cancel
Найти ближайший центр
Подписаться на газету
Инструкций 0

Бюрократическая машина в деле. В Оренбурге семье участника СВО отказали в детских пособиях Превратил жизнь дома в ад. Под Владимиром люди заставили соцслужбы взять шефство над соседом-Плюшкиным А почему бы и нет. Барнаульский ЖЭК самовольно повысил тариф на содержание жилья Как на каторге. В Оренбурге сотрудникам комбината не платили за сверхурочную работу Многодетная мать из ЛНР добилась повышения пенсии и получила от Соцфонда 46 000 рублей Дом социального обслуживания. Что это такое и как получить в нем квартиру Пострадавшая от рук мошенников семья пенсионеров получила от томских властей 25 000 рублей Центр защиты прав граждан помогает участнику СВО из Тулы получить землю под строительство дома Без окон, без дверей. В селе под Благовещенском начался ремонт ФАПа Центры защиты прав граждан отправили очередную партию гуманитарного груза в Новороссию
Главная страница > Новости > Архангельск: заставили медцентр вернуть на работу незаконно уволенную беременную сотрудницу

Архангельск: заставили медцентр вернуть на работу незаконно уволенную беременную сотрудницу 1089

Архангельск: заставили медцентр вернуть на работу незаконно уволенную беременную сотрудницу

Ср, 21 августа 2019, 19:30

Жительница Архангельска Александра Подречнева 9 лет трудилась в специализированном учреждении для детей с поражением центральной нервной системы и нарушением психики. Однако летом 2019 года ее решили сократить - несмотря на беременность. 

 

 

В сентябре 2010 года Подречнева устроилась на работу в ГКУЗ «Специализированный дом ребенка для детей с поражением центральной нервной системы и нарушением психики». Работала кастеляншей (отвечала за хранение и выдачу белья). Честно трудилась почти 9 лет. Но в мае 2019 года руководство решило сократить численность персонала. В том числе и Александру.

Работодатель выполнил требования закона, он предложил женщине перейти на должность дворника или уборщика служебных помещений. Но она отказалась. А потом Подречнева узнала, что беременна. Рассказала об этом работодателю и была уверена, что на работе ее оставят, поскольку закон запрещает увольнять беременных. Но начальство не разделило ее планы, в результате Александру Подречневу сократили.

 


– Работодатель может расторгнуть трудовой договор с сотрудником в случаях сокращения численности или штата работников организации (индивидуального предпринимателя). Однако в соответствии с ч. 1 ст. 261 ТК РФ это правило не распространяется на беременных женщин. Уволить их можно только в одном случае – если организация (или ИП) полностью прекращает свою деятельность и ликвидируется. В любом другом случае с женщиной в положении договор разрывать запрещено. Даже если на момент увольнения работодатель не знал о беременности. Ответственность за это может быть как административной, так и уголовной, – поясняет юрист Федерального информационно-аналитического Центра защиты прав граждан Ольга Вавилина.


 

Восстановиться на работе уволенной сотруднице помогли в Центре защиты прав граждан. Специалисты направили в Государственную инспекцию труда в Архангельской области заявление с требованием провести проверку экс-работодателя Подречневой и восстановить сокращенную сотрудницу в должности. Через месяц беременная женщина вышла на работу. Ей предложили занять другую должность с более высокой зарплатой и компенсировали неиспользованный отпуск. А также выплатили выходное пособие, даже несмотря на то, что снова приняли на работу. В итоге женщина получила 51 484 рубля.

 


– Спасибо, что помогли мне вернуться на работу, получить компенсации и даже более высокооплачиваемую должность. В моем положении это было как нельзя кстати, – поблагодарила сотрудников архангельского Центра защиты прав граждан Александра Подречнева.


 

Напомним, Центр защиты прав граждан – неполитический проект, созданный партией «Справедливая Россия» в 2015 году. Проект поддержал Президент РФ Владимир Путин. Научить граждан защищать свои права и заставить власть исполнять законы – основные задачи Центров. Сегодня приемные работают в 72 регионах России.

 

 

Фото: gipertoniya.guru

Федор Тищенко
Комментарий специалистов

 

Сокращение на работе – процедура неприятная. Но если знать законы, то можно получить от работодателя все положенные компенсации. Если вы трудоустроены официально, то получится приличная сумма.

 

Увольняемого сотрудника уведомляют, если происходит:

– сокращение штата;

– ликвидация предприятия;

– в других случаях, установленных ст. 81 Трудового кодекса РФ. Например, прогул или появление на работе в пьяном виде.

 

По закону работодатель обязан уведомить работника о сокращении за два месяца до дня увольнения. Все время до увольнения работник будет получать заработную плату в полном объеме. При этом закон позволяет не работать все два месяца после того, как вас предупредили об увольнении.

 

 

 

Подробнее о процедуре увольнения со всеми образцами заявлений и о том, какие дополнительные компенсации положены при сокращении, читайте в нашей инструкции «ВЫПЛАТЫ РАБОТНИКУ ПРИ СОКРАЩЕНИИ».

Здесь вы можете оставить свой комментарий

Добавить комментарий

Подпишись на рассылку Центра защиты прав граждан

Обещаем не спамить! Раз в неделю будем присылать только полезные статьи
8 800 755 55 77
Ваш регион: Выберите ваш регион expand_more
Неравнодушные граждане продолжают приносить гумпомощь для военных и жителей Новороссии в приемные Центра защиты прав граждан по всей стране.
Пт, 12 мая 2023, 17:21
Москва
1636
Самые активные граждане получили благодарственные письма от председателя партии «Справедливая Россия – За правду» Сергея Миронова.
Пн, 24 апреля 2023, 17:30
Москва
1681