому лицу;
Уничтожение персональных данных – любые действия, в результате которых персональные данные уничтожаются безвозвратно с невозможностью дальнейшего восстановления содержания персональных данных в информационной системе персональных данных и (или) результате которых уничтожаются материальные носители персональных данных.
3. Оператор может обрабатывать следующие персональные данные Пользователя
Фамилия, имя, отчество;
Электронный адрес;
Номера телефонов;
Фотографии;
Сведения о фактах, событиях и обстоятельствах жизни, содержащиеся в документах, высказываниях, аудио-видеозаписях, интервью;
Также на сайте происходит сбор и обработка обезличенных данных о посетителях (в т.ч. файлов «cookie») с помощью сервисов интернет-статистики (Яндекс Метрика и Гугл Аналитика и других).
Вышеперечисленные данные далее по тексту Политики объединены общим понятием Персональные данные.
4. Цели обработки персональных данных
Цель обработки персональных данных Пользователя — информирование Пользователя посредством отправки электронных писем; предоставление доступа Пользователю к сервисам, информации и/или материалам, содержащимся на веб-сайте.
Также Оператор имеет право направлять Пользователю уведомления о новых продуктах и услугах, специальных предложениях и различных событиях. Пользователь всегда может отказаться от получения информационных сообщений, направив Оператору письмо на адрес электронной почты spravedlivo.center@yandex.ru с пометкой «Отказ от уведомлениях о новых продуктах и услугах и специальных предложениях».
Обезличенные данные Пользователей, собираемые с помощью сервисов интернет-статистики, служат для сбора информации о действиях Пользователей на сайте, улучшения качества сайта и его содержания.
Отправляя заявку на оказание услуги по онлайн-консультированию, Пользователь, Согласно Федеральному закону от 27.07.2006 г. №152 ФЗ «О персональных данных», передает свои Персональные данные Оператору на обработку Персональных данных, дает согласие Оператору совершать любые действия (операции) или совокупность действий (операций), совершаемых с использованием средств автоматизации или без использования таких средств с Персональными данными в целях использования этих данных для осуществления уставной деятельности Оператора, с правом передачи Персональных данных третьим лицам. Пользователь дает согласие Оператору, являющемуся редакцией СМИ, на обнародование и использование, цитат, высказываний и документов, изображения (фото, видеоматериалы, переданные Пользователем или полученные Фондом). Дает право Оператору на подачу от имени Пользователя с электронной почты Оператора электронных обращений на сайты электронных приемных ведомств и исполнительных органов государственной власти. Дает право Оператору вести запись наших телефонных разговоров, а так же аудио- и видеозаписи онлайн-консультаций.
Пользователь проинформирован о том, что за использование изображений и цитат перечисленными выше способами вознаграждение не предусмотрено. Настоящее согласие действует до момента его отзыва.
Пользователь извещен(а), что не предоставление права на обработку персональных данных, предоставление недостоверных, неточных данных повлечёт невозможность оказания Оператором правовой помощи.
5. Правовые основания обработки персональных данных
Оператор обрабатывает персональные данные Пользователя только в случае их заполнения и/или отправки Пользователем самостоятельно через специальные формы, расположенные на сайте http://spravedlivo.center. Заполняя соответствующие формы и/или отправляя свои персональные данные Оператору, Пользователь выражает свое согласие с данной Политикой.
Оператор обрабатывает обезличенные данные о Пользователе в случае, если это разрешено в настройках браузера Пользователя (включено сохранение файлов «cookie» и использование технологии JavaScript).
6. Порядок сбора, хранения, передачи и других видов обработки персональных данных
Безопасность персональных данных, которые обрабатываются Оператором, обеспечивается путем реализации правовых, организационных и технических мер, необходимых для выполнения в полном объеме требований действующего законодательства в области защиты персональных данных.
Оператор обеспечивает сохранность персональных данных и принимает все возможные меры, исключающие доступ к персональным данным неуполномоченных лиц.
Персональные данные Пользователя никогда, ни при каких условиях не будут переданы третьим лицам, за исключением случаев, связанных с исполнением действующего законодательства.
В случае выявления неточностей в персональных данных, Пользователь может актуализировать их самостоятельно, путем направления Оператору уведомление на адрес электронной почты Оператора spravedlivo.center@yandex.ru с пометкой «Актуализация персональных данных».
Срок обработки персональных данных является неограниченным. Пользователь может в любой момент отозвать свое согласие на обработку персональных данных, направив Оператору уведомление посредством электронной почты на электронный адрес Оператора spravedlivo.center@yandex.ru с пометкой «Отзыв согласия на обработку персональных данных».
