cancel
Инструкций 0

Пять лет без ремонта. Жильцы заставили ЖЭК привести в порядок старую пятиэтажку в Рязани Сироте с инвалидностью из Улан-Удэ пришлось в Верховном суде отстаивать свое право на квартиру В Сыктывкаре 70-летний пенсионер год ждал жизненно важной операции на сердце Рязанский Центр защиты прав граждан добился ремонта разбитого участка трассы Житель Томска отсудил 341 000 рублей за сгоревшую из-за пандемии путевку в Китай Сергей Миронов: идея применить правила дорожного движения для роликов и самокатов – абсурдна! В Щебекине из аварийного дома жильцов переселили в затопленную новостройку с трещинами Жители кировского дома 1880 года постройки объявили войну чиновникам и бомжам Сергей Миронов: политические события не должны мешать учебному процессу в школах Сергей Миронов: студентам необходимо пересчитать оплату обучения за период карантина
Главная страница > Новости > Коронавирус: три причины, почему нельзя соглашаться на неоплачиваемый отпуск

Коронавирус: три причины, почему нельзя соглашаться на неоплачиваемый отпуск 7640

Коронавирус: три причины, почему нельзя соглашаться на неоплачиваемый отпуск

Пн, 20 апреля 2020, 16:00

Что рискует потерять работник при выходе в «добровольно-принудительный» отпуск в связи с пандемией. Как прервать отпуск за свой счет.

На горячую линию Центров защиты прав граждан поступает все больше жалоб от граждан, что в условиях самоизоляции из-за коронавируса работодатель под угрозой увольнения заставляет их написать заявление на отпуск без сохранения заработной платы. Обычно делается это для того, чтобы перенести свои предпринимательские риски на работников.

В начале пандемии мы готовили разъяснение о незаконности действий работодателя. Теперь поговорим о экономических рисках работника, которому предложили написать заявление.

 

ПРИЧИНА №1. Написав заявление на отпуск за свой счет, вы временно лишаетесь не только заработка, но и оплаты больничных.

Дело в том, что согласно п. 1 ч. 1 ст. 9 Федерального закона «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» пособие по временной нетрудоспособности не назначается за период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты, за исключением случаев утраты трудоспособности работником вследствие заболевания или травмы в период ежегодного оплачиваемого отпуска.

Из этой правовой нормы следует, что во время отпуска без сохранения зарплаты работодатель не обязан выплачивать вам пособие по временной нетрудоспособности. Если ваша нетрудоспособность продлиться дольше, чем отпуск за свой счет, то пособие будет вам выплачено только за дни больничного, наступившие после окончания отпуска. Если вы заболели в период отпуска за свой счет, то следует сначала письменно потребовать от работодателя прервать отпуск и допустить вас до работы, а потом идти получать больничный лист.

 

ПРИЧИНА №2. Период отпуска без сохранения зарплаты, превышающий 14 календарных дней, не будет включен в стаж работы, дающий право на получение ежегодного оплачиваемого отпуска.

Это четко прописано в ч. 1 ст. 121 ТК РФ. И означает, что если срок отпуска за свой счет составит более 14 дней, то при расчете стажа, дающего право на ежегодный оплачиваемый отпуск, календарные дни начиная с 15-го дня «административного» отпуска не будут учитываться работодателем.

 

ПРИЧИНА №3. Неоплачиваемый отпуск может нарушить ваши пенсионные права.

Для работников некоторых категорий очень принципиален стаж работы, необходимый для досрочного назначения страховой пенсии по старости. Речь идет, к примеру, о лицах, трудящихся на подземных работах, на работах с вредными условиями труда и в горячих цехах, предусмотренных так называемым Списком № 1, педагогических и медицинских работниках и т. п. Отсутствие даже нескольких месяцев специального стажа может иметь для них серьезные негативные последствия.

Если вы относитесь к таким работникам и хотите в будущем претендовать на досрочную пенсию, то учитывайте, что по действующему пенсионному законодательству отпуск без сохранения зарплаты не будет включен в ваш специальный трудовой стаж.

