cancel

Найти ближайший центр

Защищаем справедливость
Звоните
прямо сейчас
звонок бесплатный8 800 755 55 77
О НАСГуманитарная помощьСВОАнтисанкцииКОНТАКТЫКарта сайтаПерсональные данные
ЖКХПенсионерамУчастникам СВОПотребителямЖильеЗдоровьеЛьготыРаботаФинансыСемьяОбразованиеАвтомобилистамИнвалидамДачаДокументыАрмия
Выберите город
Найти ближайший центр
Подписаться на газету
Инструкций 0

Новый год – новые законы! Что ждет россиян в январе 2026 года Владимирский Центр защиты прав граждан помог пожилой беженке с Украины получить жилье Зубы на полку! Стоматология навязала пенсионерке кредит на 253 тысячи рублей Житель Нижегородской области наказал страховую на 183 000 рублей за отказ платить за ремонт авто Безработный из Красноярска вышел на пенсию на 1,5 года раньше положенного срока Дело чести! Центр защиты прав граждан провел второй выездной прием ветеранов боевых действий в Москве Как добиться замены некачественных окон от застройщика Качественная и нужная людям помощь! Сергей Миронов подвел итоги работы Центров защиты прав граждан 1,3 млрд рублей вернули россиянам! Центры защиты прав граждан подведут итоги работы за 2025 год 350 000 рублей отсудили работники якутской клининговой компании у работодателя
Главная страница > Новости > Компания свернула бизнес в России: как работнику защитить свои права

Компания свернула бизнес в России: как работнику защитить свои права 1360

Компания свернула бизнес в России: как работнику защитить свои права

Ср, 16 марта 2022, 19:00
Фото: Фотобанк Legion-Media

Объясняем, на что имеет право сотрудник компании при ее ликвидации.

 

 

 

 

 

 

В российском законодательстве нет понятия «уход с рынка», поэтому само по себе такое заявление со стороны руководства компании не говорит ни о чем. По закону фирма может объявить о ликвидации, сократить штат или численность сотрудников, объявить простой.

Разберем подробно каждое основание.

 

1. ЕСЛИ КОМПАНИЯ ЗАЯВИЛА О ЛИКВИДАЦИИ

 

Работника обязаны предупредить об увольнении персонально и под роспись не менее чем за два месяца.


Если не уведомили или требуют подписать «задним числом» – это нарушение. Впоследствии такое увольнение можно оспорить в суде и получить компенсацию.



Если работодатель хочет расторгнуть договор раньше двух месяцев, то работнику положена компенсация.

Уволить раньше двух месяцев можно только с письменного согласия. При этом работнику должны выплатить компенсацию в размере среднего заработка, рассчитанного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении (ч. 3 ст. 180 ТК РФ).

До увольнения сотруднику обязаны вовремя платить зарплату, премии и прочие выплаты, предусмотренные системой оплаты труда.
 

В день увольнения (то есть через два месяца после уведомления) с работником должны полностью рассчитаться и выплатить:

• заработную плату;
• компенсацию за неиспользованный отпуск;
• выходное пособие в размере одного среднего заработка.


Есть и другие выплаты.

Если через месяц после увольнения работник все еще будет без работы, он получит выходное пособие за второй месяц.


В некоторых случаях работник может получить выходное пособие и за третий месяц, если гражданин не смог трудоустроиться. Для этого нужно предъявить бывшему работодателю трудовую книжку и решение службы занятости населения о необходимости выплатить выходное пособие за третий месяц.

Получить его можно лишь при соблюдении сроков постановки на учет в Центре занятости населения. Сделать это нужно не позднее 14 рабочих дней с момента увольнения.



2. ЕСЛИ КОМПАНИЯ СОКРАЩАЕТ ЧИСЛЕННОСТЬ ИЛИ ШТАТ

Сначала разберемся в понятиях.

! Сокращение штата — это удаление из штатного расписания должности. Всех сотрудников на этой должности увольняют или переводят на другую позицию.

! Сокращение численности – должность сохраняют, но число сотрудников на этой должности уменьшают.

 

У целого ряда категорий сотрудников есть «иммунитет». Нельзя уволить в связи с сокращением численности или штата:
 

– беременных;
– женщин с ребенком до трех лет;
– одиноких матерей, воспитывающих ребенка-инвалида до восемнадцати лет или ребенка в возрасте до четырнадцати лет;
– отцов-одиночек, воспитывающих без матери ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или ребенка в возрасте до четырнадцати лет;
– единственного кормильца ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, если второй родитель не работает;
– единственного кормильца ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающего трех и более малолетних детей, если второй родитель не работает.

 

3. ЕСЛИ КОМПАНИЯ ОБЪЯВИЛА ПРОСТОЙ
 

! Простой – это временная приостановка работы предприятия по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера (ст. 72.2 ТК РФ). В том числе законодательство относит к причинам простоя чрезвычайные обстоятельства. Такие как эпидемии и природные катастрофы.

 

На время простоя сотрудникам продолжают платить в размере 2/3 от среднего заработка или оклада.
Чтобы начали действовать правила о простое, работодатель должен издать приказ и ознакомить с ним работников. Все подробности – в нашем материале.
 

 

Увольняют, прикрываясь санкциями? Работодатель не выплатил зарплату? Специалисты Центра защиты прав граждан бесплатно проконсультируют и помогут защитить ваши трудовые права. Нажмите на кнопку ниже и заполните заявку. Специалисты изучат ваш вопрос и ответят по электронной почте.

               

             

 

 

                                                         

 

Здесь вы можете оставить свой комментарий

Добавить комментарий

Подпишись на рассылку Центра защиты прав граждан

Обещаем не спамить! Раз в неделю будем присылать только полезные статьи
О НАСГуманитарная помощьСВОАнтисанкцииКОНТАКТЫКарта сайтаПерсональные данные
8 800 755 55 77
Все права защищены. Полное или частичное копирование материалов запрещено. При согласованном копировании ссылка на ресурс обязательна.

При подготовке материалов использованы иллюстрации фотобанка Legion-Media

Выбран город
Выберите город
© Справедливо.Центр
8 800 755 55 77
Ваш регион: Выберите ваш регион expand_more
expand_more
Выберите тему: Тема...
ЖКХПенсионерамУчастникам СВОПотребителямЖильеЗдоровьеЛьготыРаботаФинансыСемьяОбразованиеАвтомобилистамИнвалидамДачаДокументыАрмия
НАЙТИ
Образцы заявлений
Обратиться в Центр
Новый год – новые законы! Что ждет россиян в январе 2026 года
Повысят пенсии, прожиточный минимум, МРОТ и пособия. Какие еще изменения в законодательстве ожидают страну, читайте в нашей статье.
Пт, 26 декабря 2025, 15:38
Москва
715
Дело чести! Центр защиты прав граждан провел второй выездной прием ветеранов боевых действий в Москве
За помощью к правозащитникам обратились десятки участников СВО с разными вопросами: от проблем с выплатами за ранения до предоставления мер соцподдержки.
Вт, 23 декабря 2025, 15:15
Москва
706