Центр защиты прав граждан добился выплаты 340 тысяч рублей электромонтеру из Санкт-Петербурга 458
Пт, 04 июня 2021, 10:55
Фото: Фотобанк Legion-Media
Работодатель не выплатил зарплату при увольнении сотрудника, а трудовая инспекция игнорировала нарушения.
Владимир Королев в 2019 году устроился монтером в компанию «ГеоСфера». Сначала проблем с работодателем не было – зарплату выплачивали вовремя. А с января 2020 года начались задержки. Мужчина терпел и верил словам работодателя о том, что выплаты будут стабильными. Но долг по зарплате только рос, и мужчина решил уволиться и устроиться на другую работу.
– 3 декабря я уволился – работать без оплаты смысла не было. По закону в день увольнения мне должны были все выплатить. Я рассчитывал, что работодатель так и поступит, но, увы, ошибался. Со мной подписали соглашение, по которому должны были полностью рассчитаться в течение двух месяцев, но денег я не увидел. Из 340 тысяч рублей долга выплатили меньше 30 тысяч, – рассказал мужчина.
Владимир обратился с жалобой на работодателя в Государственную инспекцию труда, но никаких действий надзорный орган не предпринял. Петербуржцу пришлось идти за помощью в Центр защиты прав граждан.
– В день увольнения работодатель обязан полностью рассчитаться с сотрудником (согласно ст. 140 ТК РФ). За нарушение этого положения Трудового кодекса компании грозит административная ответственность, – пояснили в Центре защиты прав граждан.
Правозащитники привлекли к решению проблемы депутата Госдумы, справедливоросса Олега Нилова. По его запросу прокуратура Санкт-Петербурга провела проверку и подтвердила допущенные ООО «ГеоСфера» нарушения.
По представлению надзорного органа компания выплатила бывшему сотруднику все долги и дополнительно 7700 рублей компенсации за нарушение срока выплаты зарплаты.
Кроме того, выяснилось, что работодатель не сделал взносы на обязательное медицинское страхование от несчастных случаев на производстве в сумме 109 869 рублей. Это нарушение тоже устранили. Компанию и виновное должностное лицо оштрафовали за нарушение трудового законодательства на 45 000 рублей и 15 000 рублей соответственно.
Прокуратура выявила нарушения и в действиях Госинспекции труда – ведомство не направило заявителю ответ по его жалобе. Руководителю Инспекции прокуратура города внесла представление. Решается вопрос о привлечении виновного лица в Инспекции к административной ответственности за нарушение порядка рассмотрения обращений граждан.
Права сотрудника при увольнении
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и выплатить все причитающиеся работнику суммы – заработную плату вместе с начисленными премиями. Такая обязанность закреплена в ст. 84.1 Трудового кодекса РФ. Также в соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за неиспользованный отпуск.
Если работодатель не сделал этого, тогда начинаем первый этап борьбы за свои права – досудебный.
Как нужно действовать:
1. Обратитесь к работодателю с письменной претензией. Ее пишут в свободной форме. Обязательно укажите сумму невыплаченной зарплаты, за какие месяцы она была начислена, укажите неиспользованные отпуска. Претензия составляется в двух экземплярах, один из которых остается у заявителя. На нем должна быть отметка о принятии обращения. Претензию также можно направить руководству заказным письмом с описью вложения.
2. Если работодатель не ответил на претензию или отказался выплатить долги – обращайтесь с заявлением в трудовую инспекцию. Она проведет проверку и в случае подтверждения нарушения потребует от работодателя выплатить долг.
Если ничего из этого не помогло добиться выплат, то защищать свои права придется в суде.
Как нужно действовать:
- Составьте исковое заявление и подайте его в суд по месту нахождения работодателя. К заявлению приложите копию претензии, которую вы направили работодателю, и его ответ.
- В заявлении потребуйте выплатить не только все долги, но и проценты за каждый день такой задержки. Размер процентов закреплен в ст.236 Трудового кодекса РФ. За каждый день задержки зарплаты, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан заплатить их с процентами в размере не ниже 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ. Учитывается каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
- Кроме того, в исковом заявлении потребуйте взыскать компенсацию морального вреда.
Образец искового заявления вы найдете в инструкции Центра защиты прав граждан – «Если не платят зарплату».
Фото: 123rf.
| Поделитесь с друзьями | Сохраните |
| ДОБАВИТЬ В ЗАКЛАДКИ |
