Кондуктор из Смоленска отсудила 100 000 рублей за падение в автобусе 558

Женщина получила серьезную травму спины при резком торможении.

Тамара Булаш* из Смоленска 13 лет проработала кондуктором в автобусах МУП «Автоколонна-1308». Но летом 2023 года получила травму на работе: водитель автобуса резко затормозил перед железнодорожном переездом – и она упала. Итог: перелом позвонка в поясничном отделе.

В больнице Булаш пролечилась целый месяц. Вернуться к работе после этого происшествия она уже не смогла из-за постоянной боли в спине, которая утихает только в положении лежа. Впереди – долгая реабилитация с неясными перспективами: врачи предупредили женщину, что болевой синдром может не пройти вовсе.

– Как и положено по закону работодатель созвал комиссию, которая провела расследование и составила Акт о несчастном случае. По этому документу я получила страховые выплаты, оплату лечения и больничного. Работодатель со своей стороны выплатил только 20 000 рублей материальной помощи. Правда добивалась я этого целых 10 месяцев, трижды обращалась к руководству, – рассказала пострадавшая.

А вот как получить компенсацию морального вреда за пережитые страдания – женщина не знала. С этим вопросом она обратилась в смоленский Центр защиты прав граждан.

– Действительно при производственной травме сотруднику положены выплаты от работодателя и Фонда социального страхования: единовременная и ежемесячная страховая выплата, оплата дополнительных расходов на лечение и реабилитацию. Если вины пострадавшего нет, то можно рассчитывать еще и на компенсацию морального вреда. Но взыскать его можно только через суд, который оценит степень физических и нравственных страданий пострадавшего, вину работодателя и определит размер взыскания, – пояснила руководитель Центра защиты прав граждан Яна Яночкина.

Правозащитники помогли составить претензию к руководству МУП «Автоколонна-1308». Но там оставили документ без ответа. Пришлось обращаться в суд.

В процессе рассмотрения иска работодатель предложил пострадавшей 100 000 рублей в качестве компенсации морального вреда. Тамара Булаш на эту сумму согласилась, стороны подписали мировое соглашение.

* имя и фамилия изменены по просьбе заявителя.

Как получить денежную компенсацию за профзаболевание или травму на производстве

ЧТО СЧИТАЕТСЯ ПРОИЗВОДСТВЕННОЙ ТРАВМОЙ

Любое телесное повреждение, полученное на рабочем месте при исполнении трудовых обязанностей, относится к производственной травме. Даже если это микроповреждение.

Даже если работник выполнял не свои обязанности, получение травмы будет отнесено к несчастному случаю на производстве.

А если травма получена, к примеру, во время обеденного перерыва? В такой ситуации будет трудно доказать, что полученное повреждение связано с несчастным случаем на производстве. Однако и это возможно.

Травму сочтут производственной, если она получена:

1. На территории работодателя: во время работы, подготовке к работе или после нее, в процессе приведения в порядок оборудования.
2. Во время исполнения трудовых обязанностей или поручений руководителя (вне зависимости от того, находились вы на территории организации или были вне пределов территории).
3. По пути на работу или с работы (если доставка сотрудников осуществляется на транспорте компании).
4. По пути следования в командировку или из командировки (при этом вид транспорта значения не имеет – машина, поезд, самолет и т. п.).
5. Во время обеденного перерыва или отдыха, установленного правилами внутреннего распорядка, если работник оставался на территории компании, а также в период между сменами на вахте.

К производственным относят следующие виды травм (ст. 227 ТК РФ):

• ожоги и обморожения, тепловой удар;
• воздействие электротока или разряда молнии;
• переломы, вывихи, ушибы, порезы;
• укусы животных;
• утопление;
• телесные повреждения, полученные в результате аварий, взрывов, стихийных бедствий.

ВЫПЛАТЫ ПОСТРАДАВШЕМУ ПО МЕСТУ РАБОТЫ

При несчастном случае на производстве пострадавшему работнику положены выплаты и компенсации от работодателя и Социального фонда РФ.

РАБОТОДАТЕЛЬ ВЫПЛАЧИВАЕТ компенсацию за причиненный моральный вред и предусмотренные трудовым или коллективным договором выплаты (материальная помощь, например).

СОЦФОНД ОПЛАЧИВАЕТ больничный лист. Кроме того, за счет Фонда производятся страховые выплаты, как ежемесячные, так и разовые. Соцфонд также обязан взять на себя финансовые затраты гражданина по дальнейшей реабилитации (в случае прохождения лечения и восстановления здоровья в санаториях, приобретения лекарственных средств).

В случае смерти работника его семье возмещаются утраченный доход и расходы на погребение. Работодатель вправе возместить и иные затраты пострадавшему или членам семьи погибшего сотрудника.

Перечень выплат установлен Федеральным законом «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» (Федеральный закон от 24.07.1998 №125-ФЗ ред. от 21 ноября 2022 года).

ПРИ ТРАВМАТИЗМЕ

• утраченный заработок (доход);
• связанные с повреждением здоровья дополнительные расходы на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию либо соответствующие расходы в связи со смертью работника (ст. 184 ТК РФ).

