Подвернула ногу, очнулась – безработная: уволенная на больничном добилась выплаты зарплаты 880
Вт, 21 марта 2023, 17:34
Фото: 123RF
Получить заработанные деньги жительнице Сахалинской области помогли в Центре защиты прав граждан.
В октябре 2022 года жительница Холмска Сахалинской области Тамара Иванова* устроилась в компанию «Цезарь и Ко» контролером на проходной в морском торговом порту. Ей показалось странным, что работодатель заключил с ней ученический договор и вместо зарплаты она получала стипендию.
– По договору меня должны были отправить в «Дальневосточный центр транспортной безопасности» на очное обучение профессии. И только после успешного завершения обучения заключить трудовой договор и допустить к работе. Да, какое-то обучение было, но при этом я стояла на проходной, выполняла обязанности контролера, – вспоминает Тамара Иванова.
Ученический договор с работником заключают, чтобы помочь перспективному сотруднику получить дополнительное образование, пройти переподготовку, освоить новое оборудование.
Как правило, такой договор заключают в виде дополнительного соглашения к трудовому договору.
Учиться можно как с отрывом, так и без отрыва от производства. В первом случае работник отстраняется от работы и занимается исключительно обучением, а во втором случае продолжает исполнять свои должностные обязанности параллельно с обучением– тогда потребуется дополнительное соглашение к трудовому договору.
Ученический договор на обучение нетрудоустроенного работника может быть заключён без трудового соглашения. Но при этом соискатель должен только учиться, к выполнению должностных обязанностей его можно привлечь только после окончания учебы и заключения трудового договора.
Спустя две недели Тамара Иванова подвернула ногу – прямо на рабочем месте. Врач диагностировал растяжение и отправил женщину на больничный. Но спокойно выздороветь женщине не дали.
– Руководство требовало, чтобы я вышла на работу. Но это было невозможно, нога сильно опухла и болела. К тому же мне выдали листок нетрудоспособности. Я объяснила, что выйти не могу, а когда долечилась и вернулась на работу, узнала, что меня увольняют. Тут же отдали трудовую книжку, но никаких выплат я не получила, – пожаловалась Тамара Иванова.
За защитой своих прав женщина обратилась в областную трудинспекцию. Но там ей лишь рекомендовали подавать исковое заявление в суд, чтобы установить факт трудовых отношений.
– Я решила, что суд – это слишком длинный путь. К тому же у меня на руках был ученический договор, который и так подтверждал факт наличия правоотношений с фирмой, – поясняет женщина.
С просьбой помочь добиться справедливости женщина обратилась в сахалинский Центр защиты прав граждан.
– Работодатель допустил сразу ряд нарушений. Так как Тамара Иванова сразу приступила к работе, с ней должны были заключить трудовой договор, а ученический должен был стать дополнительным к нему. Такой порядок установлен ст. 198 ТК РФ. Расторгнуть ученический договор работодатель вправе только по окончании срока обучения, либо из-за пропуска занятий или неуспеваемости. Иванова получила травму, что было подтверждено листком нетрудоспособности. Поэтому уволить женщину работодатель не имел никакого права, – пояснила специалист Центра защиты прав граждан Нина Ланкина.
Правозащитники помогли подать заявление в правоохранительные органы. Только после их вмешательства руководство «Цезарь и Ко» выплатило задолженность – более 30 000 рублей. Желания продолжать работать у Тамары Ивановой не было, поэтому она устроилась в другое место, а специалистов Центра защиты прав граждан поблагодарила за помощь.
* Имя и фамилия изменены по просьбе заявительницы.
Центры защиты прав граждан – социальный проект политической партии «Справедливая Россия – За правду», созданный по инициативе председателя партии Сергея Миронова. Проект получил поддержку Президента России Владимира Путина в декабре 2014 года.
Центры работают под эгидой Министерства труда и соцзащиты РФ.
Сегодня в 75 регионах страны открыты 96 приемных. В том числе в Донецке и Луганске. Узнать адрес ближайшего Центра можно по ссылке.
За 7 лет правовую помощь в Центрах получили 14,5 млн человек. Гражданам вернули 65 млрд рублей.
Особенности ученического договора
Для повышения квалификации, прохождения переподготовки с сотрудником заключают ученический договор. Такая форма правоотношений закреплена в ст. 198 Трудового кодекса РФ.
Организация вправе заключить с соискателем или работником ученический договор на получение образования с отрывом или без отрыва от работы. В последнем случае ученику могут установить режим неполного рабочего времени. Как правило, ученический договор в таком случае заключают в виде допсоглашения к основному трудовому соглашению.
