Рабочий из Костромы прошел все суды и выбил со строительной компании–банкрота 115 000 рублей 1082

Отстоять трудовые права Сергею Горобченко помогли специалисты Центра защиты прав граждан.

Сергей Горобченко работал в костромской компании «СтройДом» контролером КПП. Но в 2018 году руководство сократило штат. Сама фирма была ликвидирована. В один день сотрудники остались без работы и без денег. С работниками должны были полностью рассчитаться в день увольнения. Но этого не произошло. Долги по зарплате оказались немалые. Деньги сотрудникам не платили с 2016 года! Только Сергею Горобченко задолжали 115 431 рубль.

Руководство компании отказалось добровольно выплачивать контролеру честно заработанные деньги. Тогда Горобченко обратился в суд. Мировой суд судебного участка №4 Свердловского района Костромы обязал компанию «СтройДом» расплатиться с работником. Кроме того, суд доказал, что бывший директор умышленно не выплачивал зарплату рабочим, и оштрафовал его на 120 000 рублей.

Но Горобченко от этого не легче, с ним не рассчитались даже после суда. Уволенный работник устал самостоятельно бороться с несправедливостью. Он обратился за помощью в Центр защиты прав граждан. Правозащитники разъяснили заявителю, что делать в таких ситуациях.

– Помимо выплаты зарплаты за отработанные дни и компенсации за неиспользованный отпуск, сотрудникам должны были выплатить выходное пособие в размере среднемесячного заработка. Также за работниками сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, выплачиваемый работодателем, но не более трех месяцев со дня увольнения. Об этом говорится в ст. 178 Трудового кодекса РФ. В случае невыплаты денег нужно жаловаться в трудовую инспекцию или в прокуратуру. Кроме того, трудовые споры можно решать в суде, – пояснила руководитель Центра защиты прав граждан в Костроме Анна Комиссарова.

Правозащитники помогли Горобченко обратиться с исковым заявлением в суд. Но Свердловский районный суд г. Костромы отказался удовлетворять требования истца, мотивируя это тем, что компания «СтройДом» была исключена из реестра юридических лиц.

Решение суда не устроило сотрудников Центра защиты прав граждан. Правозащитники уверены, что бывшее руководство и учредители компании «СтройДом» виновны в умышленной невыплате зарплаты сотрудникам. И даже после исключения компании из реестра руководство обязано в солидарном порядке выплатить уволенному контролеру деньги, так как своими действия привели фирму к ликвидации.

– Если у компании, которая была ликвидирована, есть задолженность по заработной плате, то субсидиарная ответственность по выплате долгов может быть возложена на учредителей и директора организации, чьи действия привели организацию к несостоятельности. Такой порядок действует при условии, если у компании недостаточно имущества. Об этом говорится в п.3. п.3.1. ст.3 Федерального закона от 08.02.1998 № 14-ФЗ «Об Обществах с ограниченной ответственностью», – добавила Комиссарова.

Центр подготовил апелляционную жалобу. Вышестоящий суд согласился с доводами правозащитников и отменил предыдущее решение суда. Бывшего директора и учредителя компании «СтройДом» обязали выплатить Сергею Горобченко оставшуюся часть задолженности по заработной плате – 115 431 рубль.

Какие выплаты положены при увольнении

Если сотрудник уволился по собственному желанию, то ему выплатят заработную плату за отработанные дни (ст. 84.1 ТК РФ) и компенсируют неиспользованный отпуск (ст.127 ТК РФ). Согласно ст. 140 ТК РФ, все выплаты выдаются в последний рабочий день.

Если сотрудника сократили, помимо выплаты зарплаты за отработанные дни и компенсации за неиспользованный отпуск, ему полагается еще выходное пособие в размере среднемесячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства. Но работодатель платит только два месяца. В отдельных случаях срок могут продлить до трех месяцев (ст.178 ТК РФ).

