Рассказываем, как взыскать долги по зарплате после банкротства компании 1084

Центр защиты прав граждан помог привлечь к субсидиарной ответственности руководителей костромской фирмы-банкрота, которые оставили после себя долги по зарплате.

Четыре года сотрудники костромского Гравийно-Песчаного карьера (ГПК) ведут борьбу за честно заработанные деньги. В 2019 году коллектив предприятия несколько месяцев сидел без зарплаты. Ни митинги, ни встречи с прокурором города, депутатами городской и областной Думы ни к чему не привели.

Не выдержав пытки безденежьем, двое охранников и начальник склада уволились. Но и в день увольнения, как предписано законом, с людьми не рассчитались. Уже бывшим работникам задолжали почти 400 000 рублей. Они обратились в суд, который взыскал долг. Казалось бы, вот он – счастливый конец, но руководство ГПК расставаться с деньгами просто так не хотело. 

– Взыскать деньги приставы не смогли по одной простой причине – предприятие обанкротилось. ООО «Гравийно-Песчаный карьер» исключили из реестра юридических лиц. Все исполнительные производства были закрыты, – рассказали пострадавшие.

Трое экс-работников ГПК не опустили руки и обратились в костромской Центр защиты прав граждан.

– Если у ликвидированной компании остались долги перед сотрудниками по зарплате, то взыскать их можно с учредителей и директора организации, чьи действия и привели к банкротству. Это называется субсидиарная ответственность. Такой порядок действует, когда у фирмы-банкрота нет имущества, которое можно продать для погашения долгов. Об этом говорится в п.3. п.3.1. ст.3 Федерального закона от 08.02.1998 № 14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью». Но сделать это можно только через суд, – пояснила руководитель Центра Анна Комиссарова.

В Центре заявителям помогли составить исковое заявление в Ленинский районный суд Костромы с просьбой взыскать долги с учредителей. Но в удовлетворении требований заявителям отказали. Правозащитники обжаловали это несправедливое решение, вышестоящий суд согласился с доводами специалистов Центра. Решение суда первой инстанции отменили.

Директора и учредителя предприятия-банкрота обязали выплатить троим бывшим подчиненным в общей сложности 392 000 рублей.
 

Какие выплаты положены при увольнении

Если сотрудник уволился по собственному желанию, то ему выплатят заработную плату за отработанные дни (ст. 84.1 ТК РФ) и компенсируют неиспользованный отпуск (ст.127 ТК РФ). Согласно ст. 140 ТК РФ, все выплаты выдаются в последний рабочий день.

Если сотрудника сократили, помимо выплаты зарплаты за отработанные дни и компенсации за неиспользованный отпуск, ему полагается еще выходное пособие в размере среднемесячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства. Но работодатель платит только два месяца. В отдельных случаях срок могут продлить до трех месяцев (ст.178 ТК РФ).

Если работодатель отказывается платить зарплату

Выплата заработной платы должна производиться не реже чем раз в полмесяца – этот порядок закреплен в ст. 136 ТК РФ. При этом дни выплаты должны быть четко определены внутренними нормативными актами работодателя или трудовым договором.

Заработная плата должна выплачиваться не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

Расчет при увольнении должен быть выплачен в день увольнения работника.

Расчет компенсации за несвоевременную выплату зарплаты

Если зарплату (отпускные, расчет при увольнении) задержали – работодатель обязан выплатить компенсацию. В ст. 236 ТК РФ закреплен размер такой компенсации – 1/150 ключевой ставки Банка России, действующей в периоды задержки.

Могут платить и больше – если эти условия установлены трудовым договором, локальным нормативным актом или коллективным договором.

Компенсация начисляется со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно за каждый день задержки. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Для начисления компенсации от работника не требуется каких-либо дополнительных заявлений. Рассчитать компенсацию и выплатить ее работодатель обязан одновременно с выплатой задержанных сумм.

Важно! Первый день начисления процентов – день, следующий за днем установленного срока выплаты, последний – день фактической выплаты. При неполной выплате в установленный срок размер денежной компенсации исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Куда жаловаться, если не платят зарплату

Можно попробовать урегулировать проблему бесконфликтно, обратившись письменно к работодателю. Подать жалобу в Государственную инспекцию труда (ГИТ) или прямиком направиться в прокуратуру или суд.