Если соискатель не является работником организации, то с ним тоже могут заключить ученический договор. Ученика отправят на обучение, но при этом его запрещено привлекать к выполнению трудовых обязанностей до завершения учебы. Трудовой договор с таким соискателем заключат после успешного завершения обучения.
ВАЖНО! Характер и объем практических заданий, выполняемых учеником, должен отличаться от объема работы, выполняемой сотрудниками компании, обладающими сходной специальностью (квалификацией).
Обычно обучение оплачивает работодатель, но с условием, что соискатель после учебы отработает несколько лет в организации по полученной профессии. А если ученик отработает не весь срок или вообще не приступит к работе, он должен будет вернуть работодателю полученную стипендию и компенсировать расходы на обучение.
Что должен содержать ученический договор
В ученическом договоре должны быть прописаны обязанности сторон, срок обучения, размер оплаты в этот период, срок отработки после обучения и иные существенные условия.
На учеников распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда.
Так, согласно ст. 201 Трудового кодекса, действие ученического договора продлевается на время болезни ученика, прохождения им военных сборов и в других случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ.
Ученический договор может быть прекращен по окончании срока обучения или по основаниям, предусмотренным этим договором (ст. 208 ТК РФ).
Среди оснований для прекращения ученического договора могут быть:
– пропуски занятий;
– неудовлетворительные оценки;
– по соглашению сторон;
– ликвидация организации.
Если работодатель незаконно уволил сотрудника в период действия ученического договора, поступаем следующим образом:
1. Подайте жалобу в трудовую инспекцию или в прокуратуру.
Также можно обратиться в правоохранительные органы (как в нашем случае).
Жалоба подается по месту регистрации работодателя. Обычно это юридический адрес организации/предприятия.
Если завод находится, например, в Саратове, но зарегистрирован в Махачкале – то жаловаться придется именно в Дагестан.
Адреса территориальных органов Федеральной службы по труду и занятости размещены на сайте ведомства.
На работодателей, которые зарегистрированы в Москве и Московской области, жалобу нужно подавать в Государственную трудовую инспекцию Москвы. Совет: гораздо удобнее жаловаться через сайт трудинспекции в интернете.
Жалобу, поданную через интернет, обязаны рассмотреть, как и обычную бумажную, в течение 30 дней. Заявление оставят без рассмотрения по следующим причинам:
– если сведения о заявителе не указаны или указаны недостоверно;
– в тексте жалобы имеются нецензурные выражения или оскорбления.
ВАЖНО! Закон запрещает сократить работника, пока он:
• временно нетрудоспособен (находится на больничном);
• находится в отпуске.
2. Если вопрос не решился, придется защищать свои права в суде.
Отметим: срок на обжалование незаконного увольнения в суде составляет один месяц.
Работодатели могут маскировать испытательный срок ученическим договором
При поступлении на работу часто соискателю предлагают заключить трудовой договор с испытательным сроком. Это делают для того, чтобы работодатель оценил навыки потенциального сотрудника. Но расторгнуть такой договор по окончании испытательного срока не так легко, как кажется. Для этого должны быть веские основания.
Так, например, нельзя расторгнуть договор по истечении испытательного срока лишь потому, что сотрудник и работодатель «не сошлись характерами». Такое расторжение трудового договора будет признано необоснованным и может грозить работодателю штрафом за нарушение трудового законодательства в размере от 30 до 50 тысяч рублей, а при повторном нарушении – от 50 до 70 тысяч рублей (ч. 1, 2 ст. 5.27 КоАП РФ).
Поэтому работодатели используют ученический договор, таким образом маскируя испытательный срок.
Ученический договор позволяет работодателю:
- Экономить на страховых взносах.
Страховые взносы также не начисляются на стипендию в период обучения штатного сотрудника, которого направили на обучение по программам профессионального или дополнительного образования.
- Установить период отработки после обучения.
Это страховка для работодателя, чтобы сотрудник не поменял место работы после получения новых знаний.
- Взыскать расходы на обучение с сотрудника в случае его увольнения.
- Легко расторгнуть ученический договор.
ВАЖНО! Если в период испытательного срока сотрудник фактически приступил к работе, но с ним оформили только ученический договор, нужно потребовать заключить и трудовой договор!
| Поделитесь с друзьями | Сохраните |
| ДОБАВИТЬ В ЗАКЛАДКИ |
