cancel
Найти ближайший центр
Подписаться на газету
Инструкций 0

Качественная и нужная людям помощь! Сергей Миронов подвел итоги работы Центров защиты прав граждан 1,3 млрд рублей вернули россиянам! Центры защиты прав граждан подведут итоги работы за 2025 год 350 000 рублей отсудили работники якутской клининговой компании у работодателя Купил неисправную технику на Wildberries. Как вернуть деньги «Эффект Долиной». Жительница Костромы судилась два раза, чтобы въехать в купленную квартиру Наобещали с три короба. Пенсионерка из Нижнего Новгорода наказала горе-юристов на 108 000 рублей Жертва чернобыльской аварии. Жительница Волгоградской области доказала свое право на досрочку Многодетной семье выделили участок на болоте и без коммуникаций. Что делать? Украли паспорт, заменили фото. Мошенники оформили на пенсионерку из Казани кредит на 100 000 рублей Просто потеряли 9 лет работы: Соцфонд обсчитал тульского пенсионера на 140 тысяч рублей
Главная страница > Новости > Коронавирус: особенности переноса отпусков в период пандемии

Коронавирус: особенности переноса отпусков в период пандемии 22570

Коронавирус: особенности переноса отпусков в период пандемии

Чт, 26 марта 2020, 15:15
Фото: Фотобанк Legion-Media

Как перенести оплачиваемый отпуск во время пандемии коронавируса. Можно ли досрочно выйти из отпуска на удаленную работу.

 

Из-за пандемии коронавируса многие организации ввели режимы удаленной работы. У некоторых сотрудников отпуска попадают в этот период. Что предписывает закон таким людям – работать, отдыхать или вообще переносить отпуска на другое время?

 

 

КАК БЫТЬ С ОПЛАЧИВЕМЫМ ОТПУСКОМ

Если работодатель отправляет своих сотрудников на удаленную работу, и часть из них уходит в это время в запланированный отпуск, то для этих людей все остается как прежде. Они отдыхают, а отпуск им оплачивается по закону, согласно ТК РФ.

Также работодатель может (но не обязан!) пойти сотруднику навстречу и перенести обычный оплачиваемый отпуск, даже если график отпусков на текущий год уже согласован. Но сделано это должно быть заблаговременно, не позднее двух недель до начала отпуска. В случае переноса отпускные рассчитываются и выплачиваются сотруднику по закону, перед началом отпуска.

 

ВАЖНО ЗНАТЬ! Многие работодатели уже объявили, что на время пандемии переносить согласованные оплачиваемые отпуска сотрудников специально на дни «удаленки» не будут. А что касается переноса отпусков на более позднее время – зависит от конкретной компании, ее задач и графика отпусков всех ее сотрудников.

 

При этом, вне зависимости от желания работодателя, многодетные родители могут воспользоваться правом на так называемый плавающий отпуск. То есть возможность уйти в оплачиваемый отпуск в течение года, не подстраиваясь под графики компании и других сотрудников. Но при определенных условиях!

Это стало возможным относительно недавно, с 22 октября 2018 года, после вступления в силу Федерального закона от 11.10.2018 №360-ФЗ.

 

Условия, при которых многодетный сотрудник может выйти в такой отпуск:

1. У сотрудника должно быть трое и более детей.

2. Всем детям должно быть меньше 12 лет.

3. Необходимо написать соответствующее заявление и сдать его работодателю.

 

 

ВОЗМОЖЕН ЛИ ДОСРОЧНЫЙ ВЫХОД ИЗ ОТПУСКА НА УДАЛЕННУЮ РАБОТУ

Если сотрудник находится, например, в отпуске по беременности или уходу за ребенком, а компания из-за пандемии COVID-19 перешла на дистанционную работу, такой сотрудник имеет право выйти на удаленную работу. Но только по собственному желанию и исключительно с согласия работодателя!

Трудовой кодекс РФ не предусматривает возможность досрочно отозвать женщину на работу из отпуска по беременности и родам/уходу за ребенком по инициативе работодателя. Поэтому такое решение – личная воля каждого такого сотрудника. Для этого достаточно лишь подать работодателю соответствующее заявление и получить согласие.

 

СПРАВКА! Согласно ст. 256 ТК РФ, по заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи (отца ребенка, бабушки, дедушки, других родственников или опекуна, фактически осуществляющих уход за ребенком), во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

Фото: ru.123rf.com

 

 

Заботясь о вашей безопасности, специалисты Центров защиты прав граждан ведут бесплатный прием обращений в онлайн-режиме. Нажмите на кнопку ниже и заполните заявку. Специалисты изучат ваш вопрос и ответят по электронной почте.

 

                                                                                       


ЧИТАЙТЕ ПО ТЕМЕ КОРОНАВИРУСА:

Как оформить статус безработного и не выходя из дома начать получать пособие

Особенности переноса отпусков в период пандемии

Как получить спецпропуск на передвижение в Москве и Подмосковье

Новые выплаты семьям с детьми в период пандемии

Отправляют в отпуск за свой счет. Что делать?

 

ВСЮ ПОДБОРКУ ПРАВОВЫХ МАТЕРИАЛОВ ПО КОРОНАВИРУСУ ВЫ МОЖЕТЕ НАЙТИ В РАЗДЕЛЕ «СЕГОДНЯ ЭТО ВАЖНО ЗНАТЬ КАЖДОМУ!».


 

Федор Тищенко
Здесь вы можете оставить свой комментарий

2020-04-05 08:39:20 Золотова

Вопрос. я нахожусь в отпуске с 16 марта до 27 апреля, вылет на отдых сорвался, что делать. могу ли я переписать заявление на продление?спасибо

Добавить комментарий

Подпишись на рассылку Центра защиты прав граждан

Обещаем не спамить! Раз в неделю будем присылать только полезные статьи
8 800 755 55 77
Ваш регион: Выберите ваш регион expand_more
Обратиться в Центр
В 2025 году правозащитники вернули людям 1,3 млрд рублей!
Пн, 22 декабря 2025, 14:20
Москва
551
Изменения для водителей, «Госуслуги» вместо бумажного паспорта, биометрия для иностранцев и повышение платы за утилизационный сбор при ввозе авто в страну. О самых важных новшествах законодательства – в нашем обзоре.
Пт, 28 ноября 2025, 15:25
Москва
1013