7. Заключительные положения
Пользователь может получить любые разъяснения по интересующим вопросам, касающимся обработки его персональных данных, обратившись к Оператору с помощью электронной почты spravedlivo.center@yandex.ru.
В данном документе будут отражены любые изменения политики обработки персональных данных Оператором. Политика действует бессрочно до замены ее новой версией.
Актуальная версия Политики в свободном доступе расположена в сети Интернет по адресу http://spravedlivo.center/personalnye-dannye/.
Трудоголики думают, что могут не ходить в отпуск и получать за это компенсации. Как за неиспользованный отпуск. Давайте разберемся, сколько лет без отдыха можно работать, сгорают ли неиспользованные отпуска и как получить деньги вместо отпуска.
По закону деньги вместо отпуска сотрудник получает всего в двух случаях.
1. При увольнении. Если в год увольнения сотрудник не ходил в отпуск, то работодатель выплачивает компенсацию.
2. Если отпуск больше 28 дней. Сотрудник может не отдыхать больше 28 дней, а вместо дополнительных дней получить компенсацию.
КОМПЕНСАЦИЯ ПРИ УВОЛЬНЕНИИ
Получить деньги вместо целого отпуска сотрудник имеет право только при увольнении. При этом ему обязаны заплатить за все неиспользованные отпуска. Это право закреплено в ст.127 Трудового кодекса.
Работник не обязан писать заявление, вся обязанность по расчетам лежит на работодателе.
Пример: Иван проработал в компании два года. В отпуск ни разу не уходил. Решил уволиться. При увольнении ему заплатили компенсацию за неиспользованные отпуска за два года.
Даже если сотрудник проработал месяц и уволился, ему заплатят компенсацию за неиспользованный отпуск. Это закон, хотя в Трудовом кодексе этого не найти. Работодатели ориентируются на Правила об очередных и дополнительных отпусках, утвержденные НКТ СССР 30.04.1930 № 169 (действуют в части, не противоречащей ТК РФ), и разъяснения Минтруда.
Закон позволяет сначала отгулять все отпуска, которые вам должны предоставить, а потом уже уволиться. Этот отдых оплатят, а днем увольнения в трудовой книжке будет последний день отпуска.
КОМПЕНСАЦИЯ ЧАСТИ ОТПУСКА БЕЗ УВОЛЬНЕНИЯ
По закону ежегодный основной оплачиваемый отпуск работника – 28 календарных дней. Они неприкосновенны. 28 дней отпуска можно или отгулять, или перенести на следующий год. А вот все, что больше – тут по желанию: или гулять, или получить денежную компенсацию.
Работать без отпуска больше двух лет подряд запрещено законом! На третий год работодатель обязательно отправит сотрудника отдыхать.
Пример. Георгий сделал дома ремонт, и ему очень нужны были деньги. Его отпуск – 28 дней. Он решил не ходить в отпуск и получить компенсацию. В бухгалтерии ему отказали. Законно ли это?
Бухгалтерия права. Георгию отказали не потому, что экономят деньги. Статья 126 Трудового кодекса прямо запрещает получать компенсацию за отпуск меньше 28 дней. Вот если бы отпуск Георгия был, к примеру, 50 дней, то, отдохнув 28, за оставшиеся 22 дня он получил бы компенсацию.
По закону отпуск больше 28 дней дают:
– педагогам (ст. 334 ТК РФ);
– инвалидам (ст. 23 Закона № 181 ФЗ);
– спортсменам и тренерам (ст. 348.10 ТК РФ);
– медицинским работникам (ст. 350 ТК РФ);
– всем, у кого ненормированный рабочий день (ст. 119 ТК РФ), вредные или опасные условия труда (ст. 117 ТК РФ);
– работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (ст. 321 ТК РФ).
Но не все работники из списка выше могут заменить отпуск деньгами.
Кто не вправе требовать компенсацию (ст. 126 ТК РФ):
− беременные женщины;
− несовершеннолетние до 18 лет, хотя они имеют право на увеличенный отпуск.
Работодатель может выплатить компенсацию по заявлению работника, но не обязан этого делать. То есть работодатель вместо денежной компенсации может отправить вас в заслуженный отпуск.
Чтобы получить деньги сотрудник пишет заявление в бухгалтерию. Образец – в приложении №2 Инструкции.
Пример. Офисный сотрудник Федор 2 года работал без отдыха. Продолжительность отпуска Федора – 28 дней. То есть за два года он накопил 56 дней отдыха. Федор знает, что получить компенсацию можно за отпуск больше 28 дней. Поэтому он взял отпуск на 28 дней, а за остаток (это еще 28 дней) попросил компенсацию. В бухгалтерии ему отказали. Что не так?
