Если работодатель не дает отпуск. Рассказываем, куда жаловаться 659
Пт, 09 августа 2024, 17:30
Фото: Фотобанк Legion-Media
Почти год жительница Дагестана Алия Амирова не могла уйти в отпуск, ее просто не отпускал работодатель. Центр защиты прав граждан помог женщине добиться справедливости.
Почти 30 лет Алия Амирова* работала воспитателем в Лологонитлинском детском саду. Но в 2023 году из-за затяжного конфликта с заведующей ее уволили. Составили за ее спиной акт о совершении дисциплинарного проступка – и в прямом смысле выгнали. Это решение стало для воспитателя как гром среди ясного неба. За все годы у Амировой не было ни одного взыскания, а тут такой удар. Найти работу в дагестанском селе по своей специальности практически невозможно, а на иждивении у Алии четверо детей.
Да и с расчетом после увольнения Амирова была не согласна. Руководство выплатило воспитателю оклад – и все. Хотя по закону ей положена компенсация за неиспользованный отпуск.
Женщина пошла в суд и восстановилась на работе. И снова поставила вопрос об отпуске за 2023 год. Но заведующая этот вопрос обсуждать отказалась. Мало того, Амирова не смогла добиться отпуска и в 2024 году. На все вопросы ответ был один – отпуск будет предоставлен согласно графику, который воспитатель никогда даже в глаза не видела. По словам работницы, заведующая детсадом проигнорировала просьбу показать график.
Устав бороться за свои трудовые права в одиночку, Амирова обратилась за помощью в Центр защиты прав граждан.
– Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. В отпуск работник уходит согласно графику отпусков. Такой график обязателен как для работодателя, так и для работника. Об этом говорится в ст. 123 Трудового кодекса РФ. Работодатель должен ознакомить работника с графиком отпусков. Если работодатель нарушает права работника, нужно жаловаться в трудовую инспекцию или прокуратуру, – разъяснил специалист Центра защиты прав граждан в Махачкале Абулайс Абулайсов.
Правозащитники помогли Алие Амировой обратиться с заявлением в Прокуратуру Республики Дагестан. Нарушения трудовых прав воспитателя подтвердились. По данному факту надзорный орган возбудил в отношении заведующей детским садом административное дело по ч.2 ст.5.27 КоАП РФ. Материалы для принятия решения прокуратура направила в государственную инспекцию труда по Республике Дагестан.
После всех проверок права воспитателя восстановили и предоставили отпуск и за 2023 год, и за 2024 год.
*имя и фамилия изменены по просьбе заявителя.
Правила предоставления отпуска
Работодатель обязан предоставлять отпуск работнику ежегодно! Даже если это незаменимый сотрудник и на нем держится вся работа. Право на ежегодный оплачиваемый отпуск гарантирует ст. 122 Трудового кодекса РФ.
При этом порядок и условия предоставления отпуска определяются трудовым договором. Ежегодный минимальный оплачиваемый отпуск составляет 28 календарных дней.
Важно! Но уйти в отпуск сразу после оформления на новом месте работы не получится. Сотрудник вправе претендовать на отпуск только после шести месяцев непрерывной работы. Об этом говорится в ст. 122 ТК РФ. Уйти в отпуск до истечения этого срока можно только по соглашению с работодателем.
Также раньше уйти в отпуск имеют право:
- женщины перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
- работники в возрасте до 18 лет;
- сотрудники, усыновившие ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев.
О дате отпуска работодатель должен известить сотрудника не позднее чем за две недели до его начала.
Очередность предоставления отпусков определяется согласно утвержденному работодателем графику. Такой график должны утвердить за две недели до наступления нового календарного года. Он обязателен как для работника, так и для работодателя. Об этом говорится в ст. 123 ТК РФ.
Важно! По желанию работника, например, в случае временной нетрудоспособности, с согласия работодателя отпуск могут перенести на другой срок.
Бывает, что отсутствие сотрудника может неблагоприятно сказаться на работе компании. В такой ситуации отпуск может быть перенесен на следующий год и должен быть предоставлен не позднее 12 месяцев после окончания года, за который он предоставляется. Перенос отпуска возможен только с согласия работника!
 |
Но если работнику уже переносили отпуск, то перенос в следующем году уже невозможен. Согласно статье 124 ТК РФ, работодателю запрещается не предоставлять отпуск в течение двух лет подряд.
Так же нельзя отказать в отпуске работникам до 18 лет и работникам, чья занятость связана с вредным производством или опасными условиями труда.
Если работник хочет разделить отпуск, законодательство предусматривает такую возможность. Но есть обязательное условие – одна из частей отпуска не должна быть менее 14 календарных дней.
Также трудовое законодательство предусматривает отзыв сотрудника из отпуска. Но только с его согласия. Неиспользованную часть отпуска должны предоставить в любое удобное для работника время.
Но есть категория граждан, которых не могут отозвать из отпуска – это беременные, а также работники производств с вредными и опасными условиями труда. Об этом говорится в ст. 135 ТК РФ.
Если работодатель не дает отпуск, куда жаловаться
Если вам отказывают в ежегодном отпуске, обращайтесь за защитой своих прав в Гострудинспекцию или прокуратуру.
Напишите жалобу в произвольной форме, в которой укажите свои ФИО и контактные данные, а также место работы и свою должность. Сообщите причину, по которой начальник не дает вам отпуск. Поставьте дату обращения и свою подпись.
Важно! Обращения граждан надзорные органы рассматривают в течение 30 дней.
Компенсация за неиспользованный отпуск
При увольнении работника расчет должен быть произведен в день увольнения, то есть в последний день работы. Об этом говорится в ст. 140 ТК РФ.
При этом работнику должны выплатить все причитающиеся ему суммы:
- зарплату;
- компенсацию за неиспользованные отпуска;
- выплаты, предусмотренные коллективным и трудовым договорами, например, премии или выходное пособие.
Если работник использовал отпуск авансом и получил отпускные, то при окончательном расчете из зарплаты удержат эту сумму. Можно, конечно, взять отпуск с последующим увольнением. В этом случае днем увольнения будет считаться последний день отпуска.
В случае, если работник в день увольнения отсутствовал на работе и не смог получить расчет, он вправе обратиться за расчетом в любое другое время. Причитающаяся ему сумма должна быть выплачена не позднее следующего дня после обращения.
| Поделитесь с друзьями | Сохраните |
| ДОБАВИТЬ В ЗАКЛАДКИ |
