cancel
Инструкций 0

Главная страница > Новости > Снабженец из Волгограда отсудила у бывшего работодателя долги по зарплате

Снабженец из Волгограда отсудила у бывшего работодателя долги по зарплате 213

Снабженец из Волгограда отсудила у бывшего работодателя долги по зарплате

Пт, 20 ноября 2020, 18:17

Людмила Иванова уволилась год назад, но работодатель до сих пор не выплатил ей зарплату и компенсацию за неиспользованный отпуск. Центр защиты прав граждан помог работнице получить честно заработанные деньги.

Людмила Иванова работала специалистом по снабжению в компании «Альянс» в Волгограде. В марте 2019 года женщина решила уволиться. Ей должны были выплатить при увольнении зарплату за отработанные дни и компенсацию за неиспользованный отпуск – в общей сложности 23 466 рублей. Но работница не получила ни копейки.

Работодатель лишь кормил обещаниями. Так прошел год. Иванова испугалась, что так и не увидит свои честно заработанные деньги, поэтому обратилась в суд. Краснооктябрьский районный суд г. Волгограда обязал компанию «Альянс» выплатить работнице долги по зарплате в полном объеме. Но решение суда не стало для работодателя аргументом. Деньги женщине никто так и не выплатил.

Получается замкнутый круг. «Но как все-таки заставить работодателя выплатить деньги?». Такой вопрос Людмила Иванова задала юристам в Центре защиты прав граждан. Правозащитники разъяснили заявительнице, как действовать в таких ситуациях.

– Работодатель нарушил трудовое законодательство. С заявительницей должны были полностью рассчитаться в день увольнения. Это прописано в ст. 140 ТК РФ. Если работодатель отказывается выплачивать деньги, нужно жаловаться в Трудовую инспекцию или идти сразу в суд. В нашем случае работодатель отказывается платить даже по решению суда. За невыплату в установленный срок зарплаты его можно привлечь к административной или уголовной ответственности. Для этого нужно обратиться с заявлением в прокуратуру, – прокомментировал специалист Центра защиты прав граждан в Волгограде Николай Кубраков.

Правозащитники направили жалобу в прокуратуру Волгограда по вопросу невыплаты заработной платы Людмиле Ивановой и привлечения ее бывшего работодателя к уголовной ответственности.

Руководство компании «Альянс», видимо, испугалось прокурорский проверки и сразу же выплатило бывшей работнице долги по зарплате в полном объеме – 23 466 рублей.

 

Если работодатель не выплачивает заработную плату

Согласно ст. 142 ТК РФ, если работодатель задерживает заработную плату больше 15 дней, то работник вправе приостановить работу до выплаты денег.

Чтобы выбить долги по зарплате, следуйте алгоритму:

1. Направьте претензию работодателю. Напишите ее в свободной форме. Обязательно укажите, за какие месяцы вам не выплатили зарплату.

2. Законодательством не определен срок ответа на претензию. Поэтому работник может сам указать период времени, когда он хочет получить ответ. Обычно это 10-15 рабочих дней.

3. Если работодатель проигнорировал обращение или отказался выплачивать деньги, то жалуйтесь в Трудовую инспекцию и/или прокуратуру. За задержку зарплаты предусмотрена административная или уголовная ответственность.

Согласно ст. 5.27 КоАП РФ, за такое правонарушение предусмотрен штраф:

- на должностных лиц в размере до 20 000 рублей;

- на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, – до 5 000 рублей;

- на юридических лиц – до 50 000 рублей.

Важно! При повторном нарушении штрафы увеличиваются в два раза. Кроме того, руководителя предприятия могут отстранить от должности.

Если зарплату не дают больше двух месяцев, то руководству предприятия грозит уголовная ответственность по ст. 145.1 УК РФ. Наказание по этой статье:

- штраф до 500 000 рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет;

- принудительные работы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового;

- лишение свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового.

Ваше обращение должны рассмотреть в течение 30 дней.

4.  Кроме того, можно пожаловаться в суд. С исковым заявлением следует обращаться в районный суд по месту нахождения работодателя.

Важно! Согласно ч. 1 ст. 236 Трудового кодекса РФ, за каждый день задержки зарплаты работодатель обязан заплатить работнику денежную компенсацию в размере не ниже 1/150 ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм.

 

Центры защиты прав граждан ведут бесплатные видеоприемы в Skype. Есть вопросы? Нажмите на кнопку ниже и заполните заявку. 

 

Елена Максакова
Руководство к действию
Здесь вы можете оставить свой комментарий

Добавить комментарий

Подпишись на рассылку Центра защиты прав граждан

Обещаем не спамить! Раз в неделю будем присылать только полезные статьи
Ваш регион: Выберите ваш регион expand_more
Детский сад отказался принимать сына Камилы Абдулаевой, сославшись на отсутствие мест. После вмешательства правозащитников мальчика зачислили в дошкольное учреждение.
Чт, 26 ноября 2020, 18:20
Махачкала
124
Кровля трехэтажки так сильно прохудилась, что сквозь нее буквально было видно небо. А сам дом постоянно заливало. Но коммунальщики не видели в этом проблемы и долгое время отказывались делать ремонт.
Чт, 26 ноября 2020, 10:54
Тула
92