Выйти на пенсию досрочно: как добиться выплат, если не можешь найти работу

62-летний Сергей Сергеев из Ростова работал в охране и попал под сокращение. После чего зарегистрировался в Центре занятости как безработный. Год мужчина простоял на учете, но новую работу так и не нашел. Работодатели отказывались принимать его на работу из-за возраста: до пенсии ему оставалось всего два года.

Мужчина слышал, что в таком случае закон дает ему право выйти на пенсию досрочно. Как воспользоваться этой льготой, Сергееву подсказали в ростовском Центре защиты прав граждан.

– Попавшие под сокращение предпенсионеры за два года до наступления пенсионного возраста могут выйти на пенсию досрочно, если в Центре занятости им не смогли подобрать работу. Это право закреплено в ст. 51 Федерального закона от 12.12.2023 №565-ФЗ «О занятости населения в РФ».  Досрочно выйти на пенсию гражданину предлагает Центр занятости, предварительно убедившись в СФР, что соблюдены условия: у человека достаточно стажа и ИПК. Если Центр занятости не предложил досрочную пенсию, гражданин может сам подать заявление с такой просьбой, – рассказала руководитель ростовского Центра защиты прав граждан Наталья Белоусова.

Правозащитники помогли мужчине составить заявление в Центр занятости для оформления пенсии досрочно. Просьбу Сергея Сергеева удовлетворили и отправили на заслуженный отдых.

ДОСРОЧНАЯ ПЕНСИЯ СОКРАЩЕННЫХ РАБОТНИКОВ

Если предпенсионер попал под сокращение за два года до наступления пенсионного возраста, а служба занятости не смогла подобрать вакансию, работник может досрочно выйти на пенсию по предложению органа службы занятости о досрочном ее назначении. Это право закреплено в ст. 51 Федерального закона от 12.12.2023 N 565-ФЗ «О занятости населения в Российской Федерации».

Для назначения пенсии досрочно при сокращении работника в общем случае должны одновременно соблюдаться следующие условия:

1. ​признание лица в установленном порядке безработным;
2. ​до достижения пенсионного возраста остается не более 2 лет;
3. ​наличие соответствующего страхового стажа (не менее 25 и 20 лет для мужчин и женщин соответственно) либо наличие такого страхового стажа и необходимого стажа работы на соответствующих видах работ, дающих право на досрочное назначение страховой пенсии по старости;
4. наличие соответствующей величины индивидуального пенсионного коэффициента (в 2025 году – не ниже 30);
5. ​отсутствие возможности для трудоустройства;
6. безработный гражданин уволен в связи с ликвидацией организации, либо прекращением деятельности ИП, либо сокращением численности или штата работников организации или ИП;
7. ​согласие лица на досрочное назначение ему пенсии;
8. ​предложение органа службы занятости о досрочном назначении пенсии при отсутствии возможности для трудоустройства лица.

Порядок досрочного назначения пенсии

Соцфонд может оформить досрочный выход на пенсию только по предложению органов службы занятости. Но прежде, чем делать человеку предложение, центр занятости запрашивает в Соцфонде информацию о предпенсионере: его стаже, величине ИПК и так далее. Если полученные данные отвечают требованиям законодательства для досрочного назначения пенсии, то центр занятости делает предпенсионеру предложение досрочно выйти на пенсию.

Если гражданин согласен, орган службы занятости не позднее следующего дня после получения согласия от предпенсионера направляет в Соцфонд предложение о досрочном назначении пенсии.

Если, выйдя на пенсию, человек устроится на работу, выплату пенсии прекратят и возобновят после прекращения работы.

Центр занятости может и не предложить досрочный выход на пенсию: это его право, а не обязанность. При этом человек может запросить такую возможность в центре занятости самостоятельно, подав соответствующее заявление.

ДОСРОЧНАЯ ПЕНСИЯ: кому положена. Во сколько лет назначат. Какие есть исключения