Более 25 000 рублей выплатил Соцфонд орловской пенсионерке за ошибку в расчетах Тут подкрутил, там поправил. Пенсионерка из Костромы отсудила у мастера 25 000 рублей за ремонт холодильника Обсчитывали 14 лет: 400 000 рублей доплатил Соцфонд пенсионерке из Самарской области 197 000 рублей по наследству. В Перми суд восстановил права сестер на пенсию умершего отца Бренд подвел. Магазин выплатил жителю Москвы тройную стоимость бракованного аккумулятора для пылесоса Без окон, без дверей. Многодетная мать из Пермского края пять лет ждет расселения старого барака Дошла до суда. Пенсионерка из Рязани заставила соседей выплатить 117 000 рублей за залитую квартиру Пенсионер из Орла уличил Соцфонд в недоплате почти 40 000 рублей Можно ли вернуть деньги за подарочный сертификат Полгода ожиданий. Центр защиты прав граждан помог неходячему инвалиду из Саратова получить коляску

Главная страница > Новости > Слесарь из Костромы отсудил у работодателя почти 60 000 рублей за увольнение

Слесарь из Костромы отсудил у работодателя почти 60 000 рублей за увольнение 899

Вт, 16 марта 2021, 17:34
Фото: Фотобанк Legion-Media

Евгения Блинова уволили по медицинским показаниям. Мужчина не согласился с решением начальства. Центр защиты прав граждан помог работнику в суде отстоять трудовые права.

Евгений Блинов больше года проработал слесарем по контрольно-измерительным приборам и автоматике 4 разряда в ПАО «Территориальная регенерирующая компания 2» в Костроме. Работал усердно, к нему не было никаких претензий.

Но в конце 2020 года его уволили. Это произошло сразу после медкомиссии. Мужчина прошел несколько медосмотров и получил заключение, в котором указаны противопоказания к отдельным видам работ. В таких случаях работодатель должен предложить сотруднику другую должность в соответствии с его медицинскими показаниями. И на основании письменного согласия работника оформить перевод. Но вместо этого слесаря сразу уволили. Работодатель объяснил это тем, что в компании якобы нет подходящих вакансий.

Блинов не согласился с таким решением и пожаловался в Центр защиты прав граждан. Правозащитники помогли мужчине защитить свои трудовые права.

– Это грубое нарушение трудового законодательства. Работодатель должен был предложить работнику должность, которая подходит ему по медицинским показаниям. Это прописано в ст. 73 Трудового кодекса РФ. А если сотрудник откажется от предложенной ему должности, то только в таком случае работодатель вправе его уволить. Если работодатель нарушил трудовое законодательство, нужно идти в суд, – пояснила руководитель Центра защиты прав граждан в Костроме Анна Комиссарова.

Правозащитники помогли Евгению Блинову составить исковое заявление в суд. В ходе заседания установили, что в момент увольнения слесаря на предприятии были вакансии, подходящие ему по состоянию здоровья. Кроме того, выяснилось, что даже с противопоказаниями мужчина вполне мог работать в своей должности, условия труда позволяли.

Суд пришел к выводу, что увольнение Блинова – неправомерное, поэтому он подлежит восстановлению в своей должности (п. 60 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 №2 «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ»).

Кроме того, суд обязал ПАО «ТГК-2» выплатить истцу средний заработок за время вынужденного прогула в размере 49 604 рублей, а также компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей. В общей сложности – 59 604 рубля.

Если работника уволили незаконно

1. Нужно жаловаться в трудовую инспекцию.

В случае незаконного увольнения (сокращения) по заявлению работника инспектор проведет проверку, по итогам которой, в случае выявления нарушений, выдаст работодателю предписание об устранении нарушений трудового законодательства и о восстановлении нарушенных прав.

Также по решению трудовой инспекции недобросовестный работодатель может быть привлечен к административной ответственности. Обращение может быть подано гражданином непосредственно в трудовую инспекцию, направлено заказным письмом, электронной почтой по адресу, указанному на сайте территориального органа, или путем обращения на информационно-консультационный портал Роструда – онлайнинспекция.рф.

2. Обращаемся в прокуратуру.

Как и трудинспекция, прокуратура обязана провести проверку фактов, изложенных в заявлении, и принять меры прокурорского реагирования: потребовать от нарушителя восстановления ваших прав, привлечь работодателя к ответственности.

3. Если работа надзорных органов не принесла результата – идем в суд.

С исковым заявлением следует обращаться в районный суд по месту нахождения работодателя. При рассмотрении дела в суде работник не должен доказывать вину работодателя – обязанность доказывания отсутствия нарушений трудовых прав работника лежит на работодателе. Кроме того, работник освобожден от уплаты госпошлины.

Кроме требования о восстановлении на работе в связи с незаконным увольнением работник вправе требовать выплаты денежной компенсации, связанной с вынужденным прогулом, и уплаты морального вреда. Размер вреда заявитель должен будет определить изначально по своему усмотрению, окончательную сумму определит суд.

Важно! Срок обращения в суд по спорам об увольнении составляет один месяц со дня вручения приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки.

Центры защиты прав граждан ведут бесплатные видеоприемы в Skype. Есть вопросы? Нажмите на кнопку ниже и заполните заявку.

Елена Максакова

Руководство к действию

13307

Сократили на работе

Здесь вы можете оставить свой комментарий

Найти ближайший центр

Слесарь из Костромы отсудил у работодателя почти 60 000 рублей за увольнение 899

Подпишись на рассылку Центра защиты прав граждан

Здравствуйте.
Это сайт Центров защиты прав граждан

ПОТЕРЯЛИ РАБОТУ? СОКРАТИЛИ ЗАРПЛАТУ? ОСТАЛИСЬ БЕЗ ЖИЗНЕННО ВАЖНЫХ ЛЕКАРСТВ?

Оставьте обращение любым удобным способом. Специалисты Центра изучат проблему и проконсультируют.

или заполните форму ниже и мы ответим Вам на электронную почту.

3. Оператор может обрабатывать следующие персональные данные Пользователя

4. Цели обработки персональных данных

5. Правовые основания обработки персональных данных

6. Порядок сбора, хранения, передачи и других видов обработки персональных данных

7. Заключительные положения

Поделитесь с друзьями	Сохраните
	ДОБАВИТЬ В ЗАКЛАДКИ

Найти ближайший центр

Слесарь из Костромы отсудил у работодателя почти 60 000 рублей за увольнение 899

Подпишись на рассылку Центра защиты прав граждан

Здравствуйте. Это сайт Центров защиты прав граждан

ПОТЕРЯЛИ РАБОТУ? СОКРАТИЛИ ЗАРПЛАТУ? ОСТАЛИСЬ БЕЗ ЖИЗНЕННО ВАЖНЫХ ЛЕКАРСТВ?

Оставьте обращение любым удобным способом. Специалисты Центра изучат проблему и проконсультируют.

или заполните форму ниже и мы ответим Вам на электронную почту.

3. Оператор может обрабатывать следующие персональные данные Пользователя

4. Цели обработки персональных данных

5. Правовые основания обработки персональных данных

6. Порядок сбора, хранения, передачи и других видов обработки персональных данных

7. Заключительные положения

Здравствуйте.
Это сайт Центров защиты прав граждан