Если работодатель отказывается платить зарплату

Выплата заработной платы должна производиться не реже чем раз в полмесяца – этот порядок закреплен в ст. 136 ТК РФ. При этом дни выплаты должны быть четко определены внутренними нормативными актами работодателя или трудовым договором.

Заработная плата должна выплачиваться не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

Расчет при увольнении должен быть выплачен в день увольнения работника.

Расчет компенсации за несвоевременную выплату зарплаты

Родителям детей-инвалидов предоставят дополнительный отпуск. Подробнее – по ссылке

Если зарплату (отпускные, расчет при увольнении) задержали – работодатель обязан выплатить компенсацию. В ст. 236 ТК РФ закреплен размер такой компенсации – 1/150 ключевой ставки Банка России, действующей в периоды задержки.

Могут платить и больше – если эти условия установлены трудовым договором, локальным нормативным актом или коллективным договором.

Компенсация начисляется со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно за каждый день задержки. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Для начисления компенсации от работника не требуется каких-либо дополнительных заявлений. Рассчитать компенсацию и выплатить ее работодатель обязан одновременно с выплатой задержанных сумм.

Важно! Первый день начисления процентов – день, следующий за днем установленного срока выплаты, последний – день фактической выплаты. При неполной выплате в установленный срок размер денежной компенсации исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Куда жаловаться, если не платят зарплату

Можно попробовать урегулировать проблему бесконфликтно, обратившись письменно к работодателю. Подать жалобу в Государственную инспекцию труда (ГИТ) или прямиком направиться в прокуратуру или суд.

1. Письменное обращение к работодателю.

Само по себе письменное обращение к работодателю может стать поводом для бесконфликтного решения возникшей проблемы.

С другой стороны, это может стать доказательством нарушения трудовых прав, если не удастся уладить дело миром и потребуется вмешательство трудовой инспекции или прокуратуры.

2. Письменное уведомление работодателя о приостановлении работы. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте. На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок. Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности погасить задолженность. 

Все письменные обращения к работодателю рекомендуется составлять в двух экземплярах с отметкой о приеме на вашем экземпляре.

3. Если переговоры с работодателем не увенчались успехом, обращаемся в трудовую инспекцию. Поскольку за задержку работодателем зарплаты предусмотрена ответственность, исправить положение может своевременное обращение в Государственную инспекцию труда своего региона. Федеральный государственный надзор в сфере труда осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными подразделениями – госинспекциями по труду. Пожаловаться на работодателя можно онлайн – на портале онлайнинспекция.рф.

Трудовой инспектор должен рассмотреть обращение в течение 30 дней со дня его получения. По результатам проверки, если факты задержки заработной платы подтвердятся, инспектор выдаст предписание и рассмотрит вопрос о привлечении работодателя к административной ответственности.

4. Для проверки действий работодателя и восстановления нарушенных прав вы можете обратиться и в прокуратуру.

5. Можно обратиться сразу в суд. Об этом необязательно заранее предупреждать работодателя. Трудовые споры рассматриваются районными судами. Для разрешения такого спора в суде нужно направить исковое заявление по месту нахождения работодателя или по своему месту жительства.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал о нарушении своего права, а при оспаривании увольнения – в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ст. 392 ТК РФ).

При рассмотрении дела в суде работник не должен доказывать вину работодателя – обязанность доказывания надлежащего исполнения своих трудовых обязанностей лежит на работодателе. Работник освобожден от уплаты госпошлины. 

Важно! В случае прекращения трудовых отношений с работодателем иск о взыскании начисленной, но не выплаченной зарплаты необходимо подать в течение года с момента увольнения. Если трудовые отношения не прекращены, иск о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы будет удовлетворен за любой срок. Кроме основного долга работник вправе требовать выплату денежной компенсации и уплаты морального вреда. Обоснованный размер вреда заявитель определяет по своему усмотрению, но окончательную сумму назначит суд.

Фото: 123RF