Массовые нарушения в Красноярске: преподавателям художественной школы платили в два раза меньше положенного по закону 1616
Чт, 20 августа 2020, 14:37
Центр защиты прав граждан помог педагогам добиться повышения зарплаты и перерасчета за последний год работы.
Вслед за преподавателями «Детской музыкальной школы № 2» на зарплату ниже регионального МРОТ в красноярский Центр защиты прав граждан пожаловались преподаватели «Детской художественной школы №1 им. В.И. Сурикова». На протяжении нескольких лет работодатель платил зарплату в два раза ниже нормы.
– В 2019 году минимальный размер оплаты труда в центральных и южных территориях Красноярского края был установлен на уровне 18 048 рублей (федеральный МРОТ 11 280 рублей + 30% районный коэффициент + 30% северная надбавка). Платить ниже этой суммы работодатель не имел права. – говорит руководитель Центра защиты прав граждан в Красноярске Михаил Костюк. – Тем временем по договорам педагогам художественной школы платили оклад по 5 700-6 800 рублей. Вместе с районными коэффициентами выходило всего 9 000-11 000 рублей. Эти же деньги педагоги получали и в 2020 году, когда МРОТ был увеличен до 12 130 рублей, а заработная плата с учетом районного коэффициента и северной надбавки должна составлять не ниже 19 408 рублей. Получается, школа украла у педагогов половину зарплаты.
Специалисты Центра помогли составить обращение в прокуратуру Центрального района Красноярска. Проверка надзорного органа подтвердила обоснованность жалобы. В июне в адрес руководства школы надзорный орган вынес предписание с требованием доплатить педагогам за 2019-2020 годы. И.о. директора школы Марию Казаченко вызвали в прокуратуру для возбуждения дела об административном правонарушении.
– Заявителям должны доплатить в общей сложности порядка 100 тысяч рублей, по расчетам Главного управления культуры. Прокуратура расчеты вообще не предоставила. Недоплату рассчитали только за несколько месяцев, хотя по расчетным листкам видно, что педагогам недоплачивали на протяжении нескольких лет. Прокуратура не придала значения и другим нарушениям, на которые мы указали. Раз оклад был занижен в два раза, то и районные коэффициенты выплачивались не в полном объеме, так как составляют процент от оклада. А кроме того, с работниками необоснованно заключались срочные трудовые договоры сроком на 9 месяцев – ежегодно с сентября по май. Получается, что пока в школе нет учеников, преподаватели должны были голодать в неоплачиваемом отпуске, – говорит Михаил Костюк.
После жалобы педагогов руководство художественной школы, видимо, решило мстить. Иначе как объяснить тот факт, что двоих работавших по совместительству педагогов после разбирательства уволили, обещая взять на их место других людей. После предписания прокуратуры школа так и не перечислила недоплату преподавателям, хотя сделать это должны были еще месяц назад. В настоящий момент специалисты Центра занимаются защитой прав этих педагогов.
По словам преподавателей, школа недоплачивала и другим сотрудникам, но они побоялись жаловаться на работодателя. Сложно предположить, какая именно сумма могла быть недоплачена в общей сложности. Речь может идти о сотнях тысяч и даже миллионах рублей за несколько лет.
Возможно, о происходящем в учебном заведении было известно и в вышестоящей инстанции. По совпадению ли с 22 августа текущего года свой пост покидает руководитель Главного управления культуры Сергей Костюков? Не исключено, что увольнение связано именно со вскрытием массовых нарушений трудового законодательства в художественной и музыкальной школах специалистами красноярского Центра защиты прав граждан.
Что делать, если зарплата ниже МРОТ
С 1 января 2020 года минимальный размер оплаты труда составляет 12 130 рублей. Платить меньше этой суммы ни один работодатель не имеет права. Но до сих пор находятся учреждения, которые нарушают статью 133 ТК РФ и не выплачивают даже эту мизерную сумму.
Трудовое законодательство не обязывает уравнивать с минималкой именно оклад. Не меньше МРОТ должна быть сумма, которая начислена работнику за месяц (включая премию, доплаты и надбавки, предусмотренные работодателем в системе оплаты труда). Но в нее не входят районные коэффициенты (согласно Постановлению Конституционного Суда РФ от 07.12.2017 №38-П).
Например, в Красноярском крае с 1 января 2020 года работнику за полную ставку не могут платить меньше 12 130 + 30% районный коэффициент + 30% северная надбавка = 19 408 рублей.
Куда жаловаться
Чтобы восстановить нарушенные права, можно обратиться:
– в Государственную инспекцию труда (срок рассмотрения заявления не более 30 дней);
– в прокуратуру (жалоба рассматривается не более 30 дней);
– в суд.
Обращение в прокуратуру или Трудинспекцию приведут к внеплановой проверке работодателя. По ее результатам будет назначен штраф и выдано предписание об устранении нарушений.
Для того, чтобы вернуть недоплаченное за предыдущие периоды, возможно, придется обращаться в суд. Подать иск можно только в течение года со дня установленного срока выплаты, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении (ч.2 статьи 392 ТК РФ).
Штраф за зарплату ниже МРОТ предусмотрен ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ.
За первоначальное нарушение самой организации придется заплатить от 30 000 до 50 000 рублей, а ее руководителю — от 10 000 до 20 000 рублей.
Повторное нарушение грозит руководителю штрафом от 20 000 до 30 000 или дисквалификацией на срок от одного года до трех лет. Так что прежде чем бить во все колокола, можно просто подойти к начальству и указать на нарушение. Возможно, что руководство просто ошиблось в сумме заработка и сочтет, что мирно исправить ошибки будет выгоднее и проще.
| Поделитесь с друзьями | Сохраните |
| ДОБАВИТЬ В ЗАКЛАДКИ |
