cancel
Найдите ваш центр Подписаться на газету
По России
Центров76
Обращений1 531 522
Новости6247
Проведено собраний43 699
Главная страница > Новости > Мироновский Центр защитил жительницу Улан-Удэ от произвола работодателя

Мироновский Центр защитил жительницу Улан-Удэ от произвола работодателя 1326

Мироновский Центр защитил жительницу Улан-Удэ от произвола работодателя

Пн, 25 июля 2016, 17:41

В Бурятии сотрудница республиканского учреждения по делам ГО и ЧС Екатерина Соковикова в полной мере испытала на себе нарушение трудового законодательства. 

Ее штатная должность была сокращена, уведомление о данном событии женщина получила две недели назад. Как выяснилось, при процедуре сокращения был допущен ряд противозаконных действий. Руководитель, приняв решение о сокращении единицы, не ознакомил работника с соответствующим приказом. Таким образом, Екатерина Соковикова не была осведомлена о дате сокращения и изменениях, вносимых в штатное расписание учреждения.

В уведомлении не была указана должность, предлагаемая работнику, однако статья 180 Трудового кодекса РФ обязывает работодателя предлагать сокращаемому другую имеющуюся работу. Профсоюзный комитет республиканского учреждения по делам ГО и ЧС не был поставлен в известность о принятом решении работодателя. Также не учтено преимущественное право работника на оставление на работе, так как при составлении списка кандидатов на увольнение руководитель выбирает между двумя или несколькими работниками. Екатерина находилась явно в преимущественном положении по сравнению с другой сотрудницей, так как имеет ребенка шести лет и продолжительный стаж работы. Нарушение коснулось и периода «отработки» двухмесячного срока по процедуре сокращения. Работодатель не имел права заставлять Екатерину отрабатывать два месяца, с письменного согласия она могла уйти с должности в любое удобное для нее время.

Основываясь на своих моральных принципах, Соковикова не захотела куда-либо переводиться или оставаться на работе. Обратившись в Центр защиты прав граждан в Улан-Удэ, женщина получила консультацию, а также проект жалобы в Государственную инспекцию труда в Бурятии, заявление, адресованное работодателю о том, что она желает досрочно уволиться, не дожидаясь двухмесячного срока, и бланк заявления на выплату дополнительной компенсации.

В результате Екатерина Соковикова была уволена 25-го июля текущего года, что явилось досрочной датой, с выплатой дополнительной компенсации. Размер ее был определен как средний заработок, рассчитанный пропорционально оставшемуся до увольнения времени, что составило почти два месяца.  

– Я очень благодарна Центру за оказание мне квалифицированной помощи в кратчайшие сроки, – говорит Екатерина Соковикова.  – С его помощью удалось остановить произвол работодателя, доказав, что закон может заставить решить различные вопросы.

 

 

Руководство к действию
Здесь вы можете оставить свой комментарий

Добавить комментарий

<<<<<<< HEAD

Здравствуйте.

Вы находитесь на сайте Центра защиты прав граждан. Сюда обращаются, когда требуется правовая и просветительская помощь в решении повседневных проблем.

Вы можете задать свой вопрос по телефону или заполнить форму, которую видите на экране. Специалисты изучат ваш вопрос и ответят по электронной почте. Кроме того, вы всегда можете скачать инструкции и образцы заявлений – они разложены по соответствующим рубрикам.

Несмотря на введение ограничений в рамках борьбы с коронавирусом, 76 приемных ЦЗПГ в регионах России продолжают свою работу дистанционно.

Ваш регион: Выберите ваш регион expand_more
Условия для получения зарплатного кредита. Формула расчета. Какие банки участвуют в госпрограмме.
Пт, 03 апреля 2020, 19:00
Москва
1628
На горячую линию Центров защиты прав граждан продолжают поступать вопросы от работодателей: «Когда в Москве и Подмосковье вводится режим спецпропусков? Где получать? Куда подать заявку?»
Пт, 03 апреля 2020, 18:16
Москва
7129