Главная страница > Новости > При реорганизации детской больницы в Екатеринбурге «потерялась» зарплата сотрудницы
При реорганизации детской больницы в Екатеринбурге «потерялась» зарплата сотрудницы 474
Вт, 02 марта 2021, 18:20
Центр защиты прав граждан помог добиться выплаты более 25 000 рублей.
Восемь лет екатеринбурженка Галина Кузьмина отработала в детской клинической больнице №11. Была машинистом по стирке белья в прачечной. Продолжить трудовую деятельность помешала реорганизация – в декабре 2020 года медучреждение передали из муниципальной в государственную собственность Свердловской области. Должность Галины Кузьминой сократили. Как и положено по закону, ей предложили другие вакансии в больнице.
– Ни одна из предложенных вакансий мне не подошла. Поэтому я согласилась с увольнением в связи с сокращением штата. Но, когда я попросила выплатить выходное пособие, премии и компенсацию за неотгуленный отпуск – 25500 рублей, мне отказали. Сказали, что денег нет, а бухгалтерия закрыла счет, – рассказала женщина специалистам екатеринбургского Центра защиты прав граждан, куда обратилась за помощью.
Правозащитники попросили вмешаться в ситуацию депутатов-справедливороссов, которые направили запрос в областную прокуратуру.
– Работодатель должен был полностью рассчитаться с работником в день его увольнения. Такой срок прописан в ст. 140 ТК РФ. Если работодатель отказывается платить, нужно жаловаться в трудовую инспекцию либо прокуратуру. За нарушение трудового законодательства работодателю грозит административная ответственность, – пояснила специалист Центра защиты прав граждан Наталья Салимова.
Прокуратура провела проверку и подтвердила нарушения. Надзорный орган возбудил дело об административном правонарушении, предусмотренном ч.6 ст. 5.27 КоАП РФ (невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, других выплат). В адрес главного врача внесли представление.
После этого бывший работодатель закрыл задолженность перед Кузьминой: ей выплатили все долги и даже компенсацию за задержку зарплаты.
– Невыплата зарплаты – одна из самых распространенных проблем, с которыми россияне обращаются в Центры защиты прав граждан по всей стране. С годами ситуация не меняется, а пандемия 2020 года ее только усугубила. Где-то работодатели действительно попали в сложную финансовую ситуацию и не смогли рассчитаться с сотрудниками. Другие пандемией лишь прикрывались. В любом случае выплата заработной платы – святая обязанность работодателя, а отказ погашать задолженность карается не только штрафами, но и может привести к возбуждению уголовного дела в отношении работодателя. Наказать нарушителя помогут в Центре защиты прав граждан. Только за 2020 год наши специалисты помогли выбить с недобросовестных работодателей 7,5 млн рублей, – рассказал руководитель сети Центров защиты прав граждан, лидер свердловских справедливороссов Андрей Кузнецов.
Центр защиты прав граждан – неполитический проект партии «Справедливая Россия», который поддержал Президент России Владимир Путин. Задача центров – научить граждан защищать свои права и заставить власть исполнять законы. Первые Центры появились в 2015 году. Сегодня в 73 регионах России открыты 82 приемные. Узнать адрес ближайшего Центра можно по ссылке.
Права сотрудника при увольнении
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и выплатить все причитающиеся работнику суммы – заработную плату вместе с начисленными премиями. Такая обязанность закреплена в ст. 84.1 Трудового кодекса РФ. Также в соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за неиспользованный отпуск.
Если работодатель не сделал этого, тогда начинаем первый этап борьбы за свои права – досудебный.
Как нужно действовать:
1. Обратитесь к работодателю с письменной претензией. Ее пишут в свободной форме. Обязательно укажите сумму невыплаченной зарплаты, за какие месяцы она была начислена, укажите неиспользованные отпуска. Претензия составляется в двух экземплярах, один из которых остается у заявителя. На нем должна быть отметка о принятии обращения. Претензию также можно направить руководству заказным письмом с описью вложения.
2. Если работодатель не ответил на претензию или отказался выплатить долги – обращайтесь с заявлением в трудовую инспекцию. Она проведет проверку и в случае подтверждения нарушения потребует от работодателя выплатить долг.
Если ничего из этого не помогло добиться выплат, то защищать свои права придется в суде.
Как нужно действовать:
Составьте исковое заявление и подайте его в суд по месту нахождения работодателя. К заявлению приложите копию претензии, которую вы направили работодателю, и его ответ.
В заявлении потребуйте выплатить не только все долги, но и проценты за каждый день такой задержки. Размер процентов закреплен в ст.236 Трудового кодекса РФ. За каждый день задержки зарплаты, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан заплатить их с процентами в размере не ниже 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ. Учитывается каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
Кроме того, в исковом заявлении потребуйте взыскать компенсацию морального вреда.
Образец искового заявления вы найдете в инструкции Центра защиты прав граждан – «Если не платят зарплату».
Заботясь о вашей безопасности, специалисты Центров защиты прав граждан ведут бесплатный прием обращений в онлайн-режиме. Нажмите на кнопку ниже и заполните заявку. Специалисты изучат ваш вопрос и ответят по электронной почте.
В общем собрании принимали участие и давно умершие люди, и бывшие собственники, и просто посторонние. Объяснить такой беспредел организаторы собрания не смогли.
Женщина получила ущерб после того, как по вине коммунальщиков при потопе пострадало ее имущество. Добиться справедливости через суд помог Центр защиты прав граждан.
