Ср, 25 сентября 2024, 15:51
Фото: Фотобанк Legion-Media
Женщина получила серьезную травму спины при резком торможении.
Тамара Булаш* из Смоленска 13 лет проработала кондуктором в автобусах МУП «Автоколонна-1308». Но летом 2023 года получила травму на работе, водитель автобуса резко затормозил перед железнодорожным переездом – и она упала. Итог: перелом позвонка в поясничном отделе.
В больнице Булаш пролечилась целый месяц. Вернуться к работе после этого происшествия она уже не смогла из-за постоянной боли в спине, которая утихает только в положении лежа. Впереди – долгая реабилитация с неясными перспективами, врачи предупредили женщину, что болевой синдром может не пройти вовсе.
– Как и положено по закону, работодатель созвал комиссию, которая провела расследование и составила Акт о несчастном случае. По этому документу я получила страховые выплаты, оплату лечения и больничного. Работодатель со своей стороны выплатил только 20 000 рублей материальной помощи. Правда, добивалась я этого целых 10 месяцев, трижды обращалась к руководству, – рассказала пострадавшая.
А вот как получить компенсацию морального вреда за пережитые страдания – женщина не знала. С этим вопросом она обратилась в смоленский Центр защиты прав граждан.
– Действительно при производственной травме сотруднику положены выплаты от работодателя и Фонда социального страхования: единовременная и ежемесячная страховая выплата, оплата дополнительных расходов на лечение и реабилитацию. Если вины пострадавшего нет, то можно рассчитывать еще и на компенсацию морального вреда. Но взыскать его можно только через суд, который оценит степень физических и нравственных страданий пострадавшего, вину работодателя и определит размер взыскания, – пояснила руководитель Центра защиты прав граждан Яна Яночкина.
Правозащитники помогли составить претензию к руководству МУП «Автоколонна-1308». Но там оставили документ без ответа. Пришлось обращаться в суд.
В процессе рассмотрения иска работодатель предложил пострадавшей 100 000 рублей в качестве компенсации морального вреда. Тамара Булаш на эту сумму согласилась, стороны подписали мировое соглашение.
* имя и фамилия изменены по просьбе заявителя.
Центры защиты прав граждан – социальный проект политической партии «Справедливая Россия – За правду», созданный по инициативе председателя партии Сергея Миронова. Проект получил поддержку Президента России Владимира Путина в декабре 2014 года. Центры работают под эгидой Министерства труда и соцзащиты РФ. Сегодня в 83 регионах страны открыты 115 приемных. В том числе в Донецке и Луганске. Узнать адрес ближайшего Центра можно по ссылке. За 9 лет правовую помощь в Центрах получили 17 млн человек. Гражданам вернули почти 73 млрд рублей. |
Как получить денежную компенсацию за профзаболевание или травму на производстве
ЧТО СЧИТАЕТСЯ ПРОИЗВОДСТВЕННОЙ ТРАВМОЙ
Любое телесное повреждение, полученное на рабочем месте при исполнении трудовых обязанностей, относится к производственной травме. Даже если это микроповреждение.
Даже если работник выполнял не свои обязанности, получение травмы будет отнесено к несчастному случаю на производстве.
А если травма получена, к примеру, во время обеденного перерыва? В такой ситуации будет трудно доказать, что полученное повреждение связано с несчастным случаем на производстве. Однако и это возможно.
Травму сочтут производственной, если она получена:
К производственным относят следующие виды травм (ст. 227 ТК РФ):
ВЫПЛАТЫ ПОСТРАДАВШЕМУ ПО МЕСТУ РАБОТЫ
При несчастном случае на производстве пострадавшему работнику положены выплаты и компенсации от работодателя и Социального фонда РФ.
РАБОТОДАТЕЛЬ ВЫПЛАЧИВАЕТ компенсацию за причиненный моральный вред и предусмотренные трудовым или коллективным договором выплаты (материальная помощь, например).
СОЦФОНД ОПЛАЧИВАЕТ больничный лист. Кроме того, за счет Фонда производятся страховые выплаты, как ежемесячные, так и разовые. Соцфонд также обязан взять на себя финансовые затраты гражданина по дальнейшей реабилитации (в случае прохождения лечения и восстановления здоровья в санаториях, приобретения лекарственных средств).
