Волгоградский пенсионер взыскал 40 000 рублей за незаконное увольнение 75

Защитить трудовые права помог Центр защиты прав граждан.

В апреле охранник гаражного кооператива Сергей Сумбаев обратился к работодателю с просьбой предоставить трехдневный отпуск за свой счет. По закону отказать в такой просьбе пенсионеру работодатель не может. Руководитель отказывать и не стал. Согласовал отпуск и принял заявление. Но когда пенсионер уехал из города, ему стал звонить начальник с требованием выйти на работу. Сумбаев, естественно, отказался. А когда вернулся на работу, узнал, что работодатель не оформил приказ об отпуске и уволил его за прогулы.

С просьбой добиться восстановления на работе пенсионер обратился в волгоградский Центр защиты прав граждан.

– Работодатель по заявлению обязан предоставить сотруднику-пенсионеру отпуск за свой счет, согласно ч. 2. Ст. 128 ТК РФ. По закону такой отпуск может составлять до 14 календарных дней в году. То, что, приняв заявление на отпуск, начальник не издал приказ – это его нарушение, за которое никак не может отвечать пенсионер. Эту позицию подтвердил Верховный суд РФ в Определении Судебной коллегии по гражданским делам от 22 июня 2020 г. №13-КГ20-1-К2. За восстановлением своих прав необходимо обращаться в суд, – прокомментировал ситуацию специалист Центра Николай Кубраков.

Правозащитники помогли составить заявление в Ворошиловский районный суд Волгограда с просьбой обязать работодателя восстановить мужчину на работе, взыскать заработную плату за время вынужденного прогула и компенсировать моральный вред.

Руководитель Сумбаева не стал в суде отрицать, что охранник подавал заявление на отпуск, указав, что договорился с напарником о подмене. Против отгулов начальник не возражал, но допускать к работе напарника не хотел, потому что у того в нарушение трудового законодательства возникнет переработка. А найти другую замену не смог. Поэтому и попросил пенсионера вернуться на работу.

Несмотря на это признание, представитель ответчика требовал отказать в удовлетворении иска, ссылаясь на то, что работник должен был уйти в отпуск только после ознакомления с приказом, а раз приказа не было, должен был выйти на работу по просьбе работодателя.

Но суд с такими доводами не согласился, напомнив, что работодатель не может отказать пенсионеру в отпуске за свой счет. А значит, получив заявление на отпуск, нужно было его оформить.

Суд установил, что работодатель незаконно засчитал отпуск как прогулы и уволил сотрудника. Организацию обязали выплатить Сумбаеву 35 000 рублей за время вынужденного прогула и 5000 рублей в качестве компенсации морального вреда.

Если работника уволили незаконно

1. Нужно жаловаться в трудовую инспекцию.

В случае незаконного увольнения (сокращения) по заявлению работника инспектор проведет проверку, по итогам которой, в случае выявления нарушений, выдаст работодателю предписание об устранении нарушений трудового законодательства и о восстановлении нарушенных прав.

Также по решению трудовой инспекции недобросовестный работодатель может быть привлечен к административной ответственности. Обращение может быть подано гражданином непосредственно в трудовую инспекцию, направлено заказным письмом, электронной почтой по адресу, указанному на сайте территориального органа, или путем обращения на информационно-консультационный портал Роструда – онлайнинспекция.рф.

2. Обращаемся в прокуратуру.

Как и трудинспекция, прокуратура обязана провести проверку фактов, изложенных в заявлении, и принять меры прокурорского реагирования: потребовать от нарушителя восстановления ваших прав, привлечь работодателя к ответственности.

3. Если работа надзорных органов не принесла результата – идем в суд.

С исковым заявлением следует обращаться в районный суд по месту нахождения работодателя. При рассмотрении дела в суде работник не должен доказывать вину работодателя – обязанность доказывания отсутствия нарушений трудовых прав работника лежит на работодателе. Кроме того, работник освобожден от уплаты госпошлины.

Кроме требования о восстановлении на работе в связи с незаконным увольнением, работник вправе требовать выплаты денежной компенсации, связанной с вынужденным прогулом, и уплаты морального вреда. Размер вреда заявитель должен будет определить изначально по своему усмотрению, окончательную сумму определит суд.

Важно! Срок обращения в суд по спорам об увольнении составляет один месяц со дня вручения приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки.