cancel
Инструкций 0

Пять лет без ремонта. Жильцы заставили ЖЭК привести в порядок старую пятиэтажку в Рязани Сироте с инвалидностью из Улан-Удэ пришлось в Верховном суде отстаивать свое право на квартиру В Сыктывкаре 70-летний пенсионер год ждал жизненно важной операции на сердце Рязанский Центр защиты прав граждан добился ремонта разбитого участка трассы Житель Томска отсудил 341 000 рублей за сгоревшую из-за пандемии путевку в Китай Сергей Миронов: идея применить правила дорожного движения для роликов и самокатов – абсурдна! В Щебекине из аварийного дома жильцов переселили в затопленную новостройку с трещинами Жители кировского дома 1880 года постройки объявили войну чиновникам и бомжам Сергей Миронов: политические события не должны мешать учебному процессу в школах Сергей Миронов: студентам необходимо пересчитать оплату обучения за период карантина
Главная страница > Новости > Коронавирус: если сократили зарплату из-за «удаленки»

Коронавирус: если сократили зарплату из-за «удаленки» 10437

Коронавирус: если сократили зарплату из-за «удаленки»

Чт, 26 марта 2020, 10:03

Работодатель перевел на «удаленку» и грозится снизить зарплату. Объясняем, законно ли это. 

Есть только один вариант, когда работодатель может снизить заработную плату при переходе на «удаленку» – если вы сами на это согласитесь. Это связано с порядком перевода сотрудников на удаленную работу.

Как это должно быть организовано:

- Работодатель составляет список переводимых на «удаленку» сотрудников, порядок их работы: график, способ обмена информацией о задачах.

- Издает приказ о временном переводе работников на удаленную работу и знакомит с ним подчиненных. Работодатель должен убедиться, что у людей есть ресурсы для работы из дома, предоставить технику и материалы.

- С сотрудником заключается дополнительное соглашение. В нем закрепляется новое место работы, функционал и зарплата.

Обратите внимание! В допсоглашении должны быть четко прописаны обязанности и критерии оценки труда для выплаты зарплаты и премии. Если присутствует формулировка «премия выплачивается на усмотрение работодателя» – это лазейка, которая позволит оставить работника без премии.

Если на «удаленке» сотрудник выполняет все обязанности, прописанные в трудовом договоре и должностной инструкции, то уменьшение заработной платы работника недопустимо.

Важно! Зарплата не зависит от места работы, а только от квалификации, сложности работы, количества и качества труда (ст. 132 ТК РФ).

Закон дает право понизить зарплату сотруднику лишь в двух случаях:

– с письменного согласия работника;

– при изменениях организационных и технологических условий труда, например, изменения в технологии производства, структурной реорганизации производства. Переход на дистанционную работу к этому пункту не относится.

Еще раз обращаем внимание на формулировку выплаты премии в дополнительном соглашении. Фраза «премия выплачивается на усмотрение работодателя» – это поле для злоупотреблений. Работодатель, ссылаясь на этот пункт договора, может лишить сотрудника премии. Формально зарплата не уменьшится, но на руки сотрудник получит меньше денег. Защитить права работника в таком случае – крайне сложно даже в суде.

Если же в трудовом договоре четко закреплены критерии оценки труда для выплаты премии, то снижение зарплаты или лишение работника премии – незаконны.

Если работодатель нарушил законодательство и все-таки понизил вам заработную плату, ссылаясь на переход на дистанционную работу – жалуйтесь в Трудовую инспекцию. Звоните на горячую линию Роструда по номеру 8 800 707 8841 (звонок бесплатный по всей России), либо оставьте жалобу на специальном сайте госоргана – онлайнинспекция.рф.

 

Заботясь о вашей безопасности, специалисты Центров защиты прав граждан ведут бесплатный прием обращений в онлайн-режиме. Нажмите на кнопку ниже и заполните заявку. Специалисты изучат ваш вопрос и ответят по электронной почте.

 

 


Читайте по теме:

Какие есть права у сотрудника на «удалёнке»

Что будет с работой и зарплатой, если вернулся из-за границы и сидишь на карантине

- Сколько заплатят за работу в нерабочие дни


 

 

Елена Максакова
Здесь вы можете оставить свой комментарий

Добавить комментарий

Подпишись на рассылку Центра защиты прав граждан

Обещаем не спамить! Раз в неделю будем присылать только полезные статьи
Ваш регион: Выберите ваш регион expand_more
Дырявая крыша, грязные и обшарпанные подъезды, затопленный и вонючий подвал. ЖЭК много лет отказывался делать ремонт в доме. Тогда жильцы обратились за помощью в Центр защиты прав граждан.
Пт, 25 сентября 2020, 17:41
Рязань
71
Елена Ульяненко два года ждет обещанного жилья от государства. Центр защиты прав граждан защитил интересы девушки в суде. Теперь власти Улан-Удэ обязаны предоставить ей квартиру.
Пт, 25 сентября 2020, 11:45
Улан-Удэ
83