8 800 755 55 77
Чт, 5 февраля 2026, 13:24 
14 
Жительница Омска Ирина Светлова* устроилась на должность инженера производственно-технического отдела в компанию «СПЕЦСТРОЙСЕРВИС» еще в январе 2021 года. С ней сразу заключили трудовой договор. И женщина приступила к работе. Трудилась исправно, выполняла все поручения.
В феврале Светловой заявили, что подписанный договор – это всего лишь проект документа и его надо переподписать. Женщина не глядя поставила подпись под новым документом. Оказалось, что работодатель ввел в заблуждение Светлову: в новом варианте договора изменили дату приема на работу – с января на февраль, и уменьшили премию. После этого инженеру начали платить меньше, чем обещали. Работница обратилась за разъяснениями к работодателю. Однако тот заявил, что все расчеты верные. Только тогда она внимательно изучила подписанный документ и поняла, что ее обманули.
Из-за этого сотрудница уволилась с предприятия. Но как теперь доказать, что она работала с января, а также добиться выплаты недоплаченных денег, работница не знала. Она обратилась за помощью в Центр защиты прав граждан. Правозащитники помогли заявительнице отстоять трудовые права в суде.
– Согласно ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании фактического допущения работника к работе. Заявительница начала работать в январе. В качестве доказательства есть рабочая переписка. Поэтому работодатель должен был выплатить ей деньги с начала фактической работы, независимо был ли в тот момент заключен трудовой договор или нет, – разъяснили в Центре защиты прав граждан.
Так как работодатель отказался добровольно выплачивать деньги, специалисты Центра помогли Ирине Светловой обратиться с исковым заявлением в Советский районный суд города Омска.
Судья установил, что первый трудовой договор, который заключили со Светловой, имеет силу. Кроме того, работница доказала, что она трудится в компании «СПЕЦСТРОЙСЕРВИС» с января – предоставила рабочую переписку.
Суд согласился с доводами правозащитников и обязал работодателя выплатить инженеру 36 590 рублей, куда вошли долги по зарплате, компенсация за задержку зарплаты с января по октябрь 2021 года (когда состоялся суд), а также компенсация морального вреда.
* – имя и фамилия изменены по просьбе заявителя.
Если работодатель отказывается платить зарплату
Выплата заработной платы должна производиться не реже чем раз в полмесяца – этот порядок закреплен в части 4 ст. 136 ТК РФ. При этом дни выплаты должны быть четко определены внутренними нормативными актами работодателя или трудовым договором.
Заработная плата должна выплачиваться не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.
Расчет при увольнении должен быть выплачен в день увольнения работника.
Расчет компенсации за несвоевременную выплату зарплаты
Если зарплату (отпускные, расчет при увольнении) задержали – работодатель обязан выплатить компенсацию. В ст. 236 ТК РФ закреплен размер такой компенсации – 1/150 ключевой ставки Банка России, действующей в периоды задержки.
Могут платить и больше – если эти условия установлены трудовым договором, локальным нормативным актом или коллективным договором.
Компенсация начисляется со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно за каждый день задержки. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Для начисления компенсации от работника не требуется каких-либо дополнительных заявлений. Рассчитать компенсацию и выплатить ее работодатель обязан одновременно с выплатой задержанных сумм.
Важно! Первый день начисления процентов – день, следующий за днем установленного срока выплаты, последний – день фактической выплаты. При неполной выплате в установленный срок размер денежной компенсации исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Куда жаловаться, если не платят зарплату
Можно попробовать урегулировать проблему бесконфликтно, обратившись письменно к работодателю. Подать жалобу в Государственную инспекцию труда (ГИТ) или прямиком направиться в прокуратуру или суд.
1. Письменное обращение к работодателю.
Само по себе письменное обращение к работодателю может стать поводом для бесконфликтного решения возникшей проблемы.
С другой стороны, это может стать доказательством нарушения трудовых прав, если не удастся уладить дело миром и потребуется вмешательство трудовой инспекции или прокуратуры.
2. Письменное уведомление работодателя о приостановлении работы. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте. На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок. Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности погасить задолженность.
3. Если переговоры с работодателем не увенчались успехом, обращаемся в трудовую инспекцию. Поскольку за задержку работодателем зарплаты предусмотрена ответственность, исправить положение может своевременное обращение в Государственную инспекцию труда своего региона. Федеральный государственный надзор в сфере труда осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными подразделениями – госинспекциями по труду. Пожаловаться на работодателя можно онлайн – на портале онлайнинспекция.рф.
Трудовой инспектор должен рассмотреть обращение в течение 30 дней со дня его получения. По результатам проверки, если факты задержки заработной платы подтвердятся, инспектор выдаст предписание и рассмотрит вопрос о привлечении работодателя к административной ответственности.
4. Для проверки действий работодателя и восстановления нарушенных прав вы можете обратиться и в прокуратуру.
5. Для рассмотрения трудовых споров в суде установлен особый регламент. Если задолженность по зарплате составляет менее 500 тысяч рублей, с требованием о взыскании начисленной, но не выплаченной зарплаты следует обратиться в мировой суд. Вам необходимо будет подать заявление о вынесении судебного приказа. Заявление подается мировому судье либо по адресу работодателя, по вашему месту жительства или по месту исполнения трудового договора. При этом судебный приказ будет являться исполнительным документом. Если задолженность по зарплате составляет более 500 тысяч рублей – необходимо подавать исковое заявление в районный суд.
При рассмотрении дела в суде работник не должен доказывать вину работодателя – обязанность доказывания надлежащего исполнения своих трудовых обязанностей лежит на работодателе. Работник освобожден от уплаты госпошлины.
Важно! В случае прекращения трудовых отношений с работодателем иск о взыскании начисленной, но не выплаченной зарплаты необходимо подать в течение года с момента увольнения. Если трудовые отношения не прекращены, иск о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы будет удовлетворен за любой срок. Кроме основного долга работник вправе требовать выплату денежной компенсации и уплаты морального вреда. Обоснованный размер вреда заявитель определяет по своему усмотрению, но окончательную сумму определит суд.
