Дворник из Абакана прошел все суды и выбил с работодателя долг по зарплате в 131 000 рублей 388
Ср, 30 июня 2021, 13:30
Василию Шевнину два года недоплачивали зарплату. Центр защиты прав граждан помог дворнику отстоят свои трудовые права в Верховном суде.
Василий Шевнин проработал дворником в управляющей компании «Гарант» в Абакане два года — с 2016 по 2018 годы. Еще при устройстве на работу ему обещали в месяц выплачивать оклад 20 000 рублей плюс районный коэффициент — 30%, северную надбавку – 30%, а также премию в размере 10% от месячного оклада. Такие условия были прописаны в трудовом договоре. Но на деле ему платили лишь 13 068 рублей. Так он недополучил примерно 126 000 рублей.
Важно! Согласно ст. 317 ТК РФ, лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в этих районах или местностях. Кроме того, права работников на этих территориях гарантирует Закон РФ от 19.02.1993 №4520-1. Республика Хакасия относится к таким территориям, поэтому здесь работникам обязаны начислять к зарплате районный коэффициент — 30% и надбавку за стаж работы в районах Восточной Сибири (северная надбавка) — 30%.
Шевнин терпел два года, а потом уволился. В 2019 году он обратился в трудовую инспекцию, а затем в Абаканский городской суд. Отстоять трудовые права в суде ему помог Центр защиты прав граждан. Правда, тогда УК «Гарант» обязали выплатить работнику лишь часть зарплаты — за работу дворника с марта по июль 2018 года. Оставшийся период работы суд не учел, так как по нему истекла исковая давность.
Важно! Согласно ч. 2 ст. 392 ТК РФ, за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм.
Получается, что Шевнин должен был обратиться в суд сразу после увольнения, чтобы получить выплаты долгов за весь период работы в УК. Но дворник не смог этого сделать — он четыре месяца после увольнения тяжело болел, получил 2 группу инвалидности. Тогда Центр защиты прав граждан помог работнику подать апелляционную жалобу в Верховный суд Республики Хакасия.
— При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями 1, 2, 3 и 4 ст. 392 ТК РФ, они могут быть восстановлены судом. К таким причинам относится болезнь истца — так указано в абзаце 5. п. 5 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 №2, — пояснил специалист Центра защиты прав граждан в Абакане Иван Самрин.
В суде представители УК «Гарант» пытались оправдаться, что прописанный оклад в договоре — это всего лишь ошибка работника отдела кадров. И якобы Шевнин получал оговоренную сумму. Еще ответчик был против восстановления сроков обращения истца в суд. Но работник предъявил медицинские документы, подтверждающие его болезнь, из-за чего он вовремя не обратился в суд.
Верховный суд встал на сторону истца и обязал УК «Гарант» выплатить дворнику 131 408 рублей. Из которых 126 408 рублей — долги по зарплате, 5 000 рублей — компенсация морального вреда. Работодатель попытался оспорить решение суда, но судебная коллегия оставила его без изменений.
Если работодатель отказывается платить зарплату
Согласно ст. 142 ТК РФ, если работодатель задерживает заработную плату больше 15 дней, то работник вправе приостановить работу до выплаты денег, но перед этим необходимо уведомить работодателя в письменной форме.
Чтобы выбить долги по зарплате, следуйте алгоритму:
1. Направьте претензию работодателю. Напишите ее в свободной форме. Обязательно укажите, за какие месяцы вам не выплатили зарплату.
2. Законодательством не определен срок ответа на претензию. Поэтому работник может сам указать период времени, когда он хочет получить ответ. Обычно это 10-15 рабочих дней.
3. Если работодатель проигнорировал обращение или отказался выплачивать деньги, то жалуйтесь в трудовую инспекцию и/или прокуратуру. За задержку зарплаты предусмотрена административная и уголовная ответственность.
Согласно ст. 5.27 КоАП РФ, за такое правонарушение предусмотрен штраф:
- на должностных лиц в размере 10 до 20 тысяч рублей;
- на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, – от тысячи до 5 тысяч рублей;
- на юридических лиц – от 30 тысяч до 50 тысяч рублей.
Повторное нарушение влечет наложение административного штрафа:
- на должностных лиц в размере от 20 тысяч до 30 тысяч рублей или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет;
- на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, – от 10 тысяч до 30 тысяч рублей;
- на юридических лиц – от 50 тысяч до 100 тысяч рублей.
Если зарплату не дают больше двух месяцев или выплачивают деньги не полностью в течение трех месяцев, то руководству предприятия грозит уголовная ответственность по ст. 145.1 УК РФ.
Наказание по этой статье, если деньги не платят больше двух месяцев:
- штраф от 100 тысяч до 500 тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет;
- принудительные работы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового;
- лишение свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового.
Если деньги выплачиваются не полностью в течение трех месяцев:
- штраф до 120 тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года;
- лишение права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года;
- принудительные работы на срок до двух лет;
- лишение свободы на срок до одного года.
Ваше обращение должны рассмотреть в течение 30 дней.
4. По общему правилу иски подаются по месту нахождения ответчика. Но закон разрешает работнику подать иск по месту своей регистрации. Также нужно обращать внимание на то, определена ли подсудность трудовым договором.
Важно! Согласно ч. 1 ст. 236 Трудового кодекса РФ, за каждый день задержки зарплаты работодатель обязан заплатить работнику денежную компенсацию в размере не ниже 1/150 ключевой ставки Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм.
| Поделитесь с друзьями | Сохраните |
| ДОБАВИТЬ В ЗАКЛАДКИ |
