Пт, 13 сентября 2019, 16:26
Андрей Чепелев ждал расчета после увольнения. Но прошло два месяца, а обещанные деньги ему так и не выплатили. Ситуацию усложнило то, что мужчина не был официально трудоустроен. Центр защиты прав граждан добился справедливости.
Житель Хабаровска Андрей Чепелев проработал в частной охранной организации «Ермак» две недели – с 15 июля по 30 июля 2019 года. Затем уволился по личным причинам. За дежурства ему должны выплатить 21 500 рублей. Когда мужчина пришел к директору за расчетом, то получил отказ. Охранник работал неофициально, поэтому работодатель решил не выплачивать ему честно заработанные деньги, заявив, мол, нет документов – нет зарплаты.
Тогда Андрей Чепелев обратился за помощью в хабаровский Центр защиты прав граждан. Юристы разъяснили мужчине, что нужно делать в такой ситуации.
– Согласно ст. 67 Трудового кодекса РФ, трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе. В нашем случае заявитель по факту отработал две недели. Поэтому работодатель должен заплатить ему за отдежуренное время. Если начальство отказывается платить, необходимо жаловаться в Трудовую инспекцию, прокуратуру, либо идти сразу в суд, – прокомментировала руководитель Центра защиты прав граждан в Хабаровске Мария Ермилова.
Юристы направили жалобу в городскую прокуратуру. Надзорный орган перенаправил обращение в Трудовую инспекцию в Хабаровском крае. Центр защиты прав граждан не стал ждать ответа от госоргана и обратился непосредственно к директору ЧОПа «Ермак» с требованием оплатить дежурства Андрею Чепелеву. И только после этого работодатель согласился выплатить охраннику его честно заработанные 21 500 рублей.
| Поделитесь с друзьями | Сохраните |
| ДОБАВИТЬ В ЗАКЛАДКИ |
Если работодатель задерживает заработную плату
Согласно ст. 136 Трудового кодекса, выплата заработной платы должна производиться не реже чем раз в полмесяца. При этом дни выплаты должны быть четко определены внутренними нормативными актами работодателя и трудовым договором. За каждый день задержки зарплаты работодатель обязан уплатить работнику компенсацию в размере 1/300 ставки рефинансирования от невыплаченных в срок сумм.
Если ваш работодатель не исполняет требование закона и не платит/задерживает зарплату, предлагаем вам воспользоваться следующим алгоритмом:
1. Необходимо направить письменное обращение работодателю. Это может стать поводом для бесконфликтного решения возникшей проблемы.
2. Если не получилось урегулировать вопрос с работодателем, обращайтесь в Трудовую инспекцию вашего региона. За задержку зарплаты предусмотрена административная ответственность.
3. Можно также пожаловаться в прокуратуру. Поскольку при невыплате заработной платы имеется возможность привлечения работодателя к уголовной ответственности.
4. Еще один способ получить зарплату – жалуемся в суд. С исковым заявлением следует обращаться в районный суд по месту нахождения работодателя.
Подробности – в инструкции Центра защиты прав граждан «Если не платят зарплату».