cancel
Ваш регион: Выберите ваш регион expand_more
Специалисты Центра защиты прав граждан защитили права девушки в суде.
Пт, 17 января 2020, 17:52
Улан-Удэ
55
С собственников помещений хотели незаконно взыскать 6 800 рублей.
Пт, 17 января 2020, 17:45
Псков
57
Найдите ваш центр Подписаться на газету
Главная страница > Новости > Абакан: дворник через суд выбил с ЖЭКа долг по зарплате в 29 000 рублей

Абакан: дворник через суд выбил с ЖЭКа долг по зарплате в 29 000 рублей 175

Абакан: дворник через суд выбил с ЖЭКа долг по зарплате в 29 000 рублей

Чт, 19 декабря 2019, 17:37

Работодатель два года не доплачивал Василию Шевнину. Центр защиты прав граждан помог мужчине получить честно заработанные деньги.

Василий Шевнин устроился дворником в управляющую компанию «Гарант» еще в 2016 году. Руководство ЖЭКа заключило с ним трудовой договор, в котором прописали: оклад 20 000 рублей плюс районный коэффициент – 30% и северная надбавка – 30%, а также премия в размере 10% от месячного оклада.

Но выяснилось, что так было написано только в экземпляре работника. Коммунальщики сделали для себя другую версию трудового договора, согласно которому заработная плата дворника составила лишь 13 068 рублей плюс те же надбавки и премия. Итого выходило каждый месяц всего по 20 000 рублей. Шевнин проработал в ЖЭКе до 2018 года. То есть за два года работы он недополучил порядка 290 000 рублей.


Важно! Согласно ТК РФ, северная надбавка выплачивается гражданам, постоянно работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Кроме того, право на получение процентной надбавки имеют и сотрудники, периодически работающие на Севере вахтовым методом.


Мужчина потребовал от работодателя выплатить недополученную часть заработной платы. Но ему отказали. Тогда работник обратился за помощью в абаканский Центр защиты прав граждан.

 

– Согласно ч.1 ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. В случае спора о размерах сумм, причитавшихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный срок выплатить неоспариваемую им сумму. Кроме того, работодатель обязан произвести расчет с работником и выплатить все причитающиеся ему суммы в день увольнения. Если работодатель отказывается выплачивать деньги, жалуемся в Трудовую инспекцию либо идем сразу в суд, – разъяснил специалист Центра защиты прав граждан в Абакане Иван Самрин.  

 

Юристы Центра помогли Василию Шевнину составить исковое заявление в Абаканский городской суд. Суд частично удовлетворил иск – решил взыскать с УК «Гарант» в пользу заявителя лишь 28 683 рубля, из них 25 683 рубля – недоплаченная заработная плата за период с марта по июль 2018 года. По остальным срокам истекла исковая давность. Стоит отметить, что исковая давность по спорам о заработной плате составляет год, так гласит Федеральный закон от 03.07.2016 №272-ФЗ.

Кроме того, коммунальщиков обязали выплатить бывшему работнику 3 000 рублей в качестве морального вреда.

Центр защиты прав граждан не согласен с решением суда. Специалисты уже подали апелляционную жалобу в Верховный суд Республики Хакасия.

 

Центр защиты прав граждан – неполитический проект, созданный партией «Справедливая Россия» в 2015 году. Проект поддержал Президент РФ Владимир Путин. Научить граждан защищать свои права и заставить власть исполнять законы – основные задачи Центров. Сегодня приемные работают в 72 регионах России.  

 

Елена Максакова
Комментарий специалистов

Если работодатель задерживает заработную плату


Согласно ст. 136 Трудового кодекса, выплата заработной платы должна производиться не реже чем раз в полмесяца. При этом дни выплаты должны быть четко определены внутренними нормативными актами работодателя и трудовым договором. За каждый день задержки зарплаты работодатель обязан уплатить работнику компенсацию в размере 1/300 ставки рефинансирования от невыплаченных в срок сумм.

Если ваш работодатель не исполняет требование закона и не платит/задерживает зарплату, предлагаем вам воспользоваться следующим алгоритмом:

1. Необходимо направить письменное обращение работодателю. Это может стать поводом для бесконфликтного решения возникшей проблемы.

2. Если не получилось урегулировать вопрос с работодателем, обращайтесь в Трудовую инспекцию вашего региона. За задержку зарплаты предусмотрена административная ответственность.

3. Можно также пожаловаться в прокуратуру. Поскольку при невыплате заработной платы имеется возможность привлечения работодателя к уголовной ответственности.

4.  Еще один способ получить зарплату – жалуемся в суд. С исковым заявлением следует обращаться в районный суд по месту нахождения работодателя.


 

Подробности – в инструкции Центра защиты прав граждан «Если не платят зарплату».

 

Руководство к действию
Здесь вы можете оставить свой комментарий

Добавить комментарий