Житель Екатеринбурга доказал право на «досрочку» и получил от Соцфонда 105 000 рублей Житель Брянска чуть не остался без жилья из-за «семейного обмена» комнатами в общежитии Разобрали все книги и инструкции. Выставка Центров защиты прав граждан вызвала ажиотаж в Госдуме 350 000 рублей на бизнес: косметолог из Горно-Алтайска получила деньги по соцконтракту Новый порядок выплат по ранению участникам СВО. Рассказываем, что изменилось Кемеровские чиновники тянули с установкой пандуса для участника СВО с инвалидностью «Цель у нас одна – благополучие людей!». В Госдуме отметили важность работы Центров защиты прав граждан Не воспитывал, но претендует на выплаты. Как лишить нерадивого отца пособия за гибель сына на СВО Соцфонд за 2 года обсчитал пенсионера из Донецка на 56 000 рублей Томский Центр защиты прав граждан помог онкобольной получить от региона 42 000 рублей на лекарства

Главная страница > Новости > Предприятие приостановило работу? Рассказываем, как временно трудоустроиться

Предприятие приостановило работу? Рассказываем, как временно трудоустроиться 771

Вт, 05 апреля 2022, 14:53

Работникам компаний, которые временно прекратили свою деятельность, разрешили официально трудоустроиться в другие организации. При этом не потерять стаж и прежнее место работы.

Предприятие объявило о временной приостановке работы, что делать? Если раньше сотрудников отправляли домой и платили за простой, исходя из 2/3 оклада или тарифной ставки (ч.2 ст.157 ТК РФ). С 30 марта 2022 года появилась альтернатива – работники могут временно трудоустроиться на другую работу, чтобы не потерять заработок. При этом стаж не прервется, а предыдущее место работы за ними сохранится. Механизм прописан в Постановлении Правительства от 30 марта 2022 г. № 511.

Новым правом работники могут воспользоваться до конца 2022 года. Перейти можно на временную работу в том же регионе (городе), либо переехать в другой.

Итак, как перейти на временную работу

1. Работодатель обязан уведомить Центр занятости населения о временной приостановке производства (работы) в течение трех рабочих дней после принятия решения о проведении соответствующих мероприятий (ст. 25 Закона РФ «О занятости населения в Российской Федерации»).

2. При наличии потребности в работниках соответствующего профиля у других работодателей Центр направляет сотруднику предложение о временном переводе его к другому работодателю.

В этом предложении указывают должность (профессию, специальность), условия оплаты труда, условия труда на рабочем месте, другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. При этом Центр извещает работодателя о направлении указанного предложения.

3. Если работник согласен с поступившим предложением, то он должен написать письменное согласие. Только после этого он может заключить с другим работодателем срочный трудовой договор с возможностью его продления по соглашению сторон не позднее чем до 31 декабря 2022 года. Но при наличии согласия работодателя, с которым первоначально заключен трудовой договор.

При этом трудовой договор, заключенный с основным работодателем, будет приостановлен на срок действия срочного трудового договора у другого работодателя.

Но срок действия первого трудового договора не прервется! То есть после окончания или расторжения договора на временной работе сотрудник вправе вернуться на прежнее место.

Важно! Период, на который приостанавливалось действие первоначально заключенного трудового договора, засчитывается в стаж работы, дающий право на ежегодные оплачиваемые отпуска (ст. 121 ТК РФ).

4. В случае если другой работодатель отказывается заключить срочный трудовой договор с работником, то первоначально заключенный трудовой договор продолжает действовать в полном объеме.

5. Если работника принимают на должность, замещаемую по конкурсу, до проведения конкурса с ним может быть заключен срочный трудовой договор, но не более чем на один год.

Читайте по теме:

- Компания свернула бизнес в России: как работнику защитить свои права

- ЗАЩИТА ОТ УВОЛЬНЕНИЯ: новая услуга Центров занятости населения

- Инструкция: как сохранить работу и зарплату

Потеряли работу? Сократили зарплату? Остались без жизненно важных лекарств? Нажмите на кнопку ниже и заполните обращение. Специалисты Центров изучат ваш вопрос и бесплатно проконсультируют.

Фото: 123RF

Елена Максакова

Здесь вы можете оставить свой комментарий

Найти ближайший центр

Предприятие приостановило работу? Рассказываем, как временно трудоустроиться 771

Подпишись на рассылку Центра защиты прав граждан

Здравствуйте.
Это сайт Центров защиты прав граждан

ПОТЕРЯЛИ РАБОТУ? СОКРАТИЛИ ЗАРПЛАТУ? ОСТАЛИСЬ БЕЗ ЖИЗНЕННО ВАЖНЫХ ЛЕКАРСТВ?

Оставьте обращение любым удобным способом. Специалисты Центра изучат проблему и проконсультируют.

или заполните форму ниже и мы ответим Вам на электронную почту.

3. Оператор может обрабатывать следующие персональные данные Пользователя

4. Цели обработки персональных данных

5. Правовые основания обработки персональных данных

6. Порядок сбора, хранения, передачи и других видов обработки персональных данных

7. Заключительные положения

Поделитесь с друзьями	Сохраните
	ДОБАВИТЬ В ЗАКЛАДКИ

Найти ближайший центр

Предприятие приостановило работу? Рассказываем, как временно трудоустроиться 771

Подпишись на рассылку Центра защиты прав граждан

Здравствуйте. Это сайт Центров защиты прав граждан

ПОТЕРЯЛИ РАБОТУ? СОКРАТИЛИ ЗАРПЛАТУ? ОСТАЛИСЬ БЕЗ ЖИЗНЕННО ВАЖНЫХ ЛЕКАРСТВ?

Оставьте обращение любым удобным способом. Специалисты Центра изучат проблему и проконсультируют.

или заполните форму ниже и мы ответим Вам на электронную почту.

3. Оператор может обрабатывать следующие персональные данные Пользователя

4. Цели обработки персональных данных

5. Правовые основания обработки персональных данных

6. Порядок сбора, хранения, передачи и других видов обработки персональных данных

7. Заключительные положения

Здравствуйте.
Это сайт Центров защиты прав граждан