Пенсионерка из Нижнего Новгорода наказала тепловиков на 150 000 рублей за испорченный ремонт Жили в гражданском браке. Как добиться пенсии по потере кормильца после смерти отца детей Должна всем банкам в стране. Пенсионерка из Оренбурга списала долги на 755 тысяч рублей Сгорел, не дождавшись сноса. В Костроме жители старого барака отсудили у региона 3,7 млн рублей Центр защиты прав граждан передал новую партию гумпомощи бойцам СВО Новая жизнь после долгой борьбы: семья с инвалидом отвоевала новое жилье у мэрии Ярославля 73 000 рублей за мыканье по чужим углам. Жительница Костромы наказала чиновников за бездействие Борьба с мошенниками и контроль банковских переводов. Что изменится в России в июне 2025 года Тяжело с деньгами. Томские власти выделили пенсионерке с внуком 52 000 рублей на жизнь Председатель ЖСК превратил подвал московской многоэтажки в общагу для гастарбайтеров

Главная страница > Новости > Кострома: торговая компания погасила долги по зарплате перед уволенным сотрудником

Кострома: торговая компания погасила долги по зарплате перед уволенным сотрудником 861

Пт, 03 мая 2019, 17:00
Фото: Фотобанк Legion-Media

Работодатель заплатил уволенному костромичу 15 000 рублей. Помимо этого мужчина намерен взыскать с фирмы крупную компенсацию.

Житель Костромы Юрий Васильев 10 месяцев отработал в торговой компании ЗАО «Каскад». После того, как мужчина уволился, ему недоплатили зарплату за два последних месяца – 15 000 рублей. При поддержке специалистов Центра защиты прав граждан пострадавший не только вернул свои кровные, но и намерен взыскать с бывшего работодателя весомую компенсацию.

В ЗАО «Каскад» на должность администратора Васильев устроился в июне 2018 года. Работа мужчине нравилась и платили вовремя. Но с наступлением нового года все поменялось. На предприятии начались задержки зарплаты.

Проработав до середины апреля, мужчина уволился по собственному желанию. Держать его никто не стал, но долги по зарплате в размере 14 482 рубля при этом выплачивать не спешили. Кормили «завтраками» и тянули время. Ну а Васильев тянуть не стал и обратился за помощью в костромской Центр защиты прав граждан.

Специалисты Центра разъяснили Васильеву, что экс-работодатель нарушает Трудовой кодекс РФ, и помогли мужчине составить исковое заявление в суд. С требованием заставить ЗАО «Каскад» соблюсти закон и рассчитать бывшего работника.

– В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. Но в ЗАО «Каскад» законом почему-то пренебрегли, – поясняет региональный представитель Фонда «Центр защиты прав граждан» в Костроме Мария Фёдорова.

Суд постановил выплатить Васильеву все 14 482 рубля. В ближайшее время организация обязалась погасить задолженность. На волне успеха пострадавший решил взыскать с фирмы еще и компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей. И с помощью правозащитников уже направил в суд соответствующее исковое заявление.

Напомним, Центр защиты прав граждан – неполитический проект, созданный партией «Справедливая Россия» в 2015 году. Проект поддержал Президент РФ Владимир Путин. Научить граждан защищать свои права и заставить власть исполнять законы – основные задачи Центров. Сегодня приемные работают в 72 регионах России.

Фото: b4bgroup.ru

Федор Тищенко

Комментарий специалистов

Заработная плата в соответствии со ст. 129 Трудового кодекса РФ – это:

• вознаграждение работника за его работу, которая выполняется по факту;

• вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы;

• компенсационные выплаты (доплаты и надбавки) – например, доплаты за работу в ночное время, в выходные дни, сверхурочную работу, работу по совместительству и т. п. или надбавки за выслугу лет и т. п.;

• стимулирующие выплаты (премии и иные поощрительные выплаты), это дополнительный вид заработной платы, основания для поощрений могут быть различными.

Зарплата не может быть меньше установленного минимального размера оплаты труда. Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Если вам задерживают зарплату, кормят «завтраками» или предлагают взамен неденежную форму выплат – это прямое нарушение Трудового кодекса РФ. О том, что делать в такой ситуации, читайте в нашей инструкции «ЧТО ДЕЛАТЬ, ЕСЛИ НЕ ПЛАТЯТ ЗАРПЛАТУ» ниже.

Руководство к действию

62311

Если не платят зарплату

Здесь вы можете оставить свой комментарий

Найти ближайший центр

Кострома: торговая компания погасила долги по зарплате перед уволенным сотрудником 861

Подпишись на рассылку Центра защиты прав граждан

Здравствуйте.
Это сайт Центров защиты прав граждан

ПОТЕРЯЛИ РАБОТУ? СОКРАТИЛИ ЗАРПЛАТУ? ОСТАЛИСЬ БЕЗ ЖИЗНЕННО ВАЖНЫХ ЛЕКАРСТВ?

Оставьте обращение любым удобным способом. Специалисты Центра изучат проблему и проконсультируют.

или заполните форму ниже и мы ответим Вам на электронную почту.

3. Оператор может обрабатывать следующие персональные данные Пользователя

4. Цели обработки персональных данных

5. Правовые основания обработки персональных данных

6. Порядок сбора, хранения, передачи и других видов обработки персональных данных

7. Заключительные положения

Поделитесь с друзьями	Сохраните
	ДОБАВИТЬ В ЗАКЛАДКИ

Найти ближайший центр

Кострома: торговая компания погасила долги по зарплате перед уволенным сотрудником 861

Подпишись на рассылку Центра защиты прав граждан

Здравствуйте. Это сайт Центров защиты прав граждан

ПОТЕРЯЛИ РАБОТУ? СОКРАТИЛИ ЗАРПЛАТУ? ОСТАЛИСЬ БЕЗ ЖИЗНЕННО ВАЖНЫХ ЛЕКАРСТВ?

Оставьте обращение любым удобным способом. Специалисты Центра изучат проблему и проконсультируют.

или заполните форму ниже и мы ответим Вам на электронную почту.

3. Оператор может обрабатывать следующие персональные данные Пользователя

4. Цели обработки персональных данных

5. Правовые основания обработки персональных данных

6. Порядок сбора, хранения, передачи и других видов обработки персональных данных

7. Заключительные положения

Здравствуйте.
Это сайт Центров защиты прав граждан