Безработный из Красноярска вышел на пенсию на 1,5 года раньше положенного срока

61-летний Александр Яншаев еще в 2022 году лишился работы – его предприятие ликвидировали. Мужчина пытался трудоустроиться через Центр занятости, но и там ему не смогли ничего предложить. Жить на что-то надо, а до пенсии еще полтора года. Как быть в такой ситуации? С этим запросом мужчина обратился в красноярский Центр защиты прав граждан.

– Есть целый ряд оснований для досрочного выхода на пенсию. И один из них – когда работника сократили, а служба занятости не смогла подыскать ему новую работу. В этом случае на заслуженный отдых можно уйти раньше на 2 года, но нужно иметь необходимый стаж и пенсионные баллы. Это право закреплено в ст. 51 Федерального закона от 12.12.2023 №565-ФЗ «О занятости населения в РФ».  Предложение о досрочном выходе на пенсию делает Центр занятости, но, если такое предложение не поступило, можно подать заявление самостоятельно. Центр занятости в свою очередь выяснит наличие стажа и пенсионных баллов самостоятельно в Соцфонде, – рассказал руководитель Центра Михаил Костюк.

В Центре Александру помогли составить заявление в службу занятости, в итоге мужчине назначили пенсию на полтора года раньше положенного срока, в размере 22,5 тыс. рублей в месяц.

ДОСРОЧНАЯ ПЕНСИЯ СОКРАЩЕННЫХ РАБОТНИКОВ

Если предпенсионер попал под сокращение за два года до наступления пенсионного возраста, а служба занятости не смогла подобрать вакансию, работник может досрочно выйти на пенсию по предложению органа службы занятости о досрочном ее назначении. Это право закреплено в ст. 51 Федерального закона от 12.12.2023 N 565-ФЗ «О занятости населения в Российской Федерации».

Для назначения пенсии досрочно при сокращении работника в общем случае должны одновременно соблюдаться следующие условия:

1. ​признание лица в установленном порядке безработным;
2. ​до достижения пенсионного возраста остается не более 2 лет;
3. ​наличие соответствующего страхового стажа (не менее 25 и 20 лет для мужчин и женщин соответственно) либо наличие такого страхового стажа и необходимого стажа работы на соответствующих видах работ, дающих право на досрочное назначение страховой пенсии по старости;
4. наличие соответствующей величины индивидуального пенсионного коэффициента (в 2025 году – не ниже 30);
5. ​отсутствие возможности для трудоустройства;
6. безработный гражданин уволен в связи с ликвидацией организации, либо прекращением деятельности ИП, либо сокращением численности или штата работников организации или ИП;
7. ​согласие лица на досрочное назначение ему пенсии;
8. ​предложение органа службы занятости о досрочном назначении пенсии при отсутствии возможности для трудоустройства лица.

Порядок досрочного назначения пенсии

Соцфонд может оформить досрочный выход на пенсию только по предложению органов службы занятости. Но прежде, чем делать человеку предложение, Центр занятости запрашивает в Соцфонде информацию о предпенсионере: его стаже, величине ИПК и так далее. Если полученные данные отвечают требованиям законодательства для досрочного назначения пенсии, то Центр занятости делает предпенсионеру предложение досрочно выйти на пенсию.

Если гражданин согласен, орган службы занятости не позднее следующего рабочего дня после получения согласия от предпенсионера направляет в Соцфонд предложение о досрочном назначении пенсии.

Если, выйдя на пенсию, человек устроится на работу, выплату пенсии прекратят и возобновят после прекращения работы.

Центр занятости может и не предложить досрочный выход на пенсию: это его право, а не обязанность. При этом человек может запросить такую возможность в Центре занятости самостоятельно, подав соответствующее заявление.

ДОСРОЧНАЯ ПЕНСИЯ: кому положена. Во сколько лет назначат. Какие есть исключения