cancel
Найти ближайший центр
Подписаться на газету
Инструкций 0

Главная страница > Новости > Угрозы и прессинг. В Йошкар-Оле работника ликвидированного комбината пытались оставить без выплат

Угрозы и прессинг. В Йошкар-Оле работника ликвидированного комбината пытались оставить без выплат 362

Угрозы и прессинг. В Йошкар-Оле работника ликвидированного комбината пытались оставить без выплат

Пн, 31 января 2022, 10:14

Отстоять трудовые права Ирине Светловой помог Центр защиты прав граждан.

Ирина Светлова* работала в отделе кадров на «Комбинате питания «Школьник» в Йошкар-Оле. Сейчас организация ликвидирована. Но незадолго до этого на комбинате произошел скандал. Как и положено по закону, работодатель официально уведомил сотрудников о сокращении за два месяца. Но дальше пошло что-то не так. Назначенный срок прошел, а Светлову так и не уволили.

По словам работницы, вместо этого ее начали принуждать уволиться по собственному желанию. А это значит, что она лишается выходного пособия, которое выплачивают при ликвидации предприятия. Женщина отказалась. После этого началась настоящая травля в ее адрес.

— Работодатель начал требовать с меня различные документы, а если я их не успевала предоставлять, то заставлял писать объяснительные. А мне тогда нужно было оформить большое количество документов для увольнения сотрудников, которых было больше сотни! И, конечно, я ничего не успевала. Тогда мне начали устно угрожать, что объявят выговор и уволят по п. 5 ст. 81 Трудового кодекса РФ — за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей, если есть дисциплинарное взыскание. Одно взыскание у меня уже было. Из-за такого прессинга у меня сильно пошатнулось здоровье, пришлось даже обращаться за медицинской помощью, — вспоминает Ирина Светлова.

Но Светлова все же не стала опускать руки и решила добиться справедливости. Работница обратилась за помощью в Центр защиты прав граждан. Специалисты помогли ее отстоять трудовые права.

— Работодатель нарушил трудовые права работника. Наша заявительница подписала уведомление о ликвидации организации, где говорилось о сокращении работников через два месяца. Это значит, что руководство обязано было выполнить свои обязательства перед работником — сократить ее по п.1 ст. 81 Трудового кодекса РФ и выплатить все положенные при сокращении выплаты, указанные в ст. 178 ТК РФ, — разъяснили в Центре защиты прав граждан.

Юристы Центра привлекли к решению проблемы депутата Государственного собрания Республики Марий Эл от партии «Справедливая Россия — За правду» Наталию Глущенко. Политик направила обращение в Государственную инспекцию труда в Республике Марий Эл с просьбой провести проверку.

Инспекция провела административное расследование в отношении «Комбината питания «Школьник», в ходе которого выявили нарушения. Работодателя обязали восстановить трудовые права Ирины Светловой. Женщину сократили, как этого требует закон, и выплатили все причитающиеся выплаты.

* — имя и фамилия изменены по просьбе заявителя.

 

Какие выплаты положены работнику при сокращении

По закону работодатель обязан уведомить работника о сокращении за два месяца до дня увольнения.

Увольняемого сотрудника уведомляют, если происходит:

- сокращение штата;

- ликвидация предприятия.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работодатель предупреждает работников персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения (ст. 180 Трудового кодекса РФ).

Два месяца до увольнения сотрудник будет получать заработную плату, как положено по Трудовому кодексу. Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения двухмесячного срока и выплатить ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, который исчисляется пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока, когда сотрудников предупредили об увольнении.

 

Что должны заплатить при увольнении

• Зарплату за последний месяц.

• Компенсацию за неиспользованный отпуск. Если вы отгуляли не весь отпуск, а, например, 15 дней, умножайте на размер среднего дневного заработка. Результат и есть компенсация.

• Выходное пособие — это среднемесячный заработок работника. Пособие выплачивают в момент увольнения. Деньги работник получит гарантированно, независимо от того, нашел ли новую работу или нет. Выходное пособие – это «подушка безопасности» на первый месяц поиска новой работы. Однако даже если сокращаемый работник выходит на новую работу уже на следующий день после увольнения, выходное пособие ему все равно заплатят.

Выходное пособие исчисляется из официальной зарплаты. Если стаж на предприятии меньше полугода, при расчетах используют МРОТ. Компенсационная выплата за один месяц не может быть ниже этой суммы.

• Средний месячный заработок на период трудоустройства. За второй, а в некоторых случаях и за третий месяц поисков работы сотрудник получает компенсацию. Для этого уволенный сотрудник должен доказать, что все еще сидит без работы. При этом достаточно сделать копию трудовой книжки без новых записей о трудоустройстве и написать заявление в бухгалтерию.

Обычно бухгалтерия сразу выплачивает сотруднику выходное пособие и средний месячный заработок за второй месяц поиска работы.

 

Закон позволяет получить компенсацию и за третий месяц поиска работы. На эту выплату можно претендовать, если:

• в течение двух недель после сокращения работник обратился в Центр занятости;

• в течение трех месяцев после этого не устроился на работу;

• служба занятости приняла решение о сохранении за уволенным работником среднемесячного заработка в течение третьего месяца.

 

Чтобы оформить выплату пособия за третий месяц, бухгалтерия потребует:

• заявление в свободной форме;

• копию трудовой книжки, как подтверждение отсутствия работы;

• решение из Центра занятости.

Выплату среднего заработка на период трудоустройства могут выплатить в любое время после обращения бывшего работника.

Важно! Обязанность заплатить выходное пособие и дополнительные выплаты относится исключительно к работодателям-организациям (например, ООО или ПАО). Если работодатель — индивидуальный предприниматель, то платить выходное пособие он не обязан. В его обязательства входит своевременно уведомить работника о предстоящем сокращении. Однако выплаты выходного пособия от ИП все же возможны, но только при условии, если это предусмотрено трудовым договором между работодателем и работником.

 

Елена Максакова
Здесь вы можете оставить свой комментарий

Добавить комментарий

Подпишись на рассылку Центра защиты прав граждан

Обещаем не спамить! Раз в неделю будем присылать только полезные статьи
8 800 755 55 77
Ваш регион: Выберите ваш регион expand_more
УК «Территория комфорта» две недели не реагировала на прорыв системы отопления.
Пт, 25 ноября 2022, 13:52
Петропавловск-Камчатский
545
Совместно с партией «Справедливая Россия» Центры защиты прав граждан проводят акцию «Своих не бросаем».  
Ср, 23 ноября 2022, 15:57
Москва
635