ПРИ УВОЛЬНЕНИИ

Работнику, который в результате несчастного случая или профзаболевания признан частично неспособным к трудовой деятельности, работодатель с письменного согласия работника должен предложить другую имеющуюся и не противопоказанную работнику работу (ч. 1, 3 ст. 73 ТК РФ).

В случае отказа работника от перевода или отсутствии у работодателя такой работы работник увольняется (п. 8, ч. 1, ст. 77 ТК РФ). При этом ему выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка (ч. 7 ст. 178 ТК РФ).

Такое же пособие выплачивается при увольнении в связи признанием работника полностью неспособным (п. 5 ст. 83 ТК РФ) к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением (п. 5 ч. 7 ст. 178 ТК РФ).

ОПЛАТА БОЛЬНИЧНОГО

1. Пособие выплачивается по всем местам работы пострадавшего работника в полном размере (независимо от того, где произошел несчастный случай).
2. Размер пособия составляет 100% от среднего месячного заработка работника и не зависит от трудового стажа.
3. Пособие выплачивается за весь период временной нетрудоспособности застрахованного до его выздоровления или установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности.
4. Максимальный размер пособия за полный календарный месяц не может превышать четырехкратный максимальный размер ежемесячной страховой выплаты. С 1 февраля 2024 года он составляет 435 136,16 рубля.
5. Если пострадавший будет нуждаться в медицинской, социальной и профессиональной реабилитации, связанные с этим дополнительные расходы тоже будут возмещены.

СТРАХОВЫЕ ВЫПЛАТЫ ПОСТРАДАВШЕМУ

Неуплата работодателем страховых взносов не лишает работника права на страховое обеспечение.

Страховые выплаты подразделяются на разовые (единовременные) и ежемесячные. Их размер зависит от тяжести травмы и степени утраты трудоспособности. 

Единовременная страховая выплата назначается при любой производственной травме (в зависимости от степени утраты работоспособности). Финансирует эту выплату Социальный фонд РФ. Максимальный размер в 2023 году составляет 141 480,16 рубля (зависит от степени утраты трудоспособности). Если происшествие повлекло смерть работника, сумму в размере 2 млн рублей выплатят его родственникам.

Ежемесячные страховые выплаты начисляют при тяжелых травмах в течение реабилитационного периода с целью компенсации утраченного заработка. Размер устанавливают исходя из среднемесячного заработка пострадавшего работника и исчисляют только по тем видам работ, в результате выполнения которых пострадал сотрудник. Максимальный размер с 1 февраля 2024 года составляет 108 784,04 рубля.

ОПЛАТА РАСХОДОВ НА МЕДИЦИНСКУЮ, СОЦИАЛЬНУЮ И ПРОФРЕАБИЛИТАЦИЮ

Если травма повлекла за собой дополнительные затраты, связанные с реабилитацией работника, страховщик возместит следующие расходы:

• Медицинская помощь пострадавшему: амбулаторная и стационарная, а также приобретение лекарственных средств и медицинских изделий;
• Специальный медицинский и бытовой уход за пострадавшим, в том числе осуществляемый членами его семьи;
• Санаторно-курортное лечение, включая расходы на питание, проживание, лечение, транспортные затраты на проезд к месту лечения и обратно. При необходимости – оплату проезда, проживания и питания сопровождающего лица;
• Обеспечение техническими средствами реабилитации и их ремонт;
• Обеспечение транспортным средством (если есть медицинские показания и нет противопоказаний к вождению), техобслуживание и оплата расходов на топливо;
• Дополнительное профессиональное образование или переподготовка (если работник в результате травмы не может выполнять прежние трудовые обязанности);
• Дополнительный отпуск, который предоставляется без учета ежегодного оплачиваемого отпуска.

ВНИМАНИЕ! Размер начислений зависит от вида расходов.

Выплаты осуществляют в течение всего реабилитационного периода либо до момента оформления инвалидности. Сумма выплат на посторонний уход фиксированная: на бытовой – 225 рублей за визит, на специальный медицинский уход – 900 рублей в сутки.

Работодатель также вправе установить возможность иных дополнительных выплат пострадавшим на основании локальных нормативных актов, принятых в организации.

Перечисленные средства пострадавшим от несчастного случая на производстве или профессионального заболевания, выплаченные в соответствии с Федеральным законом от 24.07.1998 №125-ФЗ, не подлежат налогообложению налогом на доходы физических лиц (п.п.2 п.1 ст. 217 Налогового кодекса РФ) ст. 217 Налогового кодекса РФ).

Пособия и выплаты не назначаются, если правоохранительными органами установлено, что несчастный случай произошел вследствие умысла пострадавшего.

Для назначения компенсации, связанной с причинением морального ущерба, пострадавшему необходимо обратиться в суд. Ответчиком будет выступать работодатель. Размер компенсации суд определит в зависимости от степени вреда здоровью, нанесенного работнику, и вины работодателя в произошедшем.