cancel
Найти ближайший центр
Подписаться на газету
Инструкций 0

Главная страница > Новости > Мобилизация: сохранят ли рабочие места за ушедшими на службу

Мобилизация: сохранят ли рабочие места за ушедшими на службу 760

Мобилизация: сохранят ли рабочие места за ушедшими на службу

Ср, 28 сентября 2022, 17:41
Фото: 123RF

Можно ли рассчитывать на продолжение карьеры на прежнем месте работы.

Можно ли уволить мобилизованного

Чтобы поддержать мобилизованных россиян, Правительство внесло изменения в законодательство, благодаря чему за мобилизованными сохранят рабочие места.

Согласно п. 1 ч. 1 ст. 83 ТК РФ, когда работника призывают на военную или альтернативную службу, работодатель должен расторгнуть с ним договор. Но Правительство издало Постановление от 22.09.2022 №1677, согласно которому трудовые отношения с мобилизованным не прекращаются, а приостанавливаются на время службы. После возвращения они в течение трех месяцев смогут вернуться к своим прежним должностным обязанностям.

Важно! Работодатель теперь не имеет права уволить мобилизованного сотрудника! На время службы трудовые договоры будут приостановлены, а после службы человек сможет вернуться на прежнее место работы. Согласно разъяснениям Минтруда, на период отсутствия мобилизованного его место сможет занять временный сотрудник.

 

Как происходит приостановка договора

Подробности описаны в Письме Минтруда и соцзащиты РФ от 27 сентября 2022 года N 14-6/10/В-13042.

  • Работник приносит повестку из военкомата о призыве на службу по мобилизации либо предоставляет копию повестки, если уже призван. Дистанционные работники направляют скан повестки работодателю.
  • Если работник находится на испытательном сроке, он также имеет право на приостановку трудового договора.
  • Это же право есть у работника, который уже получил уведомление о сокращении, но еще продолжает работать. При получении повестки его трудовой договор также будет приостановлен.
  • Работодатель издает приказ о приостановлении трудового договора. Заключение соглашения с работником для этого не требуется.
  • Работодатель производит мобилизованному работнику все выплаты, включая зарплату за отработанные дни, а также иные выплаты, предусмотренные трудовым договором (поощрения, отпускные).

ВАЖНО! Если работодатель уже успел уволить работника начиная с 21 сентября 2022 года, работодатель должен издать приказ об отмене приказа об увольнении и направить сведения об этом в ПФР, сделать запись при получении повестки, его трудовой договор также будет приостановлен.

  • При отказе работодателя отменить приказ об увольнении и издать приказ о приостановлении трудового договора работник (или его доверенное лицо) имеет право обратиться с жалобой в прокуратуру.
  • После окончания службы все работники, призванные по мобилизации с 21 сентября 2022 года, могут вернуться на рабочее место на прежних условиях.

 

Гарантии для членов семьи мобилизованного

Законодатели рассматривают дополнительные трудовые гарантии и для членов семей мобилизованных граждан и добровольцев. 

Их нельзя будет отправлять в командировки, привлекать сверхурочно, в ночное время, в выходные и праздники. Также для них предусмотрено преимущественное право сохранения работы при сокращении численности или штата сотрудников.

 

Будет ли работодатель платить зарплату

Работодатели не будут выплачивать зарплату мобилизованным сотрудникам. Как и отчислять за них страховые взносы в ПФР, о чем заявил глава Минтруда и соцзащиты Антон Котяков.

 

Денежное довольствие

Зарплату мобилизованным заменит денежное довольствие в соответствии с ФЗ-79 от 1998 года «О статусе военнослужащих». Денежное довольствие соответствует установленным окладам по воинским званиям, содержит надбавки и страховые выплаты и составляет от 28 476 до 64 922 руб.

За особые условия несения службы и риски для жизни доплатят до 100% от оклада.

Законодательно также предусмотрены надбавки за выслугу лет от 10% (за службу от 2 до 5 лет) до 40% (свыше 25 лет), премия за добросовестное исполнение обязанностей (1-25%) и за особые достижения в службе (до 100%) и другие.

Военнослужащие, участвующие в СВО, также получают по 2 оклада в сутки и еще 53 доллара суточных (это около 3000 рублей). Есть доплаты за активное участие в наступательных действиях (до 8000 рублей в сутки) и премии за уничтоженную военную технику противника. С учетом доплат ежемесячная выплата при условии работы в зоне СВО за выполнение задач, связанных с риском для жизни, и за особые условия несения военной службы составит от 84 до 240 000 руб.

Дополнительные выплаты для мобилизованных вводят регионы. К примеру, дополнительные меры поддержки для мобилизованных, добровольцев и их семей утвердили в Москве – 50 000 рублей ежемесячно (указ Мэра Москвы от 22 сентября 2022 г. № 52-УМ). В Севастополе и Крыму собираются разово выплачивать 200 000 рублей, об этом заявили Михаил Развожаев и Сергей Аксенов.

 

Читайте по теме:

Льготы для участвовавших в спецоперации на Украине ветеранов боевых действий

Мобилизация: кого призовут

Мобилизация: для призывников ускорили сроки заключения брака

 

Наталья Филатова
Здесь вы можете оставить свой комментарий

Добавить комментарий

Подпишись на рассылку Центра защиты прав граждан

Обещаем не спамить! Раз в неделю будем присылать только полезные статьи
8 800 755 55 77
Ваш регион: Выберите ваш регион expand_more
Первую партию гумпомощи передали в общежитие для вынужденных переселенцев и в военные госпитали.
Ср, 30 ноября 2022, 18:38
710