1. Письменное обращение к работодателю.

Само по себе письменное обращение к работодателю может стать поводом для бесконфликтного решения возникшей проблемы.

С другой стороны, это может стать доказательством нарушения трудовых прав, если не удастся уладить дело миром и потребуется вмешательство трудовой инспекции или прокуратуры.

2. Письменное уведомление работодателя о приостановлении работы. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте. На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок. Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности погасить задолженность. 

Все письменные обращения к работодателю рекомендуется составлять в двух экземплярах с отметкой о приеме на вашем экземпляре.

3. Если переговоры с работодателем не увенчались успехом, обращаемся в трудовую инспекцию. Поскольку за задержку работодателем зарплаты предусмотрена ответственность, исправить положение может своевременное обращение в Государственную инспекцию труда своего региона. Федеральный государственный надзор в сфере труда осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными подразделениями – госинспекциями по труду. Пожаловаться на работодателя можно онлайн – на портале онлайнинспекция.рф.

Трудовой инспектор должен рассмотреть обращение в течение 30 дней со дня его получения. По результатам проверки, если факты задержки заработной платы подтвердятся, инспектор выдаст предписание и рассмотрит вопрос о привлечении работодателя к административной ответственности.

4. Для проверки действий работодателя и восстановления нарушенных прав вы можете обратиться и в прокуратуру.

5. Можно обратиться сразу в суд. Об этом необязательно заранее предупреждать работодателя. Трудовые споры рассматриваются районными судами. Для разрешения такого спора в суде нужно направить исковое заявление по месту нахождения работодателя или по своему месту жительства.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал о нарушении своего права, а при оспаривании увольнения – в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ст. 392 ТК РФ).

При рассмотрении дела в суде работник не должен доказывать вину работодателя – обязанность доказывания надлежащего исполнения своих трудовых обязанностей лежит на работодателе. Работник освобожден от уплаты госпошлины. 

Важно! В случае прекращения трудовых отношений с работодателем иск о взыскании начисленной, но не выплаченной зарплаты необходимо подать в течение года с момента увольнения. Если трудовые отношения не прекращены, иск о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы будет удовлетворен за любой срок. Кроме основного долга работник вправе требовать выплату денежной компенсации и уплаты морального вреда. Обоснованный размер вреда заявитель определяет по своему усмотрению, но окончательную сумму назначит суд.

Если компания обанкротилась

Банкротство не освобождает работодателя от обязанности начислять и выплачивать зарплату сотрудникам. Это право гарантирует государство. Так, ст.130 ТК РФ предписывает обеспечить получение работником заработной платы даже в случае неплатежеспособности работодателя.

Именно поэтому в ходе процедуры банкротства на выплату зарплаты деньги направляют в приоритетном порядке – в соответствии со ст. 5 ФЗ № 127 «О несостоятельности (банкротстве)».

Однако есть одно «но»: после признания компании банкротом сначала погасят судебные издержки, заплатят вознаграждение арбитражному управляющему, а если деятельность компании причинила вред жизни и здоровью – выплатят компенсацию. И только потом начнут расчеты с персоналом по зарплате.

На деле это означает, что денег на погашение долгов по зарплате может и не остаться.

Но это не значит, что шансов взыскать долги по зарплате нет. Есть! Для этого можно привлечь к субсидиарной ответственности контролирующих должника лиц. Проще говоря – взыскать долги с учредителя, директора или даже главного бухгалтера компании-банкрота. 

Подпасть под субсидиарную ответственность могут:

– собственник государственного или муниципального предприятия/учреждения, он отвечает лично в случае, если имущества организации не хватает, чтобы рассчитаться с кредиторами;

– поручители по кредитам физических и юридических лиц;

– руководящие и ответственные лица ООО: акционеры, члены совета директоров, собственники, учредители, топ-менеджеры, главные бухгалтеры, чью причастность к банкротству можно доказать;

Взыскать деньги с этих лиц можно только через суд. Иск о привлечении к субсидиарной ответственности может подать любой кредитор.

В суде придется доказать, что, например, учредители знали о невыплате зарплаты, но допустили банкротство компании. Можно обратить внимание суда на то, что сотрудники проводили митинги, рассказывали о проблеме в СМИ, поэтому учредители не могли не знать о задолженности.