В случае смерти работника его семье возмещаются утраченный доход и расходы на погребение. Работодатель вправе возместить и иные затраты пострадавшему или членам семьи погибшего сотрудника.
Перечень выплат установлен Федеральным законом «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» (Федеральный закон от 24.07.1998 №125-ФЗ ред. от 21 ноября 2022 года).
ПРИ ТРАВМАТИЗМЕ
ПРИ УВОЛЬНЕНИИ
Работнику, который в результате несчастного случая или профзаболевания признан частично неспособным к трудовой деятельности, работодатель с письменного согласия работника должен предложить другую имеющуюся и не противопоказанную работнику работу (ч. 1, 3 ст. 73 ТК РФ).
В случае отказа работника от перевода или отсутствии у работодателя такой работы работник увольняется (п. 8, ч. 1, ст. 77 ТК РФ). При этом ему выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка (ч. 7 ст. 178 ТК РФ).
Такое же пособие выплачивается при увольнении в связи с признанием работника полностью неспособным (п. 5 ст. 83 ТК РФ) к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением (п. 5 ч. 7 ст. 178 ТК РФ).
ОПЛАТА БОЛЬНИЧНОГО
СТРАХОВЫЕ ВЫПЛАТЫ ПОСТРАДАВШЕМУ
Неуплата работодателем страховых взносов не лишает работника права на страховое обеспечение.
Страховые выплаты подразделяются на разовые (единовременные) и ежемесячные. Их размер зависит от тяжести травмы и степени утраты трудоспособности.
Единовременная страховая выплата назначается при любой производственной травме (в зависимости от степени утраты работоспособности). Финансирует эту выплату Социальный фонд РФ. Максимальный размер в 2023 году составляет 141 480,16 рубля (зависит от степени утраты трудоспособности). Если происшествие повлекло смерть работника, сумму в размере 2 млн рублей выплатят его родственникам.
Ежемесячные страховые выплаты начисляют при тяжелых травмах в течение реабилитационного периода с целью компенсации утраченного заработка. Размер устанавливают исходя из среднемесячного заработка пострадавшего работника и исчисляют только по тем видам работ, в результате выполнения которых пострадал сотрудник. Максимальный размер с 1 февраля 2024 года составляет 108 784,04 рубля.
ОПЛАТА РАСХОДОВ НА МЕДИЦИНСКУЮ, СОЦИАЛЬНУЮ И ПРОФРЕАБИЛИТАЦИЮ
Если травма повлекла за собой дополнительные затраты, связанные с реабилитацией работника, страховщик возместит следующие расходы:
ВНИМАНИЕ! Размер начислений зависит от вида расходов.
Выплаты осуществляют в течение всего реабилитационного периода либо до момента оформления инвалидности. Сумма выплат на посторонний уход фиксированная: на бытовой – 225 рублей за визит, на специальный медицинский уход – 900 рублей в сутки.
Работодатель также вправе установить возможность иных дополнительных выплат пострадавшим на основании локальных нормативных актов, принятых в организации.
Перечисленные средства пострадавшим от несчастного случая на производстве или профессионального заболевания, выплаченные в соответствии с Федеральным законом от 24.07.1998 №125-ФЗ, не подлежат налогообложению налогом на доходы физических лиц (п.п.2 п.1 ст. 217 Налогового кодекса РФ) ст. 217 Налогового кодекса РФ).
Пособия и выплаты не назначаются, если правоохранительными органами установлено, что несчастный случай произошел вследствие умысла пострадавшего.
Для назначения компенсации, связанной с причинением морального ущерба, пострадавшему необходимо обратиться в суд. Ответчиком будет выступать работодатель. Размер компенсации суд определит в зависимости от степени вреда здоровью, нанесенного работнику, и вины работодателя в произошедшем.
Поделитесь с друзьями | Сохраните |
ДОБАВИТЬ В ЗАКЛАДКИ |
Разобраться в теме от и до поможет инструкция Центра защиты прав граждан «Как получить денежную компенсацию за профзаболевание или травму на производстве».
Из нее вы узнаете: