Центр защиты прав граждан помог водителю отсудить 100 тысяч рублей за незаконное увольнение 804

Работнику заблокировали доступ на предприятие и оформили прогул.

Дмитрий Коновалов почти пять лет проработал водителем в организации «ПромСтройДекор» в Невьянске Свердловской области. Мужчина работал сверхурочно и без выходных, выезжая в рейс по первому требованию работодателя. А когда отказался выезжать с переработкой – ему поставили прогул и уволили.

– В мои обязанности входил подвоз дизельного топлива для машин предприятия, которое занимается ремонтом дорог. И хотя в трудовом договоре у меня прописан режим работы с 9:00 до 18:00, по факту график был ненормированным. Вот и в тот злополучный день я выехал в рейс в 6 утра и вернулся к обеду, отработав почти 8 часов. Но начальник потребовал, чтобы я поехал еще в один рейс. Но так нельзя, это уже переработка, которую руководство никак не хотело дополнительно оформить и оплатить, поэтому я не согласился, – вспоминает Дмитрий Коновалов.

На следующий день охрана не пустила Коновалова на территорию предприятия. По телефону руководство предложило написать заявление «по собственному желанию». Мужчина отказался, и тогда его уволили «по статье» – за прогулы. На территорию предприятия Коновалов так больше и не попал – акты об отсутствии на рабочем месте и трудовую книжку с записью об увольнении ему выслали почтой.

Не согласившись с жуткой несправедливостью, Коновалов обратился в екатеринбургский Центр защиты прав граждан.

– По закону сотрудника действительно можно уволить даже за однократный прогул. Но Дмитрий Коновалов отсутствовал на работе только потому, что его не пускала охрана. То есть работодатель просто извратил закон. Кроме того, руководство нарушило процедуру увольнения. В случае прогула у работника обязательно берется объяснение о причинах отсутствия на работе. Это документ, на основании которого работодатель принимает решение о степени вины сотрудника. Еще одно нарушение – работника обязаны ознакомить с приказом об увольнении, чего руководство «ПромСтройДекора» не сделало, – поясняет специалист Центра справедливости Наталья Салимова. – Что касается того дня, когда Дмитрий якобы самовольно недоработал день, водитель уже сделал рейс, который длился почти 8 часов. Если бы он поехал в следующий, он допустил бы переработку – водитель обязан отдыхать. Да, по договору мужчина должен был находиться на работе с 9 до 18 часов. Но в суде можно установить, что по факту рабочий график был не нормирован.

Правозащитники помогли Коновалову составить исковое заявление, в котором изложили все обстоятельства произошедшего и потребовали обязать компанию «ПромСтройДекор» выплатить мужчине зарплату за время вынужденного прогула по вине работодателя и компенсацию морального вреда.

Иск должен был рассматривать Ленинский районный суд. Но бывший работодатель пошел Дмитрию Коновалову навстречу, согласившись выплатить компенсацию – 100 000 рублей. Кроме того, в трудовой книжке изменили запись на «увольнение по соглашению сторон».

Андрей КУЗНЕЦОВ,

депутат фракции «Справедливая России – За правду» в Госдуме,

руководитель проекта сети Центров защиты прав граждан

– У Центров справедливости – большой опыт по защите прав работников. Специалисты Центров помогают людям восстановиться на работе, добиться от работодателя законных выплат, разобраться с начислениями. Только за 2023 год Центры защиты прав граждан помогли взыскать долги по зарплатам и надбавки к пенсиям на 42 млн рублей. Невыплата зарплаты – одна из наиболее распространенных тем обращений в наши приемные. К счастью, наши специалисты имеют огромный опыт работы с подобными проблемами и знают, как восстановить нарушенные права.

Кого нельзя уволить  

Если компания приняла решение сократить штат или численность штата, работодатель обязан письменно и персонально уведомить каждого работника под роспись.

Уведомление о сокращении необходимо проводить не позднее чем за два месяца до увольнения. Каждый сотрудник предупреждается персонально и под роспись.  

Важно! Если трудовой договор заключен на срок до двух месяцев, об увольнении нужно предупредить не менее чем за три календарных дня, а занятого на сезонных работах – не менее чем за семь календарных дней. Об этом сказано в ч. 2 ст. 292, ч. 2 ст. 296 ТК РФ.

Кого работодатель не имеет права уволить в случае сокращения штата или его численности.

Нельзя уволить:

• будущих мам до окончания беременности;
• маму ребенка до трех лет;
• одинокого родителя или опекуна ребенка до 14 лет или ребенка-инвалида до 18 лет;
• единственного кормильца ребенка-инвалида до 18 лет;
• единственного кормильца ребенка до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей;
• работника, находящегося на больничном или в отпуске на день увольнения. Дату увольнения в таком случае переносят.  

