Жительница Красноярска добилась возврата 121 000 рублей за сгоревшую путевку в Доминикану Кипяток хлестал в потолок. На 223 000 рублей наказал ЖЭК житель Камчатки за отказ устранить аварию Программу льготного автокредитования продлили на год Родителям детей-инвалидов разрешат брать дополнительный отпуск Не было дворника. Калужскую пятиэтажку завалило снегом по вине коммунальщиков В Красноярске работник завода наказал экс-работодателя на 770 000 рублей за незаконное увольнение Центры защиты прав граждан отправят почти 6 тонн гуманитарной помощи жителям Новороссии УК спилила дерево и выставила плату жильцам. Это законно? Наказала за нерасторопность. Жительница Перми заставила мебельщика выплатить 130 000 рублей Сроки регистрации недвижимости для мобилизованных сократили

Главная страница > Новости > 250 000 рублей отсудила сотрудница детсада в Ижевске за незаконное увольнение

250 000 рублей отсудила сотрудница детсада в Ижевске за незаконное увольнение 632

Пн, 06 декабря 2021, 12:27

Восстановиться на работе и получить компенсацию за вынужденный прогул и моральный вред помог Центр защиты прав граждан.

Зульфира Камалетдинова 14 лет проработала в одном из детских садов Ижевска. Вначале трудилась медсестрой, а затем калькулятором, ответственным по питанию: отслеживала технологию приготовления пищи, вела контроль продуктов, контролировала соблюдение санитарных правил, составляла меню и многое другое. Никаких претензий к ее работе у заведующей не было, а потом ее ни с того, ни с сего уволили.

– Я не собиралась увольняться, не подавала заявление на увольнение. А в апреле меня пригласила заведующая, стала оскорблять и положила на стол приказ об увольнении по соглашению сторон. Я его подписывать не стала, так как не хотела увольняться, только ознакомилась. В тот же день мне выдали трудовую книжку и отправили домой, – рассказала женщина.

Зульфира Камалетдинова в слезах обратилась в ижевский Центр защиты прав граждан с просьбой защитить ее права. Правозащитники изучили ситуацию и пришли к выводу, что работодатель нарушил Трудовой кодекс.

– Трудовой договор может быть расторгнут в любое время по соглашению сторон, согласно п. 1. ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Если работодатель предлагает сотруднику уволиться, а он того не хочет, подписывать ничего не нужно. Это должно быть обоюдное решение, оформленное письменно. Если же своего согласия сотрудник не давал, а работодатель все равно его уволил, якобы по соглашению сторон, нужно идти в суд. В суде можно добиться возмещения недополученного заработка со дня увольнения в соответствии со ст. 234 ТК РФ и компенсации морального вреда. В случае Зульфиры Камалетдиновой ее согласия на прекращение трудового договора не было, поэтому увольнение незаконно, – пояснила специалист ижевского Центра Анастасия Примушко.

Правозащитники помогли составить исковое заявление в Октябрьский районный суд с просьбой восстановить Камалетдинову на работе и взыскать средний заработок за все время вынужденного прогула и моральный вред.

Суд удовлетворил требования, восстановив женщину на работе. С работодателя взыскали 247 000 рублей, из которых 10 000 рублей – компенсация морального вреда, остальное – компенсация зарплаты за время вынужденного прогула с апреля по ноябрь 2021 года.

Центр защиты прав граждан – неполитический проект партии «Справедливая Россия», который поддержал Президент России Владимир Путин. Задача центров – научить граждан защищать свои права и заставить власть исполнять законы. Первые Центры появились в 2015 году. Сегодня в 73 регионах России открыты 82 приемные. Узнать адрес ближайшего Центра можно по ссылке.

Если работника уволили незаконно

1. Нужно жаловаться в трудовую инспекцию.

В случае незаконного увольнения (сокращения) по заявлению работника инспектор проведет проверку, по итогам которой, в случае выявления нарушений, выдаст работодателю предписание об устранении нарушений трудового законодательства и о восстановлении нарушенных прав.

Также по решению трудовой инспекции недобросовестный работодатель может быть привлечен к административной ответственности. Обращение может быть подано гражданином непосредственно в трудовую инспекцию, направлено заказным письмом, электронной почтой по адресу, указанному на сайте территориального органа, или путем обращения на информационно-консультационный портал Роструда – онлайнинспекция.рф.

2. Обращаемся в прокуратуру.

Как и трудинспекция, прокуратура обязана провести проверку фактов, изложенных в заявлении, и принять меры прокурорского реагирования: потребовать от нарушителя восстановления ваших прав, привлечь работодателя к ответственности.

3. Если работа надзорных органов не принесла результата – идем в суд.

С исковым заявлением следует обращаться в районный суд по месту нахождения работодателя. При рассмотрении дела в суде работник не должен доказывать вину работодателя – обязанность доказывания отсутствия нарушений трудовых прав работника лежит на работодателе. Кроме того, работник освобожден от уплаты госпошлины.

Кроме требования о восстановлении на работе в связи с незаконным увольнением, работник вправе требовать выплаты денежной компенсации, связанной с вынужденным прогулом, и уплаты морального вреда. Размер вреда заявитель должен будет определить изначально по своему усмотрению, окончательную сумму определит суд.

Важно! Срок обращения в суд по спорам об увольнении составляет один месяц со дня вручения приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки.

Центры защиты прав граждан ведут бесплатные видеоприемы в Skype. Есть вопросы? Нажмите на кнопку ниже и заполните заявку.

Фото: 123rf.

Наталья Филатова

Здесь вы можете оставить свой комментарий

250 000 рублей отсудила сотрудница детсада в Ижевске за незаконное увольнение 632

Если работника уволили незаконно

Подпишись на рассылку Центра защиты прав граждан

Здравствуйте.
Это сайт Центров защиты прав граждан

ПОТЕРЯЛИ РАБОТУ? СОКРАТИЛИ ЗАРПЛАТУ? ОСТАЛИСЬ БЕЗ ЖИЗНЕННО ВАЖНЫХ ЛЕКАРСТВ?

Оставьте обращение любым удобным способом. Специалисты Центра изучат проблему и проконсультируют.

или заполните форму ниже и мы ответим Вам на электронную почту.

3. Оператор может обрабатывать следующие персональные данные Пользователя

4. Цели обработки персональных данных

5. Правовые основания обработки персональных данных

6. Порядок сбора, хранения, передачи и других видов обработки персональных данных

7. Заключительные положения

Поделитесь с друзьями	Сохраните
	ДОБАВИТЬ В ЗАКЛАДКИ

250 000 рублей отсудила сотрудница детсада в Ижевске за незаконное увольнение 632

Если работника уволили незаконно

Подпишись на рассылку Центра защиты прав граждан

Здравствуйте. Это сайт Центров защиты прав граждан

ПОТЕРЯЛИ РАБОТУ? СОКРАТИЛИ ЗАРПЛАТУ? ОСТАЛИСЬ БЕЗ ЖИЗНЕННО ВАЖНЫХ ЛЕКАРСТВ?

Оставьте обращение любым удобным способом. Специалисты Центра изучат проблему и проконсультируют.

или заполните форму ниже и мы ответим Вам на электронную почту.

3. Оператор может обрабатывать следующие персональные данные Пользователя

4. Цели обработки персональных данных

5. Правовые основания обработки персональных данных

6. Порядок сбора, хранения, передачи и других видов обработки персональных данных

7. Заключительные положения

Здравствуйте.
Это сайт Центров защиты прав граждан