cancel
Найти ближайший центр
Подписаться на газету
Инструкций 0

Качественная и нужная людям помощь! Сергей Миронов подвел итоги работы Центров защиты прав граждан 1,3 млрд рублей вернули россиянам! Центры защиты прав граждан подведут итоги работы за 2025 год 350 000 рублей отсудили работники якутской клининговой компании у работодателя Купил неисправную технику на Wildberries. Как вернуть деньги «Эффект Долиной». Жительница Костромы судилась два раза, чтобы въехать в купленную квартиру Наобещали с три короба. Пенсионерка из Нижнего Новгорода наказала горе-юристов на 108 000 рублей Жертва чернобыльской аварии. Жительница Волгоградской области доказала свое право на досрочку Многодетной семье выделили участок на болоте и без коммуникаций. Что делать? Украли паспорт, заменили фото. Мошенники оформили на пенсионерку из Казани кредит на 100 000 рублей Просто потеряли 9 лет работы: Соцфонд обсчитал тульского пенсионера на 140 тысяч рублей
Главная страница > Новости > Коронавирус: если сократили зарплату из-за «удаленки»

Коронавирус: если сократили зарплату из-за «удаленки» 11865

Коронавирус: если сократили зарплату из-за «удаленки»

Чт, 26 марта 2020, 10:03
Фото: Фотобанк Legion-Media

Работодатель перевел на «удаленку» и грозится снизить зарплату. Объясняем, законно ли это. 

Есть только один вариант, когда работодатель может снизить заработную плату при переходе на «удаленку» – если вы сами на это согласитесь. Это связано с порядком перевода сотрудников на удаленную работу.

Как это должно быть организовано:

- Работодатель составляет список переводимых на «удаленку» сотрудников, порядок их работы: график, способ обмена информацией о задачах.

- Издает приказ о временном переводе работников на удаленную работу и знакомит с ним подчиненных. Работодатель должен убедиться, что у людей есть ресурсы для работы из дома, предоставить технику и материалы.

- С сотрудником заключается дополнительное соглашение. В нем закрепляется новое место работы, функционал и зарплата.

Обратите внимание! В допсоглашении должны быть четко прописаны обязанности и критерии оценки труда для выплаты зарплаты и премии. Если присутствует формулировка «премия выплачивается на усмотрение работодателя» – это лазейка, которая позволит оставить работника без премии.

Если на «удаленке» сотрудник выполняет все обязанности, прописанные в трудовом договоре и должностной инструкции, то уменьшение заработной платы работника недопустимо.

Важно! Зарплата не зависит от места работы, а только от квалификации, сложности работы, количества и качества труда (ст. 132 ТК РФ).

Закон дает право понизить зарплату сотруднику лишь в двух случаях:

– с письменного согласия работника;

– при изменениях организационных и технологических условий труда, например, изменения в технологии производства, структурной реорганизации производства. Переход на дистанционную работу к этому пункту не относится.

Еще раз обращаем внимание на формулировку выплаты премии в дополнительном соглашении. Фраза «премия выплачивается на усмотрение работодателя» – это поле для злоупотреблений. Работодатель, ссылаясь на этот пункт договора, может лишить сотрудника премии. Формально зарплата не уменьшится, но на руки сотрудник получит меньше денег. Защитить права работника в таком случае – крайне сложно даже в суде.

Если же в трудовом договоре четко закреплены критерии оценки труда для выплаты премии, то снижение зарплаты или лишение работника премии – незаконны.

Если работодатель нарушил законодательство и все-таки понизил вам заработную плату, ссылаясь на переход на дистанционную работу – жалуйтесь в Трудовую инспекцию. Звоните на горячую линию Роструда по номеру 8 800 707 8841 (звонок бесплатный по всей России), либо оставьте жалобу на специальном сайте госоргана – онлайнинспекция.рф.

 

Заботясь о вашей безопасности, специалисты Центров защиты прав граждан ведут бесплатный прием обращений в онлайн-режиме. Нажмите на кнопку ниже и заполните заявку. Специалисты изучат ваш вопрос и ответят по электронной почте.

 

 


Читайте по теме:

Какие есть права у сотрудника на «удалёнке»

Что будет с работой и зарплатой, если вернулся из-за границы и сидишь на карантине

- Сколько заплатят за работу в нерабочие дни


 

 

Елена Максакова
Здесь вы можете оставить свой комментарий

Добавить комментарий

Подпишись на рассылку Центра защиты прав граждан

Обещаем не спамить! Раз в неделю будем присылать только полезные статьи
8 800 755 55 77
Ваш регион: Выберите ваш регион expand_more
Обратиться в Центр
В 2025 году правозащитники вернули людям 1,3 млрд рублей!
Пн, 22 декабря 2025, 14:20
Москва
575
Изменения для водителей, «Госуслуги» вместо бумажного паспорта, биометрия для иностранцев и повышение платы за утилизационный сбор при ввозе авто в страну. О самых важных новшествах законодательства – в нашем обзоре.
Пт, 28 ноября 2025, 15:25
Москва
1019