Радость от отпуска Федору испортила ч. 2 ст. 126 Трудового кодекса. Закон запретил делать так, как он хотел. Вот что написано в Кодексе: «При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части».
То есть в любом случае деньгами заменят только часть КАЖДОГО отпуска больше 28 дней. Даже если в сумме получается больше 28. То есть работодатель Федора законно отправил его отдыхать целых 56 дней.
Пример. Аркадий Вавилов, инвалид III группы, работает мерчендайзером в магазине косметики. Из-за инвалидности его отпуск больше, чем у коллег – 30 дней. Аркадий за два года отдыхал 41 день: 20 дней в 2016-м и 21 день в 2017-м. Остаток отпуска он решил не использовать, а получить компенсацию. Бухгалтерия отказала Аркадию. Что же они за звери?!
Аркадий Вавилов вправе заменить компенсацией лишь часть отпуска, превышающую 28 дней (ст. 126 ТК РФ). Его отпуск – 30 дней. То есть компенсировать можно только 2 дня в год. За два года Аркадию заплатят за 4 неиспользованных дня. Остальные 15 дней отпуска (28 + 28 − 41) ему придется отгуливать.
СЧИТАЕМ КОМПЕНСАЦИЮ ЗА НЕИСПОЛЬЗОВАННЫЙ ОТПУСК
Для расчета компенсации надо знать три параметра:
– Дата принятия на работу. Именно с этого дня рассчитывается рабочий год.
– Количество отработанных месяцев в последнем рабочем году. Неполный месяц округляется до целого. Если работник проработал больше половины месяца, то округление производится в большую сторону, если меньше половины – то в меньшую.
– Средний заработок за день за последние 12 календарных месяцев.
КАК РАССЧИТАТЬ КОМПЕНСАЦИЮ?
Игорь устроился на работу 20 мая 2016 года, а уволился 1 марта 2017 года. Отпуск за свой счет не брал, без уважительной причины работу не прогуливал, в отпуск не ходил. Его отпуск – 28 дней.
Посчитаем, сколько месяцев отработал Игорь.
«Отпускной стаж» Игоря при расчете компенсации за неиспользованный отпуск будет 9 полных месяцев (с июня 2016 по февраль 2017) + 11 дней в мае 2016. В «отпускной» стаж включается не только фактически отработанное время, но и периоды, когда сотрудник был на больничном, в предыдущем оплачиваемом отпуске или в отпуске за свой счет сроком менее 14 дней.
Считаем средний заработок за рабочий день.
Чтобы рассчитать средний дневной заработок (СДЗ), суммируем все полученные выплаты: зарплату, больничные, отпускные, декретные. Затем полученное число нужно разделить на 12, а затем на среднемесячное число календарных дней. Для удобства среднемесячное число календарных дней принято считать равным 29,3.
В нашем случае Игорь уволился 1 марта 2017 года. Значит, февраль войдет в расчет. Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении в 2017 году будет, таким образом, исчисляться на основании выплат, произведенных ему с 1 марта 2016 года по 28 февраля 2017 года.
ПРИМЕР
Предположим, что общая сумма этих выплат составила 350 000 рублей. Значит, СДЗ = 350 000 руб. : 12 мес. : 29,3 дня = 995 р. 45 коп.
При расчете среднедневного заработка копейки округляют в большую сторону, так как работодатель не имеет права недоплатить сотруднику.
Считаем, сколько дней отпуска должны компенсировать.
Эти дни считают исходя из фактически отработанного времени в году по формуле:
28* дней / 12 мес. x количество отработанных месяцев.
Количество отработанных дней округляется в большую сторону. Так, отработавшим 10 месяцев и 16 дней – до 11 месяцев.
Игорь из нашего примера отработал 9 месяцев. Поэтому:
28*дней / 12 мес. × 9 мес. = 21 день
*Если отпуск на предприятии составляет именно 28 дней. Если больше – в формулу подставляем фактический отпуск (например, у педагогов это 56 дней).
Если число дней отпуска получилось дробным (например, 22,33) округлять до целых работодатель не обязан. Но если округлят – то только в большую сторону, чтобы не ухудшать положение сотрудника.
Считаем компенсацию.
Умножаем количество дней отпуска на среднедневной заработок. В нашем случае это будет: 21 день × 995,45 руб. = 20 904 руб. 45 коп.
Это и будет компенсация Игоря за неиспользованный отпуск при увольнении в 2017 году.