Что касается остальных сотрудников, при равной производительности и квалификации предпочтение отдается:

• семейным сотрудникам, содержащим двух и более нетрудоспособных членов семьи;
• лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком;
• работникам, получившим у данного работодателя травму или профессиональное заболевание;
• инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества;
• работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Коллективным договором организации могут быть предусмотрены дополнительные категории работников, которые имеют преимущество остаться на работе.  

Важно! При сокращении численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую аналогичную имеющуюся должность в этой организации, которая соответствует навыкам и умениям работника.

Увольнение по сокращению возможно, только если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу. Если работник согласился на другую работу в компании, то уволить по сокращению его нельзя.  

Время простоя оплачивается, если:

• компания не может продолжать работу в полном объеме по объективным причинам (нет товара, комплектующих и т. п.) – на время простоя работник получает две трети оклада;
• простой объявлен по воле работодателя, он обязан обеспечить работнику на время простоя две трети от средней зарплаты.

При этом работодатель обязан выплатить компенсацию среднего заработка за два месяца, если сотрудник согласен уволиться до истечения двухмесячного срока с момента уведомления о сокращении.

В каком случае увольнение законно

Сотрудник может уволиться по собственному желанию, либо его могут уволить по инициативе работодателя. Во втором случае должны быть веские основания.

Работодатель может расторгнуть трудовой договор в следующих случаях:

1. Ликвидация организации либо прекращение деятельности индивидуального предпринимателя.

2. Сокращение численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.

3. Несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации.

4. Смена собственника имущества организации (правомерно в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера).

5. Неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.

6. Однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей. Например:

• прогул – отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд;
• появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
• разглашение охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашение персональных данных другого работника. В последнем случае работодателю нужно доказать, что работник был допущен к сведениям, составляющим охраняемую федеральным законом тайну. Такой допуск должен быть оформлен в виде письменного документа, в котором отражена информация, за разглашение которой работник может нести дисциплинарную ответственность в виде увольнения (п. 43 Постановления ВС РФ от 17.03.2004 N 2 «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ»).
• хищение (в том числе мелкое) чужого имущества, растраты, умышленное его уничтожение или повреждение;
• нарушение требований охраны труда, если это повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа).

7. Предоставление работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора.

Полный список оснований для увольнения указан в ст. 81 Трудового кодекса РФ.

Важно! Работодатель не может уволить сотрудника во время отпуска или болезни (временной нетрудоспособности). Исключение – ликвидация организации либо прекращение деятельности ИП.

Права сотрудника при увольнении

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и выплатить все причитающиеся работнику суммы – заработную плату вместе с начисленными премиями. Такая обязанность закреплена в ст. 84.1 Трудового кодекса РФ. Также в соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за неиспользованный отпуск.

Если работодатель не сделал этого, тогда начинаем первый этап борьбы за свои права – досудебный.

Как нужно действовать:

1. Обратитесь к работодателю с письменной претензией. Ее пишут в свободной форме. Обязательно укажите сумму невыплаченной зарплаты, за какие месяцы она была начислена, укажите неиспользованные отпуска. Претензия составляется в двух экземплярах, один из которых остается у заявителя. На нем должна быть отметка о принятии обращения. Претензию также можно направить руководству заказным письмом с описью вложения.

2. Если работодатель не ответил на претензию или отказался выплатить долги – обращайтесь с заявлением в трудовую инспекцию. Она проведет проверку и в случае подтверждения нарушения потребует от работодателя выплатить долг.  

Если ничего из этого не помогло добиться выплат, то защищать свои права придется в суде.

Как нужно действовать:

1. Составьте исковое заявление и подайте его в суд по месту жительства или нахождения работодателя. К заявлению приложите копию претензии, которую вы направили работодателю, и его ответ.

Стоит отметить, что досудебный порядок в разрешении трудовых споров необязателен. При нарушении трудовых прав работник вправе сразу обратиться в суд без подачи работодателю претензии.

2. В заявлении потребуйте выплатить не только все долги, но и проценты за каждый день такой задержки. Размер процентов закреплен в ст.236 Трудового кодекса РФ. За каждый день задержки зарплаты, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан заплатить их с процентами в размере не ниже 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ. Учитывается каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

3. Кроме того, в исковом заявлении потребуйте взыскать компенсацию морального вреда и иные понесенные судебные расходы.