 

ВАЖНО ЗНАТЬ! Если работодатель без вашей просьбы своим приказом отправил вас в неоплачиваемый отпуск, его действия незаконны! За это нарушение работодатель может быть привлечен к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ. Протоколы по этой статье уполномочены составлять государственные инспекторы труда. Можно смело обращаться в суд и требовать с работодателя компенсацию за время лишения возможности трудиться, исчисленную из вашего среднего заработка (ст. 234 ТК РФ), а также компенсацию морального вреда (ст. 237 ТК РФ).

 

ЕСЛИ ВАС ЗАСТАВИЛИ. Даже если приказ работодателя об отпуске все-таки издан, то это не означает, что за свои права нельзя побороться.

Да, доказать в суде факт давления очень сложно, однако никто не запрещает вам подать заявление о досрочном выходе из отпуска и потребовать предоставления работы. В тексте Трудового кодекса РФ нет прямого указания на то, что работник вправе досрочно прекратить отпуск за свой счет, но и нет и прямого запрета на подобные действия. Теория трудового права, частные разъяснения Роструда, судебная практика подтверждают, что работник имеет право досрочно прервать отпуск за свой счет, если он этого потребовал.

Подавать заявление о выходе из отпуска надо письменно, с получением доказательств вручения заявления работодателю – направление заказным письмом с уведомлением о вручении и описью вложения документов, направление заявления на официальную почту работодателя.

 

ВЫВОД. Работодатель не вправе отправлять вас в отпуск за свой счет без вашей на то просьбы, какие бы у него ни были проблемы.

Понятно, что отказ подчиниться работодателю и написанное соответствующее заявление могут быть приняты им в штыки, и что это существенно осложнит вашу работу в организации. В каких-то случаях можно пойти навстречу работодателю, если вас полностью устраивает то, что он переложил на вас предпринимательские риски, и вы готовы смириться с ущемлением своих трудовых прав. В подобных ситуациях не каждый готов в одиночку отстаивать свои интересы.

 

ВАЖНО ЗНАТЬ! Если в такие отпуска «выгоняют» весь коллектив, то гораздо эффективнее объединить усилия и действовать сообща. Работодатель, как правило, может запугать одного работника, но он не всегда в состоянии противостоять целому коллективу!

Фото: ru.123rf.com

 

 

Заботясь о вашей безопасности, специалисты Центров защиты прав граждан ведут бесплатный прием обращений в онлайн-режиме. Нажмите на кнопку ниже и заполните заявку. Специалисты изучат ваш вопрос и ответят по электронной почте.

 

                                                                                       


ЧИТАЙТЕ ПО ТЕМЕ КОРОНАВИРУСА:

Как оформить статус безработного и не выходя из дома начать получать пособие

Особенности переноса отпусков в период пандемии

Как получить спецпропуск на передвижение в Москве и Подмосковье

Новые выплаты семьям с детьми в период пандемии

Отправляют в отпуск за свой счет. Что делать?

 

ВСЮ ПОДБОРКУ ПРАВОВЫХ МАТЕРИАЛОВ ПО КОРОНАВИРУСУ ВЫ МОЖЕТЕ НАЙТИ В РАЗДЕЛЕ «СЕГОДНЯ ЭТО ВАЖНО ЗНАТЬ КАЖДОМУ!».


 

Федор Тищенко
Здесь вы можете оставить свой комментарий

Добавить комментарий

Подпишись на рассылку Центра защиты прав граждан

Обещаем не спамить! Раз в неделю будем присылать только полезные статьи
Ваш регион: Выберите ваш регион expand_more
Дырявая крыша, грязные и обшарпанные подъезды, затопленный и вонючий подвал. ЖЭК много лет отказывался делать ремонт в доме. Тогда жильцы обратились за помощью в Центр защиты прав граждан.
Пт, 25 сентября 2020, 17:41
Рязань
71
Елена Ульяненко два года ждет обещанного жилья от государства. Центр защиты прав граждан защитил интересы девушки в суде. Теперь власти Улан-Удэ обязаны предоставить ей квартиру.
Пт, 25 сентября 2020, 11:45
Улан-Удэ
84