cancel
Найти ближайший центр
Подписаться на газету
Инструкций 0

В Йошкар-Оле жительница хрущевки наказала ЖЭК на 165 000 рублей за многолетние потопы 400 000 рублей за отравление блинами взыскали супруги-пенсионеры из Костромы Помогите, замерзаем! Жители нижнетагильской четырехэтажки полгода прожили без отопления и горячей воды Житель Екатеринбурга доказал право на «досрочку» и получил от Соцфонда 105 000 рублей Житель Брянска чуть не остался без жилья из-за «семейного обмена» комнатами в общежитии Разобрали все книги и инструкции. Выставка Центров защиты прав граждан вызвала ажиотаж в Госдуме 350 000 рублей на бизнес: косметолог из Горно-Алтайска получила деньги по соцконтракту Новый порядок выплат по ранению участникам СВО. Рассказываем, что изменилось Кемеровские чиновники тянули с установкой пандуса для участника СВО с инвалидностью «Цель у нас одна – благополучие людей!». В Госдуме отметили важность работы Центров защиты прав граждан
Главная страница > Новости > Кострома: торговая компания погасила долги по зарплате перед уволенным сотрудником

Кострома: торговая компания погасила долги по зарплате перед уволенным сотрудником 819

Кострома: торговая компания погасила долги по зарплате перед уволенным сотрудником

Пт, 03 мая 2019, 17:00

Работодатель заплатил уволенному костромичу 15 000 рублей. Помимо этого мужчина намерен взыскать с фирмы крупную компенсацию.

Житель Костромы Юрий Васильев 10 месяцев отработал в торговой компании ЗАО «Каскад». После того, как мужчина уволился, ему недоплатили зарплату за два последних месяца – 15 000 рублей. При поддержке специалистов Центра защиты прав граждан пострадавший не только вернул свои кровные, но и намерен взыскать с бывшего работодателя весомую компенсацию.

В ЗАО «Каскад» на должность администратора Васильев устроился в июне 2018 года. Работа мужчине нравилась и платили вовремя. Но с наступлением нового года все поменялось. На предприятии начались задержки зарплаты.

Проработав до середины апреля, мужчина уволился по собственному желанию. Держать его никто не стал, но долги по зарплате в размере 14 482 рубля при этом выплачивать не спешили. Кормили «завтраками» и тянули время. Ну а Васильев тянуть не стал и обратился за помощью в костромской Центр защиты прав граждан.

Специалисты Центра разъяснили Васильеву, что экс-работодатель нарушает Трудовой кодекс РФ, и помогли мужчине составить исковое заявление в суд. С требованием заставить ЗАО «Каскад» соблюсти закон и рассчитать бывшего работника.

 

 

– В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. Но в ЗАО «Каскад» законом почему-то пренебрегли, – поясняет региональный представитель Фонда «Центр защиты прав граждан» в Костроме Мария Фёдорова.

 

 

Суд постановил выплатить Васильеву все 14 482 рубля. В ближайшее время организация обязалась погасить задолженность. На волне успеха пострадавший решил взыскать с фирмы еще и компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей. И с помощью правозащитников уже направил в суд соответствующее исковое заявление.

Напомним, Центр защиты прав граждан – неполитический проект, созданный партией «Справедливая Россия» в 2015 году. Проект поддержал Президент РФ Владимир Путин. Научить граждан защищать свои права и заставить власть исполнять законы – основные задачи Центров. Сегодня приемные работают в 72 регионах России.

Фото: b4bgroup.ru

Федор Тищенко
Комментарий специалистов

Заработная плата в соответствии со ст. 129 Трудового кодекса РФ – это: 

• вознаграждение работника за его работу, которая выполняется по факту;

• вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы;

• компенсационные выплаты (доплаты и надбавки) – например, доплаты за работу в ночное время, в выходные дни, сверхурочную работу, работу по совместительству и т. п. или надбавки за выслугу лет и т. п.;

• стимулирующие выплаты (премии и иные поощрительные выплаты), это дополнительный вид заработной платы, основания для поощрений могут быть различными. 

 

Зарплата не может быть меньше установленного минимального размера оплаты труда.  Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Если вам задерживают зарплату, кормят «завтраками» или предлагают взамен неденежную форму выплат – это прямое нарушение Трудового кодекса РФ. О том, что делать в такой ситуации, читайте в нашей инструкции «ЧТО ДЕЛАТЬ, ЕСЛИ НЕ ПЛАТЯТ ЗАРПЛАТУ» ниже.

Руководство к действию
Здесь вы можете оставить свой комментарий

Добавить комментарий

Подпишись на рассылку Центра защиты прав граждан

Обещаем не спамить! Раз в неделю будем присылать только полезные статьи
8 800 755 55 77
Ваш регион: Выберите ваш регион expand_more
Всего за неделю экспозицию посетили сотни человек. Среди них лидеры фракций, депутаты, их помощники, волонтеры, студенты и сотрудники аппарата Госдумы.
Пн, 18 ноября 2024, 18:11
Москва
656
Депутаты «Единой России», ЛДПР и КПРФ поздравили социальный проект справедливороссов с 10-летним юбилеем.
Ср, 13 ноября 2024, 12:02
Москва
763